Conseiller ou Conseillère en ressources humaines

Monassemblee; Outaouais; Hybrid; CAD 73,000 - 89,000; Full time

Job summary

Le Musée canadien de la nature recherche un/une conseiller(ère) en ressources humaines pour soutenir une équipe RH collaborative et conseiller les gestionnaires et les employé·es de l’ensemble du musée.

Le candidat gérera les aspects de recrutement, du lancement des procédures à la présélection des candidatures, tout en participant à des initiatives d’accès, diversité et inclusion et à l’analyse des données RH.

Qualifications

• Expérience en ressources humaines requise.
• Bonne connaissance du cadre juridique RH et des pratiques de gestion du personnel.
• Capacité à travailler en équipe et à conseiller les gestionnaires et les employés.

Responsibilities

• Gérer les processus de recrutement et de sélection du musée.
• Fournir du conseil RH réactif et axé sur le client aux gestionnaires et employés.
• Participer aux programmes RH, à l’analyse des données et à l’amélioration des processus.

Job description

Conseiller ou Conseillère en ressources humaines

Musée canadien de la nature

Salaire: 73 187 $ à 89 457 $ par année

S'agit-il d'un emploi pour étudiant et/ou jeune ? Non

Date limite pour postuler: 2026-10-26

Description du poste:

Le conseiller ou la conseillère en ressources humaines travaille au sein d’une équipe RH collaborative et apporte des conseils pratiques et concrets ainsi qu’un soutien aux gestionnaires et aux employé·es de l’ensemble du musée. Il ou elle est au service d’une clientèle interne diversifiée, allant de chercheurs et professionnels scientifiques, à des employé·es travaillant dans les collections, les expositions, les services au public et les services corporatifs. Ce poste exige de savoir comprendre différentes réalités opérationnelles, d’établir des relations de travail efficaces et de fournir un service RH réactif et axé sur le client.

Ce poste est fortement axé sur la gestion des effectifs et le recrutement et le ou la conseillère accompagne les responsables tout au long du processus de recrutement et de sélection, depuis l’identification des besoins en personnel et le lancement des procédures jusqu’à la présélection des candidatures, en passant par la coordination et la participation aux évaluations et aux entrevues, ainsi que le soutien aux activités de sélection et d’embauche. Le ou la conseillère contribue également à divers programmes et initiatives RH, notamment en matière de reconnaissance des employé·es, d’accessibilité, de diversité et d’inclusion, de politiques et de procédures, de rapport, d’analyse des données et d’amélioration des processus.

Il s’agit d’un poste au rythme soutenu et varié, où il faut gérer simultanément plusieurs dossiers et priorités, et où les besoins peuvent évoluer rapidement. Le ou la conseillère travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe RH, en répondant aux demandes quotidiennes et en aidant les gestionnaires à gérer les questions et les situations liées aux ressources humaines. Un sens aigu de l’organisation, un bon jugement, de l’initiative et la capacité à trouver des solutions pratiques sont essentiels pour concilier avec succès les besoins immédiats des clients avec les projets et priorités en cours.

Le sens du service est un aspect essentiel de ce poste. Le titulaire du poste doit faire preuve de réactivité, d’accessibilité et d’une approche axée sur les solutions, tout en fournissant des conseils RH précis et adaptés.

Participez aux rencontres de collaboration et des consultations sectorielles et régionales.

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