Une candidature complète en une minute
Un CV et une lettre de motivation personnalisés, prêts à envoyer.
Desjardins recherche un(e) conseiller(-ère) en architecture d’entreprise pour sa Direction principale d’architecture d’entreprise Plateformes technologiques, Données, Analytique et Sécurité. Le poste requiert une solide expérience des plateformes d’infrastructure traditionnelles et infonuagiques, et demande pragmatisme, polyvalence et capacité à communiquer des enjeux complexes.
Vous collaborerez en équipe pour élaborer les orientations et standards alignés sur les objectifs d’affaires, assurant
Desjardins recherche un(e)conseiller(-ère) en architecture d’entreprise pour la Direction principale d’architecture d’entreprise Plateformes technologiques, Données, Analytique et Sécurité. Le poste requiert une solide expérience des plateformes d’infrastructure traditionnelles et infonuagiques, notamment des serveurs, du stockage et des intergiciels. La candidate ou le candidat devra faire preuve de pragmatisme et de polyvalence. La collaboration et la capacité à communiquer efficacement les enjeux complexes seront également essentielles. Pour les domaines sous votre responsabilité, vous élaborerez en équipe les stratégies, les cibles, les orientations et les standards. Vous veillerez à ce que ces travaux soient alignés sur les objectifs d’affaires et tiennent compte des impératifs d’exploitation, afin de favoriser la stabilité, l’efficacité et la pérennité des écosystèmes technologiques. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Technologies de l'information (GF)
2026-11-15