Conseiller Principal - Amélioration continue

Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines); Eeyou Istchee James Bay; On-site; CAD 110,000 - 160,000; Full time

Job summary

Le Comité sectoriel de main-d'œuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines) recrute un conseiller principal en amélioration continue pour l’opération minière d’Éléonore. Vous dirigerez et soutiendrez les initiatives visant à accroître la valeur, l’efficacité et la compétitivité du site.

Vous former et encadrerez les équipes, favoriserez les meilleures pratiques et gérerez un portefeuille d’initiatives avec indicateurs de performance et rapports (Power BI et Excel).

Qualifications

• Diplôme d’ingénierie ou domaine lié; expérience min. 5 à 10 ans dans l’industrie minière.
• Excellente maîtrise des pratiques de gestion de projets et d’amélioration continue.
• Maîtrise avancée d’Excel et expérience en rapports et tableaux de bord.
• Power BI ou outils similaires; création de tableaux de bord interactifs.
• Aptitudes en communication en français et capacité à communiquer en anglais.
• Expérience en animation de réunions et facilitation de processus.
• Gestion du changement et Stakeholder management.

Responsibilities

• Lancer, organiser et gérer la mise en œuvre du programme d’amélioration continue à Éléonore.
• Gouverner et prioriser le portefeuille d’initiatives selon leur potentiel de valeur et l’alignement stratégique.
• Soutenir les gestionnaires dans les initiatives complexes en offrant conseils et support méthodologique.
• Développer et maintenir les KPI et les rapports (Power BI et Excel).
• Assurer le suivi des bénéfices et la pérennisation des gains.
• Coordonner et faciliter les ateliers d’amélioration et diagnostics.
• Conduire des analyses de processus et proposer des solutions durables.
• Évaluer et implanter technologies et meilleures pratiques innovantes.
• Gérer les mandats des consultants externes et intégrer les recommandations.
• Documenter procédures et soutenir le changement.
• Planifier les activités et optimiser les budgets d’exploitation.
• Fournir analyses et présentations à la direction et formuler des recommandations.
• Contribuer à une culture d’amélioration continue.

Skills

Gestion de projets

Amélioration continue

Analyse de données

Communication écrite et orale

Leadership

Gestion du changement

Animation et facilitation de réunions

Education

Baccalauréat en ingénierie ou domaine lié

Tools

Power BI

Excel

Job description

À propos de ce poste

Relevant du directeur des opérations minières, le conseiller principal ou la conseillère principale est responsable du programme d’amélioration continue de l’opération minière. Il ou elle accompagne les équipes dans la réalisation d’initiatives visant à créer de la valeur, accroître l’efficacité et maintenir la compétitivité de l’entreprise.

Description d’emploi

Relevant du directeur des opérations minières, le conseiller principal ou la conseillère principale est responsable du programme d’amélioration continue de l’opération minière. Il ou elle accompagne les équipes dans la réalisation d’initiatives visant à créer de la valeur, accroître l’efficacité et maintenir la compétitivité de l’entreprise.

Il ou elle forme, encadre et soutient les équipes dans l’adoption des meilleures pratiques d’amélioration continue et de gestion de projets. Principal facilitateur auprès de la direction, il ou elle identifie, structure et priorise les projets ayant le plus grand potentiel d’impact sur la performance et la productivité du site.

Responsabilités principales

• Lancer, organiser et gérer la mise en œuvre du programme d’amélioration continue à Éléonore en utilisant les meilleures pratiques et outils éprouvés.
• Assurer la gouvernance et la priorisation du portefeuille d’initiatives selon leur potentiel de valeur, leur alignement stratégique et leur capacité d’exécution.
• Soutenir les gestionnaires dans la réalisation des initiatives les plus complexes et stratégiques en offrant conseils, expertise technique et support méthodologique.
• Développer et maintenir les indicateurs clés de performance et les métriques de productivité du site, incluant les tableaux de bord et rapports de performance dans Power BI et Excel.
• Assurer le suivi de la réalisation et de la pérennisation des bénéfices associés aux initiatives d’amélioration.
• Coordonner et faciliter les ateliers d’amélioration, sessions de diagnostic et démarches de résolution de problèmes avec les équipes opérationnelles et de direction.
• Conduire des analyses de processus et des diagnostics approfondis afin d’identifier les opportunités d’amélioration et de proposer des solutions durables.
• Faciliter l’évaluation et l’implantation de technologies et meilleures pratiques novatrices provenant de l’industrie ou d’autres opérations.
• Gérer des mandats des consultants externes, valider les livrables et assurer l’intégration des recommandations.
• Documenter les processus standardisés, procédures d’exploitation et meilleures pratiques, et soutenir la gestion du changement.
• Appuyer la planification des activités du site ainsi que la préparation et l’optimisation des budgets d’exploitation.
• Fournir à l’équipe de direction du site et externe des analyses, rapports et présentations sur la performance, les coûts, la productivité et les opportunités d’amélioration, et formuler des recommandations stratégiques.
• Contribuer au développement d’une culture d’amélioration continue en favorisant l’appropriation des outils, la responsabilisation des équipes et la pérennisation des gains.

Qualifications

• Baccalauréat en ingénierie ou dans un domaine lié aux affaires, administration des opérations, génie industriel ou expérience équivalente
• Excellente maîtrise des approches et meilleures pratiques de gestion de projets et d’amélioration continue.
• Maîtrise avancée d’Excel (analyse de données, modélisation, automatisation) et expérience démontrée en création de rapports et tableaux de bord.
• Compétences en Power BI ou outils similaires de visualisation de données (atout important); capacité à créer des tableaux de bord interactifs et rapports de performance.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en français et capacité avérée de communiquer efficacement avec le personnel commercial et technique.
• Les candidats qui démontrent une maîtrise de niveau intermédiaire à avancé des communications orales et écrites en anglais seront privilégiés.
• 5 à 10 ans d’expérience combinée dans un environnement minier.
• Expérience en animation et en coordination de réunions et d’ateliers pour de petits et grands groupes, avec d’excellentes aptitudes en présentations et en facilitation de processus.
• Expérience en gestion du changement organisationnel et gestion des parties intéressées (stakeholder management).
• Expérience en production de présentations et de rapports exécutifs; capacité avérée d’utilisation efficace de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Compétences

• Leadership en amélioration continue et capacité à mobiliser les équipes, les gestionnaires et les partenaires autour des initiatives de transformation.
• Esprit d’analyse, rigueur et sens de l’organisation; capacité à traiter des données complexes et en extraire des insights actionnables.
• Autonomie et sens des responsabilités dans un rôle à imputabilité technique élevée.
• Excellentes compétences en communication et habileté à vulgariser l’information technique et à la présenter à la haute direction.
• Aptitude à la gestion de projets, de consultants externes et à la facilitation de groupes de travail multidisciplinaires.
• Capacité à gérer le changement organisationnel, à favoriser l’adoption des nouvelles pratiques et à coacher les gestionnaires dans leur rôle de catalyseurs d’amélioration.

Autres informations

Conditions de travail

• Horaire : 8 jours de travail suivis de 6 jours de repos
• Site minier Éléonore (Fly-in, Fly-out de Montréal, Chibougamau, Matagami, Rouyn-Noranda, Val-d’Or et Wemindji)
• Poste régulier à temps plein

Date limite

Published

3 septembre 2026

Date limite

Expires

24 septembre 2026