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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Desjardins recherche un Conseiller(-ère) Modélisation de menaces pour mener des modélisations et vulgariser les enjeux de cybersécurité au sein du Mouvement Desjardins.
Vous interagirez avec les équipes de cyberdefense et d’audit, animerez des ateliers, et produirez des analyses détaillées des menaces hypothétiques pour éclairer les tests et les décisions métier.
Vous voulez constamment apprendre, analyser, comprendre et mettre à profit votre expérience, vos connaissances et votre expertise? Notre équipe de modélisation de menaces a besoin de Conseiller(-ère), Modélisation de menaces pour mener à bien des modélisations de menaces afin de vulgariser des enjeux de cybersécurité au sein du Mouvement Desjardins. Dans ce rôle, vous interagirez avec nos équipes de cyberdéfenses, Menace interne, équipe projets, Développeurs et bien d'autres. Lors de ces ateliers de travail, vous devrez identifier les acteurs de menaces, des vecteurs probables d'exploitation ainsi que les impacts potentiels sur le Mouvement Desjardins. L'équipe de modélisation de menaces fait partie de la direction de sécurité offensive et vulgarise les observations faites par les experts en simulation d'adversaire. La contribution de notre équipe est fondamentale pour valoriser les livrables de la direction de sécurité offensive (ETTIC). Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Sécurité (GF)
2026-12-7