Conseiller senior Relations Employés

National Bank of Canada; Montreal (administrative region); On-site; CAD 110,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Programme santé et bien-être

Assurance collective flexible

Régime de retraite généreux

Régime d’acquisition d’actions

Programme d’aide aux employé·e·s et à/

Services bancaires préférentiels

Implication communautaire

Service de télémédecine

Clinique virtuelle d’amélioration du睡眠

Job summary

La Banque Nationale du Canada recherche un(e) conseiller senior en Relations employé.e.s pour influencer et faire évoluer les pratiques en droit du travail, et assurer une gouvernance solide des politiques liées aux relations employé.e.s. Vous interagissez avec des leaders et participez à des dossiers stratégiques complexes.

Dans une équipe dynamique, vous conseillez la direction, rédigez des ententes et favorisez un climat de travail sain en alignement avec les valeurs de l’organisation et les

Qualifications

• Baccalauréat en Droit ou Relations industrielles complété, ou Maîtrise connexe et plus de 6 années d'expérience en droit de l’emploi
• Expérience en coaching et rôle conseil auprès de gestionnaires de différents niveaux hiérarchiques
• Expérience en règlement à l'amiable des différends
• Maîtrise les habiletés rédactionnelles et le langage clair
• Connaissance des lois du travail fédérales
• Connaissance des meilleures pratiques en droit de l’emploi fédéral
• Leadership d’influence démontré
• Adaptabilité à un environnement dynamique et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Rigueur, imputabilité et proactivité

Responsibilities

• Recommander et développer des politiques et pratiques en relations de travail
• Gouverner certaines politiques de relations employé.e.s
• Analyser des situations et proposer des solutions créatives et pratiques
• Rédiger des conventions et ententes complexes
• Mettre en place des stratégies préventives pour un milieu sain et sécuritaire
• Diagnostiquer des problématiques de climat de travail et proposer des solutions
• Faciliter les situations conflictuelles entre direction et employé.e.s
• Conseiller la direction sur des stratégies de règlement et gestion des risques
• Coacher les collègues et contribuer au développement de l'équipe

Skills

Coaching

Conseil gestionnaires

Règlement amiable

Droit du travail

Bilingue

Leadership d'influence

Gestion dossiers

Rigueur

Education

Baccalauréat en Droit

Maîtrise connexe

Tools

Aucune

Job description

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller senior dans l’équipe des Relations employé.e.s sous le secteur Expérience et Performance Humaines, à la Banque Nationale c’est agir à titre d’expert en te démarquant à travers des mandats variés tout en faisant évoluer les pratiques en droit de l’emploi et en contribuant à maintenir un climat de travail harmonieux entre les employé.e.s et les leaders. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à ton expertise en droit de l’emploi et ta capacité d’influence dans des dossiers complexes.

Ton emploi

• Recommander, élaborer et assurer le développement de politiques et pratiques pour la Banque Nationale en relations de travail en fonction de l’évolution de l’organisation et de la jurisprudence
• Assurer la gouvernance de certaines politiques en relations avec les employé.e.s en fonction de l’évolution de l’organisation et de la jurisprudence
• Posséder une excellente connaissance des enjeux en relations de travail et orientations stratégiques de la Banque ainsi que des environnements internes / externes (compétition, réglementation, organismes, etc.) susceptibles de les impacter
• Procéder à l’analyse de situations / dossiers complexes et variés dont la résolution passe souvent par l’adaptation ou la combinaison de solutions non courantes et proposer des solutions créatives, originales et pratiques
• Rédiger des conventions type ou autres ententes impliquant la prise en compte et l’articulation de nombreux paramètres
• Proposer, recommander et mettre en place des stratégies préventives permettant de maintenir un milieu de travail sain et sécuritaire, alignée sur les valeurs de la banque et de réduire les risques pour l’organisation tout en optimisant l’expérience employé.e
• Poser des diagnostics dans le cas de situations problématiques de climat de travail, formuler des solutions novatrices adaptées aux différentes réalités d’affaires
• Agir à titre de facilitateur dans les situations conflictuelles complexes entre la direction ou les employé.e.s
• Conseiller la direction sur des stratégies de règlements, afin de gérer adéquatement les risques pour l’organisation
• Agir à titre de coach auprès des collègues de l’équipe et d’autres membres de la communauté relations avec les employés et contribuer concrètement à leur développement

Ton équipe

Au sein du secteur Relations employé.e.s, tu fais partie d’une équipe de 12 collègues et tu relèves de la directrice principale Relations employé.e.s. Travailler dans cette équipe, c’est évoluer dans un environnement dynamique où les valeurs de complicité, agilité et pouvoir d’agir sont vécues au quotidien. Tu contribues à maintenir un climat de travail harmonieux dans un milieu reconnu comme l’un des plus stimulants au pays.

Nous privilégions une variété de formes d’apprentissages en continu pour enrichir ton développement, notamment l’apprentissage dans l’action, des contenus de formation mis à ta disposition et le travail en collaboration avec des collègues d’expertises et profils diversifiés.

Prérequis

• Baccalauréat en Droit ou en Relations industrielles complété ou connexe au secteur d'activité et/ou Maîtrise connexe au secteur d'activité et plus de 6 années d'expérience en droit de l’emploi
• Expérience en coaching et rôle conseil auprès de gestionnaires de différents niveaux hiérarchiques
• Expérience en règlement à l'amiable des différends
• Maîtrise les habiletés rédactionnelles dans les langues requises pour sa fonction (langage clair, esprit de synthèse, etc.)
• Connaissance des lois du travail fédérales
• Connaissance des meilleures pratiques en droit de l’emploi au niveau fédéral
• Leadership d’influence démontré
• Adaptabilité à un environnement dynamique et capacité à intervenir dans plusieurs dossiers simultanément dans des délais serrés
• Reconnu pour être rigoureux, imputable et proactif

Langues: Français, Anglais

Raison d’exiger cette langue: pour collaborer étroitement avec nos collègues à l’extérieur du Québec.

Compétences: Agilité d'apprentissage, Coaching, Conseil aux employés, Conseil en ressources humaines, Diversité et inclusion, Droit du travail, Empathie, Initiative, Intelligence artificielle, Leadership, Partenariats, Relations avec les employés, Résilience, Rigueur, Travail en équipe

Tes avantages

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.