CONSEILLER PRINCIPAL, OPÉRATIONNALISATION ET MISE EN ŒUVRE

BDC; Montreal; Hybrid; CAD 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Épargne du personnel

Pension déterminée

Santé et bien-être 750$

Vacances + 5 jours

Modèle hybride

Formation continue

Job summary

BDC est la seule banque dédiée exclusivement aux entrepreneurs et entrepreneurs canadiens. Nous cherchons un/une responsable capable de traduire la stratégie en initiatives concrètes, de structurer des plans de mise en œuvre et de diriger des équipes interfonctionnelles vers des résultats mesurables.

Le poste s’inscrit dans un modèle hybride et implique une collaboration avec la direction pour transformer les priorités stratégiques en résultats durables pour les entreprises canadiennes.

Qualifications

• Baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de stratégies.
• Transformation d’entreprise et amélioration opérationnelle.
• Gestion de programmes, projets et produits.
• Conseil en gestion et développement d’affaires.
• Expérience en traduction de stratégies en initiatives concrètes et plans.
• Collaboration avec cadres dirigeants et équipes transversales.
• Capacité à structurer des problèmes d’entreprise ambigus et formuler des recommandations.

Responsibilities

• Tracer les priorités stratégiques en initiatives claires et mesurables.
• Diriger les activités d’opérationnalisation et mobiliser les équipes interfonctionnelles.
• Élaborer et gérer des plans de mise en œuvre et feuilles de route.
• Contribuer à transformer les priorités stratégiques en résultats concrets pour BDC.
• Préparer des recommandations et documents destinés à la direction.
• Assurer la cohésion entre les parties prenantes et faire évoluer les projets.

Skills

Gestion de programmes

Transformation d’entreprise

Amélioration opérationnelle

Gestion de projets

Gestion de produits

Conseil en gestion

Développement d’entreprise

Changement organisationnel

Education

Baccalauréat pertinent

Job description

Viens faire banque à part.

Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.
Choisir BDC Comme Employeur, C’est Aussi

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...
  

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise
APERÇU DU POSTE
BDC est la seule banque dédiée exclusivement aux entrepreneurs et entrepreneurs canadiens. Nous soutenons la croissance des petites et moyennes entreprises partout au Canada grâce à des services de financement, de capital et de conseil.
La conseillère principale ou le conseiller principal, Opérationnalisation et mise en œuvre, évolue à la croisée de la stratégie et de l’exécution, en contribuant à traduire la stratégie « Impulse » de BDC ainsi que d’autres stratégies prioritaires en initiatives coordonnées, en plans de mise en œuvre et en résultats mesurables.
En collaboration avec les hauts dirigeants, les responsables d’initiatives, les secteurs d’activité et les fonctions de soutien, vous structurerez des initiatives complexes, harmoniserez les attentes des parties prenantes, faciliterez la prise de décision et ferez preuve d’un leadership concret, de la mise en œuvre jusqu’à la réalisation. Votre travail contribue directement à transformer les priorités stratégiques en changements durables et en résultats concrets pour BDC et les entreprises canadiennes.
À BDC, nous valorisons l’inclusion, l’équité et la diversité, et vous pouvez être vous-même au travail.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Traduire les priorités stratégiques en initiatives clairement définies, assorties de résultats mesurables, d’une portée précise, d’hypothèses de solutions, d’indicateurs de réussite et d’une responsabilité clairement attribuée.
• Diriger les activités d’opérationnalisation en définissant les capacités à terme, les méthodes de travail, les exigences opérationnelles et de prestation, l’enchaînement des étapes, la gouvernance, les besoins en ressources et les feuilles de route de mise en œuvre. Mobiliser et soutenir des équipes interfonctionnelles tout au long de la mise en œuvre, en coordonnant les axes de travail, les décisions, les risques, les dépendances et les engagements des parties prenantes.
• Élaborer et gérer des plans de mise en œuvre, des carnets de commandes et des plans de sprint afin de faire avancer les initiatives prioritaires par le biais de livraisons gérables, tout en maintenant l’alignement avec la feuille de route globale.
• Mettre en place des instances de gouvernance et de prise de décision adaptées à l’objectif visé. Préparer des recommandations, des documents décisionnels et des présentations destinées à la direction qui offrent aux dirigeants une visibilité claire sur les progrès, les compromis, les risques et les décisions à prendre.
• Collaborer avec les métiers et les fonctions de soutien pour tester les solutions, recueillir des retours d’expérience, adapter les approches et préparer les changements en vue de leur adoption et de leur déploiement à l’échelle de BDC.
• Suivre les résultats, les avantages et les performances de mise en œuvre, en s’appuyant sur des données factuelles et les enseignements tirés pour recommander si les travaux doivent se poursuivre, être ajustés, séquencés, étendus ou arrêtés.
• Identifier et signaler les risques et les dépendances significatifs tout en veillant à une exécution éthique et responsable.
• Assurer la cohésion entre les différentes parties prenantes, surmonter les obstacles et maintenir la dynamique de mise en œuvre dans des environnements complexes et en constante évolution. Traduire des informations complexes en analyses claires, en choix et en appels à l’action destinés aux hauts dirigeants.
• Contribuer à transformer les priorités stratégiques de la BDC en changements concrets et durables qui contribuent à la réussite des entreprises canadiennes.
  

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Au moins 5 ans d’expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :
• Mise en œuvre de stratégies
• Transformation d’entreprise
• Amélioration opérationnelle
• Gestion de programmes ou réalisation de projets
• Gestion de produits
• Conseil en gestion
• Développement d’entreprise
• Mise en œuvre du changement
• Expérience dans la traduction de stratégies en initiatives concrètes et en plans de mise en œuvre.
• Expérience dans la direction d’initiatives complexes, la mise en œuvre du changement ou la réalisation de transformations d’entreprise transversales.
• Capacité avérée à structurer des problèmes d’entreprise ambigus ou complexes et à formuler des recommandations concrètes.
• Capacité avérée à mener des initiatives de leur définition et planification jusqu’à leur mise en œuvre.
• Sens des affaires et capacité à relier les priorités stratégiques à leurs implications dans les domaines suivants :
• Modèles opérationnels
• Capacités organisationnelles
• Processus d’affaires
• Technologie
• Ressources humaines
• Gouvernance
• Expérience de collaboration avec des cadres dirigeants et des équipes transversales afin de susciter l’adhésion des parties prenantes et d’influencer les décisions.
• Capacité à élaborer et à gérer :
• des feuilles de route stratégiques ou de mise en œuvre
• des plans de travail
• des jalons
• des dépendances
• des risques
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