Conseiller Senior, Acquisition de talents Bilingue(Contrat temporaire)

Scotiabank; Mississauga; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise de premier plan dans le secteur bancaire recherche un Conseiller Senior en Acquisition de Talents Bilingue pour diriger le recrutement au Canada. Ce rôle dynamique exige une expertise en techniques de recrutement novatrices et une passion pour offrir un service exceptionnel. Vous serez responsable de la recherche des meilleurs talents et de leur intégration dans une culture inclusive. Si vous êtes motivé par des défis et que vous souhaitez contribuer à la réussite des clients et des communautés, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée et faites une différence significative dans le secteur financier.

Qualifications

• Expérience en recrutement dans un milieu à volume élevé.
• Capacité à établir des relations avec divers intervenants.

Responsibilities

• Diriger les activités de recrutement et trouver les candidats idéaux.
• Offrir une expérience exceptionnelle aux candidats et responsables.

Skills

Recrutement

Techniques d'entrevue comportementale

Compétences en communication écrite et verbale

Relations interpersonnelles

Curiosité et désir d'apprendre

Education

Diplôme d'études postsecondaires

Job description

Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.

Titre: Conseiller Senior, Acquisition de talents Bilingue (Contrat temporaire)

Numéro de la demande: 213252

À titre de consultant senior, Acquisition des talents, vous dirigerez l’ensemble des activités de recrutement et contribuerez à orienter la façon dont nous constituons nos équipes au Canada. Vous serez responsable de trouver les candidats les plus talentueux et de leur offrir une expérience exceptionnelle.

Cette fonction vous convient-elle? Pour ce poste, vous devrez:

• avoir la motivation de trouver la personne idéale pour chaque poste;
• aider votre équipe à trouver et recruter des candidats ainsi qu’à leur répondre, suivant les besoins;
• être stimulé par un environnement de travail très dynamique;
• être curieux et vouloir apprendre constamment;
• avoir à cœur d’offrir un service exceptionnel aux responsables de la dotation et aux candidats;
• tirer une grande satisfaction de l’atteinte de vos cibles et de vos objectifs.

Avez-vous les compétences vous permettant de réussir dans cette fonction? Nous serions heureux de travailler avec vous si vous remplissez les exigences suivantes:

• Expérience progressive en recrutement, de préférence dans un milieu où le volume de travail est élevé.
• Capacité d’établir des relations avec des intervenants de tous les niveaux.
• Expérience des techniques de recrutement novatrices dans divers canaux.
• Expérience des techniques d’entrevue comportementale.
• Grade ou diplôme d’études postsecondaires.
• Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale. La maîtrise de l’anglais est requise; la maîtrise du français et/ou de l’espagnol est un atout.

Conformément à l’évaluation des besoins linguistiques effectuée par la Banque Scotia, le candidat retenu doit pouvoir communiquer en anglais et en français pour les raisons suivantes : il servira une clientèle anglophone et devra collaborer étroitement avec d’autres groupes du siège social qui travaillent principalement en anglais.

Emplacement(s): Canada : Ontario : Toronto || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Québec : Montreal

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.