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Relevance cherche un Conseiller(-ère) principal(e) en Adoption et intégration IA générative pour piloter l’adoption des technologies IA au sein du secteur TI de l’assurance, définir la vision et la feuille de route, et assurer la gouvernance et les bénéfices mesurables.
Le poste implique de structurer des approches pérennes, d’accompagner la transformation culturelle et opérationnelle, et de collaborer avec des parties prenantes variées afin d’aligner les initiatives IA sur les orientations
À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Adoption et intégration IA générative, vous pilotez l’adoption des technologies d’IA générative et émergente au sein du secteur TI de l’assurance de dommages, en définissant, en mettant en œuvre et en suivant les bénéfices des stratégies, des pratiques et des outils tout en favorisant leur intégration dans les processus TI et métiers. Vous jouez un rôle central de la stratégie IA de la Vice-Présidence Technologies, Assurance de dommages. Vous anticipez les évolutions technologiques, structurez des approches pérennes et accompagnez la transformation culturelle et opérationnelle tout en demeurant alignés sur les orientations IA Mouvement. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Ce que nous offrons*
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Ce que vous mettrez à profit
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Technologies de l'information (GF)
Date de fin d'affichage
2026-11-16