Consultant en ressources humaines

Bilinguallink; Lévis; On-site; CAD 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Bilinguallink recherche un(e) coordonnateur(trice) recrutement pour collaborer avec notre équipe et les gestionnaires afin de déterminer les besoins en recrutement et d’assurer la sélection efficace des candidats.

Le rôle implique l’élaboration de critères, la recherche de talents via divers canaux, l’organisation d’entretiens et la coordination des activités du programme Audioquoi, tout en assurant la communication entre cliniques et partenaires.

Qualifications

• Scolarité minimale exigée: Baccalauréat dans un domaine pertinent (gestion, relations industrielles, communication, éducation, administration ou autre discipline connexe).
• Expérience minimale requise: Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle de coordination, gestion de projet, communication ou service aux partenaires.

Responsibilities

• Collaborer avec la Firme de recrutement et les gestionnaires et la direction pour déterminer les besoins en recrutement.
• Établir des critères précis pour les postes à pourvoir.
• Rechercher des candidats potentiels au moyen de divers canaux, y compris les réseaux sociaux et les plateformes professionnelles.
• Analyser les C.V. et les informations des candidats, puis effectuer des entrevues de seconde sélection avec les gestionnaires.
• Organiser et coordonner les entrevues de seconde sélection.
• Référer les candidats présélectionnés aux gestionnaires représentant des divers départements ou cliniques.
• Gérer les demandes d’affichage mensuellement et transmettre au partenaire d’affaires RH les statistiques relatives à la dotation.
• Planifie, organise et coordonne l’ensemble des activités du programme Audioquoi, incluant les volets promotionnels, administratifs et opérationnels: activités de promotion, séances d’information, entrevues de sélection, visites en clinique et stages.
• Assure la communication et la liaison entre les cliniques du réseau Lobe, les établissements scolaires, les partenaires externes et les candidats.
• Collabore à la conception, l’organisation et l’animation des activités offertes aux étudiants (ateliers, formations, événements).
• Développe, améliore et met en place des outils, processus et systèmes visant à optimiser les processus de recrutement.
• Prépare divers rapports, tableaux de bord et bilans liés au processus d’acquisition de talent et au programme Audioquoi.
• Participer à des initiatives de la marque employeur pour l’attraction de talents.

Skills

Autonomie

Communication interpersonnelle

Organisation

Rigueur administrative

Adaptabilité

Esprit analytique

Créativité

Discrétion

Professionnalisme

Education

Baccalauréat pertinent

Job description

Responsabilités

• Collaborer avec la Firme de recrutement et les gestionnaires et la direction pour déterminer les besoins en recrutement.
• Établir des critères précis pour les postes à pourvoir.
• Rechercher des candidats potentiels au moyen de divers canaux, y compris les réseaux sociaux et les plateformes professionnelles.
• Analyser les C.V. et les informations des candidats, puis effectuer des entrevues de seconde sélection avec les gestionnaires.
• Organiser et coordonner les entrevues de seconde sélection.
• Référer les candidats présélectionnés aux gestionnaires représentant des divers départements ou cliniques.
• Gérer les demandes d’affichage mensuellement et transmettre au partenaire d’affaires RH les statistiques relatives à la dotation.
• Planifie, organise et coordonne l’ensemble des activités du programme Audioquoi, incluant les volets promotionnels, administratifs et opérationnels: activités de promotion, séances d’information, entrevues de sélection, visites en clinique et stages.
• Assure la communication et la liaison entre les cliniques du réseau Lobe, les établissements scolaires, les partenaires externes et les candidats.
• Collabore à la conception, l’organisation et l’animation des activités offertes aux étudiants (ateliers, formations, événements).
• Développe, améliore et met en place des outils, processus et systèmes visant à optimiser les processus de recrutement.
• Prépare divers rapports, tableaux de bord et bilans liés au processus d’acquisition de talent et au programme Audioquoi.
• Participer à des initiatives de la marque employeur pour l’attraction de talents.

On attend que vous !!!

• Scolarité minimale exigée: Baccalauréat dans un domaine pertinent (gestion, relations industrielles, communication, éducation, administration ou autre discipline connexe).
• Expérience minimale requise: Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle de coordination, gestion de projet, communication ou service aux partenaires.

Compétences personnelles:

• Autonomie et sens de l’initiative.
• Excellentes habiletés en communication interpersonnelle.
• Sens de l’organisation et rigueur administrative.
• Capacité d’adaptation et flexibilité.
• Esprit analytique et aptitude à résoudre des problèmes.
• Créativité et capacité à proposer des solutions innovantes.
• Discrétion, professionnalisme et respect de la confidentialité.

Des valeurs quinous rassemblent

• Engagement: C’est contribuer au quotidien, par nos actions et notre discours, au développement de l’organisation et au respect de l’ensemble de nos obligations envers les autres.
• Créativité: C’est de faire différemment les choses que nous avions l’habitude de toujours effectuer de la même manière que les autres.
• Optimisme: C’est un art de vivre. Voir le meilleur en nous-même, chez les autres et en chaque situation. C’est principalement le fruit d’un choix. L’optimiste, c’est quelqu’un qui choisit de mettre l’accent sur le positif.
• Unicité: C’est la somme de chacune de nos actions. Du geste le plus simple aux plus grandes initiatives : c’est ce qui nous définit. C’est ce qui nous distingue et qui suscite un attrait particulier.
• Ténacité: C’est agir avec passion et confiance. Une personne peut échouer très souvent, mais si elle est disposée à apprendre de ses erreurs et à continuer d’essayer, elle parviendra à atteindre ses objectifs.
• Entraide: C’est travailler ensemble pour le bien commun. Le travail d’équipe requiert qu’on se fasse confiance, qu’on soit compréhensif et qu’on se soutienne mutuellement.
• Rigueur: C’est faire preuve d’un souci du détail et d’une qualité de travail, mais surtout, de ne jamais se contenter du minimum. En d’autres mots, c’est aller jusqu’au bout de ce que nous entreprenons, sans négliger aucun détail.

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