Consultant(e) en capital humain

Randstad North America; Laval; Hybrid; CAD 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Randstad North America recherche un consultant en capital humain pour Laval et la Rive-Nord, chargé du développement commercial et de la gestion des comptes dans le secteur des ressources humaines.

Ce poste hybride exige une prospection dynamique, le pilotage du cycle complet de vente et une approche orientée résultats pour atteindre les objectifs. Très bonnes compétences en relation client et en négociation requises.

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience pertinente en développement des affaires B2B.
• Expérience en agence staffing/recrutement ou vente B2B.
• Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit; anglais conversationnel.

Responsibilities

• Développement des affaires et gestion du cycle complet de vente des services RH.
• Gestion du territoire Laval et Rive-Nord; prospection et vente B2B.
• Gestion des mandats de recrutement et relations client.
• Objectifs KPI: 15 appels/semaine, 4 entrevues/semaine, 3 visites clients/semaine.

Skills

Prospection

Développement des affaires

Ventes B2B

Négociation

Tools

CRM

Job description

êtes‑vous notre nouveau collègue? Nous recherchons un(e)

Consultant(e) en Capital Humain, Ressources Humaines

Laval et Rive-Nord, Canada - Hybride

• Consultant(e) en capital humain (360) – Laval et Rive-Nord, QC
• Département / Division : Ressources Humaines
• Gestionnaire : Sébastien Maranda
• Modèle de travail : Hybride
• Type de poste : Permanent, Temps plein
• Salaire de base : Salaire de base + Commissions illimités, part trimestre

être l'entreprise de talents la plus équitable et spécialisée au monde

Randstad s'est fixé l'ambition d'être l'entreprise de talents la plus équitable et spécialisée au monde. Pour réaliser cette ambition, nous avons lancé notre stratégie Partenaire pour le Talent qui repose sur 5 piliers :

1. Croissance par la spécialisation
2. Talents et équité au cœur
3. Excellence de la prestation
4. Plateforme de talents Randstad
5. A la meilleure équipe

Travailler chez Randstad, c'est mettre les gens au cœur de tout ce que nous faisons. Nous combinons passion pour les gens et pouvoir des technologies pour soutenir les individus et les organisations à réaliser leur véritable potentiel. Apprenez-en davantage sur notre mission, notre histoire et nos valeurs sur notre site web: www.randstad.com

votre contribution

En tant que Consultant(e) en capital humain, Ressources Humaines, vous serez responsable du développement des affaires et de la croissance commerciale sur le territoire de Laval et de la Rive-Nord. Ce poste est axé à 100 % sur la prospection, la vente B2B et la gestion de comptes. Vous gérerez votre territoire de manière autonome, comme votre propre entreprise, avec le soutien continu d'une équipe établie. Environnement de travail : Structure offrant une grande liberté d'action, une gestion axée sur les résultats et un soutien complet des équipes internes.

votre journée typique comprendDeveloppement des affaires : Gérer le cycle complet de vente de nos services aupres des professionnels des Ressources Humaines.

Analyse de Marché : Utiliser les données clients (CRM) pour mesurer la croissance et anticiper les besoins futurs du territoire.

Gestion du territoire et des Relations : Maintenir les relations avec les entreprises et les candidats.

vos responsabilités incluent

Prospection et développement des affaires : Solliciter activement de nouveaux clients potentiels et ouvrir de nouveaux comptes sur le territoire de Laval et de la Rive-Nord.

Gestion de compte : Entretenir, bâtir et fidéliser les relations d'affaires avec le portefeuille de clients actuels.

Gestion des mandats de recrutement : Prendre en charge la réalisation des mandats de recrutement pour répondre aux besoins de vos clients.

Objectifs de performance initiaux (KPIs) :

• Effectuer en moyenne 15 appels de prospection et de suivi par semaine.
• Réaliser 4 entrevues de candidats par semaine.
• Planifier et effectuer 3 visites clients par semaine.

votre profil

• Expérience professionnelle : 2 à 5 ans d'expérience pertinente en développement des affaires B2B, en agence staffing/recrutement, en vente au détail, en restauration, ou autres. (noter que nous privilégions les profils disposant d'une expérience au-delà des départements RH d'entreprise. Par conséquent, les candidatures provenant exclusivement de ce secteur ne pourront pas être retenues pour ce poste.).
• Exigences linguistiques : Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit et niveau d'anglais conversationnel pour communiquer à l'occasion avec des clients hors Québec (Ontario / É.-U.).
• Aptitudes commerciales : À l'aise avec la prospection téléphonique régulière, la négociation et l'établissement de relations d'affaires solides.