Conseiller ou Conseillère en ressources humaines

Canadian Museum of Nature; Gatineau; Presencial; CAD 73.000 - 89.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Assurances collectives

Retraite du service public

Descripción de la vacante

Le Canadian Museum of Nature recrute une conseillère/conseiller en ressources humaines pour soutenir les gestionnaires et les employés du musée au Gatineau, en gérant les processus RH et le recrutement tout au long du cycle de vie des candidatures.

Le poste exige une formation RH et une expérience dans les pratiques RH, l’analyse de données et l’accompagnement des initiatives d’équité et d’inclusion, avec un besoin de sens du service et d’initiative en environnement dynamique.

Formación

• Diplôme d’études postsecondaires en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires/relations industrielles.
• Expérience en conseil, accompagnement et soutien opérationnel RH.
• Coordination des processus de dotation et recrutement locaux et nationaux.
• Analyse de données RH et recommandations pour la planification.

Responsabilidades

• Fournir conseils RH pratiques et réactifs aux gestionnaires et employé·es.
• Accompagner le recrutement de l’identification des besoins jusqu’à l’embauche.
• Conduire les évaluations et soutenir les activités de sélection et d’embauche.
• Contribuer à des programmes d’équité, diversité et inclusion et à l’amélioration des processus.

Conocimientos

Excel

Word

Educación

Diplôme d’études postsecondaires en RH/administration ou relations industrielles

Descripción del empleo

Numéro du processus de sélection : 2090-CMN-26-OC-062
Département des Ressources humaines
ME-05 – 73 187 $ à 89 457 $ par année
Poste permanent à temps plein (37,5 heures par semaine)

Lieu de travail

Campus du patrimoine naturel (CPN) – Gatineau, QC

Numéro du processus de sélection: 2090-CMN-26-OC-062

Votre place au Musée

Nous valorisons la diversité et croyons que nous bénéficions de travailler dans un endroit où tout le monde se sent inclus et où les qualités uniques et les forces inhérentes à une main-d’œuvre diversifiée sont combinées. Nous accueillons les candidatures de personnes qui peuvent s’identifier comme membre d’un ou plusieurs autres groupes en quête d’équité (p. ex., femmes, minorités visibles, Autochtones, personnes ayant un handicap, 2ELGBTQIA+, minorités religieuses ou culturelles).

Vous avez une place au Musée!

À propos du poste

Le conseiller ou la conseillère en ressources humaines travaille au sein d’une équipe RH collaborative et apporte des conseils pratiques et concrets ainsi qu’un soutien aux gestionnaires et aux employé·es de l’ensemble du musée. Il ou elle est au service d’une clientèle interne diversifiée, allant de chercheurs et professionnels scientifiques, à des employé·es travaillant dans les collections, les expositions, les services au public et les services corporatifs. Ce poste exige de savoir comprendre différentes réalités opérationnelles, d’établir des relations de travail efficaces et de fournir un service RH réactif et axé sur le client.

Ce poste est fortement axé sur la gestion des effectifs et le recrutement et le ou la conseillère accompagne les responsables tout au long du processus de recrutement et de sélection, depuis l’identification des besoins en personnel et le lancement des procédures jusqu’à la présélection des candidatures, en passant par la coordination et la participation aux évaluations et aux entrevues, ainsi que le soutien aux activités de sélection et d’embauche. Le ou la conseillère contribue également à divers programmes et initiatives RH, notamment en matière de reconnaissance des employé·es, d’accessibilité, de diversité et d’inclusion, de politiques et de procédures, de rapport, d’analyse des données et d’amélioration des processus.

Il s’agit d’un poste au rythme soutenu et varié, où il faut gérer simultanément plusieurs dossiers et priorités, et où les besoins peuvent évoluer rapidement. Le ou la conseillère travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe RH, en répondant aux demandes quotidiennes et en aidant les gestionnaires à gérer les questions et les situations liées aux ressources humaines. Un sens aigu de l’organisation, un bon jugement, de l’initiative et la capacité à trouver des solutions pratiques sont essentiels pour concilier avec succès les besoins immédiats des clients avec les projets et priorités en cours.

Le sens du service est un aspect essentiel de ce poste. Le titulaire du poste doit faire preuve de réactivité, d’accessibilité et d’une approche axée sur les solutions, tout en fournissant des conseils RH précis et adaptés.

Travailler au Musée c’est:

• Contribuer à une mission engageante ainsi qu’à des projets et des défis passionnants
• Un environnement de travail inclusif, convivial et sécuritaire
• Un salaire compétitif établi par des conventions collectives
• Accès aux régimes d’assurances collectives et de retraite de la fonction publique

Critères d’admissibilité:

Ce poste est ouvert à tous les employé·es du Musée canadien de la nature et à tout membre du public qui répondent aux qualifications ci-dessous.
*Les candidat·es doivent être légalement autorisé·es à travailler au Canada

Être titulaire d’un diplôme d’études postsecondaires en gestion des ressources humaines en administration des affaires ou en relations industrielles et sociales, OU posséder une combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience.

• 2 à 3 ans d’expérience dans le conseil, l’accompagnement et le soutien opérationnel en matière de ressources humaines auprès de gestionnaires et d’employé·es.
• 2 ans d’expérience dans la coordination des processus de dotation en personnel et de recrutement aux niveaux local et national, notamment la préparation ou la révision des documents relatifs à la dotation de personnel, la présélection des candidatures, la coordination des évaluations et des entrevues, la participation à des entrevues ainsi que le soutien aux comités de sélection.
• Expérience dans la recherche et l’analyse des enjeux, tendances, pratiques, besoins organisationnels ou données en matière de ressources humaines, et dans la formulation de recommandations pour soutenir la planification et la prise de décision.
• Expérience dans la coordination ou la participation à des projets et initiatives en matière de ressources humaines, notamment la planification des activités, la collaboration avec les parties prenantes, le suivi des progrès et l’accompagnement de la mise en œuvre.
• Expérience dans l’application des principes et pratiques d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité au sein des programmes, processus ou initiatives liés aux ressources humaines.
• Expérience dans la gestion simultanée de multiples priorités, projets et processus de recrutement dans un environnement dynamique, notamment avec des échéances concurrentes et urgentes.
• Expérience dans l’utilisation de logiciels, avec une maîtrise avancée d’Excel et de Word, notamment pour l’exploitation des données à des fins de rapport, d’analyse et de prise de décision en matière de ressources humaines.

Le Musée canadien de la nature s’est engagé à instaurer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans obstacle. Si vous êtes invité à participer au processus de sélection, nous vous encourageons à nous faire part des accommodements dont vous pourriez avoir besoin. Ces informations seront traitées comme confidentielles.

L’énoncé de qualités, donnant plus de détails sur les compétences, les connaissances et les aptitudes nécessaires pour ce rôle, peut être obtenu en communiquant avec le Musée à [e-mail].

Tous les candidats et candidates doivent présenter une lettre de présentation et un curriculum vitae décrivant comment leur expérience et leur formation répondent aux exigences énumérées ci-dessus.