Conseillère/Conseiller RH - Développement organisationnel

The St. Lawrence Seaway Management Corporation; St. Catharines; Hybrid; CAD 114,000 - 126,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération concurrentielle et régime

Assurances collectives payées par l'em

Prime de performance annuelle

Congés annuels généreux et jours férié

Programme d'aide aux employés et à la 

Mode de travail hybride

Horaire flexible 37,5 h/semaine et 9

Développement professionnel et mieux‑Ê

Job summary

La Corporation de Gestion de la Voie Maritime du Saint-Laurent recherche un(e) professionnel(le) des ressources humaines pour concevoir et mettre en œuvre des programmes RH et améliorer les processus existants. Vous piloterez des initiatives de changement et collaborerez avec des partenaires internes et externes tout en assurant la cohérence des pratiques RH à travers le secteur.

Le poste exige au moins 5 ans d'expérience, une formation en RH, et une maîtrise des outils informatiques (Office,

Qualifications

• Expérience d’au moins 5 ans en conception et mise en œuvre de programmes RH et amélioration de processus.
• Solide expérience en changement de culture organisationnelle et gestion du changement.
• Connaissance en gestion de projet (budgets, échéanciers et ressources).
• Maîtrise du français et de l’anglais; bilinguisme est un atout.

Responsibilities

• Transposer les besoins de l'organisation en projets, en programmes et en outils RH, en accord avec la vision et le plan stratégique de la Corporation.
• Analyser, concevoir, réviser et recommander des améliorations aux processus, aux programmes et aux outils RH, notamment en gestion des talents et du rendement, en relève et planification de carrière, en mobilisation des employés et en culture organisationnelle, ainsi que dans d'autres programmes RH connexes, au besoin.
• Planifier et mener des initiatives de changement de culture organisationnelle et de gestion du changement, afin de soutenir l'adoption des nouvelles façons de faire par les équipes et les gestionnaires.
• Gérer des projets de la conception à la mise en œuvre, y compris l'échéancier, le budget et les autres ressources.
• Collaborer avec les partenaires internes et externes à la réalisation des initiatives.
• Préparer des recommandations, des rapports et des présentations à l'intention de divers comités.
• Établir des mesures pour assurer la cohérence des pratiques RH dans votre secteur de responsabilité.

Education

Baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en ressources humaines ou en relations de travail

Titre de professionnel en ressources humaines agréé (CHRP Ontario ou CRHA Québec)

Tools

Microsoft Office

SAP ou équivalents

Job description

À la Corporation de Gestion de la Voie Maritime du Saint-Laurent, nos gens passent avant tout. Nous sommes fiers de faire une réelle différence en contribuant au transport durable et efficace des marchandises. En vous joignant à notre équipe dynamique, vous deviendrez l'ambassadeur(-drice) d'une voie maritime essentielle à la vie quotidienne de tous. Découvrez une organisation qui met l'accent sur la sécurité, la diversité et l'innovation.

Emplacement: St. Catharines

Province: Ontario (CA-ON)

Affectation: Permanent

# de postes vacants: 1

Heures de travail: 37.5 par semaine

Déplacements: Occasionnels entre les sites de la Voie maritime situés à Cornwall et à Montréal

Échelle salariale annuelle: 113 841 $ à 126 380 $

Nos avantages

• Rémunération concurrentielle et régime de pension à prestations déterminées.
• Couverture d'assurances collectives payée par l'employeur, incluant les soins de santé virtuels.
• Prime de performance annuelle.
• Congés annuels généreux, auxquels s'ajoutent 13 jours de congés fériés et 5 jours de congés personnels.
• Programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Le mode de travail hybride offre le meilleur des deux mondes.
• Horaire flexible de 37,5 heures par semaine, avec possibilité de banque d'heures.
• Développement professionnel, programme de mieux-être et plusieurs autres avantages!

Vos responsabilités

• Transposer les besoins de l'organisation en projets, en programmes et en outils RH, en accord avec la vision et le plan stratégique de la Corporation.
• Analyser, concevoir, réviser et recommander des améliorations aux processus, aux programmes et aux outils RH, notamment en gestion des talents et du rendement, en relève et planification de carrière, en mobilisation des employés et en culture organisationnelle, ainsi que dans d'autres programmes RH connexes, au besoin.
• Planifier et mener des initiatives de changement de culture organisationnelle et de gestion du changement, afin de soutenir l'adoption des nouvelles façons de faire par les équipes et les gestionnaires.
• Gérer des projets de la conception à la mise en œuvre, y compris l'échéancier, le budget et les autres ressources.
• Collaborer avec les partenaires internes et externes à la réalisation des initiatives.
• Préparer des recommandations, des rapports et des présentations à l'intention de divers comités.
• Établir des mesures pour assurer la cohérence des pratiques RH dans votre secteur de responsabilité.

Votre profil

• Baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en ressources humaines ou en relations de travail.
• Titre de professionnel en ressources humaines agréé (CHRP en Ontario ou CRHA au Québec).
• Minimum de cinq (5) années d'expérience pratique pertinente en conception, en développement et en mise en œuvre de programmes RH et en amélioration de processus.
• Solide expérience en changement de culture organisationnelle et en gestion du changement.
• Connaissances en gestion de projet, y compris la gestion des échéanciers, des budgets et des ressources.
• Capacité de communiquer efficacement, à l'oral et à l'écrit, dans la ou les langues du lieu de travail.
• Bilinguisme (français et anglais), à l'oral et à l'écrit, un atout majeur.
• Bonne connaissance des outils informatiques pertinents (Microsoft Office, SAP ou équivalents).

La Corporation de Gestion de la Voie Maritime du Saint-Laurent s'engage à promouvoir la diversité en encourageant un recrutement et un environnement de travail inclusifs et équitables. Nous invitons toutes les personnes, y compris celles qui s'identifient comme membres d'un ou de plusieurs groupes désignés, notamment les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes en situation de handicap, à poser leur candidature.

Cela nous ferait plaisir d'entrer en contact avec vous.

Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.