Conseillère au développement professionnel

EmploisRH, Inc.; Quebec; On-site; CAD 52,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de retraite

Assurance collective

Job summary

La conseillère au développement professionnel sera chargée de mettre en œuvre des initiatives RH axées sur l'équité, la diversité et l'inclusion, ainsi que sur la formation et le développement des compétences, au sein des bureaux de Montréal, Québec et Gatineau.

Elle conseille les gestionnaires, coordonne le recrutement, l’intégration et l’évaluation du rendement, et contribue à la mobilisation et à la rétention du personnel dans une organisation non syndiquée et engagée socialement.

Qualifications

• Diplôme en RH ou discipline jugée pertinente.
• Expérience 2–3 ans en développement professionnel et mise en œuvre de projets RH.
• Intérêts marqués pour les projets ÉDI et inclusion.
• Expérience en milieu syndiqué est un atout.
• Disponibilité pour déplacements Montréal et Gatineau.

Responsibilities

• Mettre en œuvre et exécuter des initiatives ÉDI, formation et dotation.
• Développer les outils de dotation et les plans d’intégration pour faciliter l’embauche et l’accueil des nouvelles employées.
• Planifier et coordonner les processus de recrutement, d’intégration, de formation et de perfectionnement.
• Analyser les besoins de développement professionnel et proposer des actions associées.
• Coordonner l’évaluation de rendement et proposer des améliorations et outils.
• Contribuer à la mobilisation et à la rétention des employées par des initiatives ciblées.
• Améliorer les méthodes et outils de travail pour l’efficience organisationnelle.
• Gérer les communications internes et soutenir les gestionnaires.

Skills

ÉDI et inclusion

Recrutement et intégration

Formation et développement

Gestion du changement

Mobilisation du personnel

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Job description

Description de l'entreprise

La Société Elizabeth Fry du Québec est un organisme communautaire fondé en 1977. Elle a pour mission de venir en aide aux femmes qui ont des démêlés avec la justice, qui en ont déjà eu ou qui risquent d’en avoir. Elle veille au respect des droits des femmes ainsi qu’à l’amélioration de leurs conditions de détention.

Description de l’offre d’emploi

Description du poste

La conseillère au développement professionnel sera responsable de la mise en œuvre et de l’exécution de différentes initiatives en ressources humaines, principalement en équité, diversité et inclusion (ÉDI), formation et développement des compétences et dotation. En tant que membre clé de l’équipe, elle offre un rôle conseil aux gestionnaires (Montréal, Québec et Gatineau) pour toutes questions relatives au développement professionnel des équipes.

Tâches liées au poste

• Développer le plan d’équité, diversité et inclusion et voir à sa mise en œuvre au sein des différentes équipes pour favoriser une culture organisationnelle inclusive ;
• Développer les outils de dotation et les plans d’intégration structurés pour faciliter l’embauche, l’accueil des nouvelles employées et le mouvement du personnel ;
• Planifier et coordonner les processus de recrutement, d’intégration, de formation et de perfectionnement des employées en étant impliquée activement à toutes les étapes ;
• Participer à l’analyse et à l’identification des besoins de développement professionnel au sein des différentes équipes ;
• Coordonner le processus d’évaluation de rendement en proposant des améliorations et outils ;
• Contribuer à la mobilisation et à la rétention des employées par des initiatives ciblées ;
• Contribuer activement à l’amélioration des méthodes et outils de travail permettant une plus grande efficience organisationnelle ;
• Prise en charge des communications internes ;
• Toutes autres tâches connexes.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, en relation d’aide ou toute autre discipline jugée pertinente ;
• Expérience concrète en accompagnement et développement professionnel et dans la mise en œuvre des projets RH ;
• Intérêts marqués pour les projets ÉDI ;
• Expérience en milieu syndiqué, un atout ;
• Disponibilité pour se déplacer dans les bureaux de Montréal et Gatineau.
• Expérience 2 à 3 ans

Conditions de travail

• Poste à temps plein, 28 h ou 35 heures par semaine (possibilité de 35 h sur 4 jours), en affectation temporaire (1 an avec possibilité de renouvellement) ;
• Poste non syndiqué ;
• Participation à un régime de retraite et assurance collective après 3 mois ;
• Entrée en fonction : dès que possible.

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales