COO Flex People Business Partner

Autodesk, Inc.; Montreal; Hybrid; CAD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un partenaire commercial dynamique pour soutenir le changement et favoriser une culture d'appartenance. Dans ce rôle hybride basé à Montréal, vous collaborerez avec des dirigeants pour établir des stratégies RH et optimiser les performances organisationnelles. Vous serez au cœur d'une équipe qui valorise la diversité et l'inclusion, tout en vous offrant un environnement de travail stimulant. Si vous êtes passionné par l'utilisation de données pour influencer des décisions stratégiques et avez une forte capacité à résoudre des conflits, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 7+ ans d'expérience en ressources humaines, dont 5 ans comme partenaire commercial.
• Connaissance pratique des disciplines RH et de la gestion des performances.

Responsibilities

• Collaborer avec les dirigeants pour établir des plans et fournir des solutions.
• Mettre en œuvre des stratégies axées sur les personnes et soutenir la stratégie commerciale.

Skills

Ressources humaines

Partenaire commercial

Gestion des talents

Consultation

Analyse de données

Résolution des conflits

Communication

Education

Licence

Job description

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COO Flex People Business Partner

Apply locations Montreal, QC, CAN
time type Full time
posted on Posted Yesterday
job requisition id 25WD87928

Job Requisition ID #

25WD87928

The English translation can be found below!/La traduction en anglais se trouve ci-dessous!

Description du poste

Nous recherchons un partenaire commercial (PBP) qui soutiendra le changement, la communauté des partenaires commerciaux et l'entreprise. Le candidat idéal est curieux, sait écouter et possède de solides compétences en matière de conseil et de consultation. Cette personne doit être passionnée par l'utilisation de données qualitatives et quantitatives pour prendre des décisions, promouvoir le changement et être capable de combiner une grande intuition humaine, un bon jugement commercial et de la discrétion dans ses décisions.

Vous pouvez vous attendre à des missions intéressantes et stimulantes, à des responsabilités variées et à un environnement de travail agréable. Notre point fort est de travailler en partenariat avec les dirigeants afin de donner à nos talents les moyens de façonner le monde et leur avenir. Pour ce faire, nous mettons l'accent sur une expérience employé exceptionnelle et sur la création d'une culture d'appartenance. Nous visons haut et agissons rapidement. C'est une période passionnante pour rejoindre notre équipe !

Vous rejoindrez une organisation People and Places dans ce rôle unique de partenaire commercial People, aligné sur les domaines Go-to-Market (GTM) de l'entreprise. Il s'agit d'un rôle conçu pour soutenir des initiatives spécifiques dans plusieurs divisions axées sur des objectifs commerciaux et des stratégies RH critiques. Le partenaire commercial Flex travaillera en étroite collaboration avec l'équipe des partenaires commerciaux et les responsables GTM (Go To Market), Customer Success et Marketing.

Ce poste est basé à Montréal, au Canada, et relève d'un directeur principal. Il s'agit d'un poste hybride.

Responsabilités

Partenariat organisationnel et résultats

• Collaborer avec les dirigeants pour établir des plans et fournir des solutions afin de réaliser les initiatives commerciales stratégiques et d'obtenir des résultats
• Mettre en œuvre une stratégie axée sur les personnes, qui privilégie la conception organisationnelle, l'efficacité organisationnelle, la planification de la main-d'œuvre, les talents et le rendement global de l'entreprise
• Soutenir la stratégie commerciale en identifiant, en hiérarchisant et en développant les capacités, les comportements, les structures et les processus organisationnels
• Soutenir et mener à bien les projets ponctuels définis par l'unité commerciale et participer aux initiatives fonctionnelles et interfonctionnelles en cours

Efficacité du leadership

• En collaboration avec la haute direction, faciliter les initiatives visant à mettre en place une organisation hautement performante, alignée sur le programme stratégique de la direction
• Soutenir les processus de performance, de développement et de carrière afin de garantir que le niveau de performance et les capacités des dirigeants répondent aux normes actuelles et futures
• Apporter un partenariat stratégique à la direction dans la prévision et la planification du vivier de talents en fonction de la stratégie fonctionnelle/commerciale

Expérience des employés

• Garantir un environnement sûr et ouvert, où la diversité des points de vue est valorisée et appréciée. Veiller au respect de notre code de conduite (valeurs et méthodes de travail)
• Soutenir les mécanismes de retour d'information et les enquêtes auprès des employés afin d'influencer l'amélioration continue de l'expérience des employés et des résultats commerciaux
• Collaborer avec les responsables des ressources humaines et l'équipe chargée de la formation et de la gestion des talents afin de mettre en œuvre les mesures appropriées
• Veiller à l'alignement des rémunérations globales et de la reconnaissance sur les performances

Qualifications minimales

• Au moins 7 ans d'expérience en ressources humaines et au moins 5 ans d'expérience en tant que partenaire commercial en ressources humaines ou en gestion des talents (de préférence auprès de dirigeants d'équipes internationales)
• Connaissance pratique de plusieurs disciplines des ressources humaines, notamment la conception organisationnelle, la planification de la relève, la gestion des performances, la diversité/l'inclusion, le conseil aux entreprises, la rémunération et les récompenses, les programmes de reconnaissance, le maintien de la culture d'entreprise, l'engagement des employés, le coaching/développement, la gestion des talents, la résolution des conflits, l'acquisition de talents, l'analyse de données et les relations avec les employés

Qualifications souhaitées

• Licence
• Expérience pertinente dans les secteurs de la technologie, des logiciels (ou SaaS)
• Capacité à traduire les objectifs/priorités de l'entreprise en initiatives
• Approche consultative du partenariat stratégique et du coaching en leadership
• Expérience avérée en matière de résolution de conflits et de pratiques de gestion dans un environnement complexe, international et matriciel
• Esprit d'équipe, sens des responsabilités et attitude proactive - motivation personnelle et capacité à s'épanouir dans un environnement dynamique et autonome
• Expérience réussie dans la mise en œuvre de processus RH, la gestion des performances et la gestion du changement
• Excellentes compétences en communication (écrite, orale, présentation et interpersonnelle), capacité à gérer plusieurs projets et priorités concurrentes et à s'adapter à un environnement fluide et en forte croissance

Le candidat idéal

• S'épanouit dans le changement: agile et adaptable, il relève de nouveaux défis, intègre rapidement les enseignements tirés et favorise le changement organisationnel en établissant des partenariats et en se concentrant sur les aspects humains de l'entreprise
• A l'esprit d'équipe: aime travailler en équipe et avec d'autres équipes, créant des environnements authentiques, productifs et agréables. Il tire parti de perspectives diverses pour mener à bien les stratégies commerciales et naviguer avec aisance dans les situations complexes
• Remet en question les conventions: pense différemment, remet en question les méthodes existantes et combine le meilleur du passé avec de nouvelles idées. Prend des initiatives et utilise les données pour éclairer ses décisions
• Influence efficacement: établit des partenariats positifs et collaboratifs avec les partenaires commerciaux, les consultants en ressources humaines, les collègues du COE, les PME, les pairs et les chefs d'entreprise afin de développer, déployer et adapter des solutions globales