Conseiller juridique, Solutions clients

Co-operators Assurance et services financiers; Burlington; Hybrid; CAD 105,000 - 155,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation et perfectionnement

Horaires flexibles

Congés rémunérés

Bien-être au travail

Journées de bénévolat rémunérées

Rémunération globale

Job summary

GCL, une coopérative canadienne de services financiers, recherche un conseiller juridique, Solutions clients (Réglementation), pour fournir des conseils juridiques généraux et orienter les activités d’assurance. Vous soutiendrez la conformité, la vie privée et la rédaction/ négociation de contrats, tout en entretenant des relations avec les équipes clés.

Ce rôle exige au moins 5 ans d'expérience et un diplôme en droit autorisant à pratiquer au Canada; le poste est hybride avec deux jours au

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience juridique diversifiée dans l'assurance et les domaines liés.
• Diplôme de Juris Doctor ou diplôme en droit avec autorisation de pratiquer au Canada.
• Connaissances solides des processus juridiques internes et de la conformité.

Responsibilities

• Fournir des conseils juridiques généraux et des orientations sur l’assurance vie, accidents et maladie, avantages collectifs et assurance liée au crédit.
• Négocier, réviser et rédiger des contrats et lignes directrices internes.
• Cultiver des relations avec les équipes juridiques et opérationnelles et suivre l'évolution des lois.
• Représenter l'entreprise dans des groups/comités sectoriels et proposer des améliorations de processus.
• Gérer les questions de confidentialité et soutenir les projets stratégiques.

Skills

Conseil juridique

Négociation

Rédaction de contrats

Communication efficace

Education

Juris Doctor (J.D.) ou baccalauréat en droit

Job description

Entreprise: GCL

Service: Services juridiques

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

En tant que conseiller juridique, Solutions clients (Réglementation), vous fournissez des conseils juridiques généraux et des orientations aux diverses parties prenantes, en mettant l'accent sur le soutien à nos activités d'assurance vie, accidents et maladies, avantages sociaux collectifs et assurance liée au crédit. Vous appuierez divers projets stratégiques, guiderez et soutiendrez nos équipes chargées de la conformité et de la protection de la vie privée, et serez amené à examiner, rédiger et négocier des contrats.

Comment vous créez un impact :

• Fournir des conseils et une orientation juridiques sur diverses questions touchant tous les aspects de nos activités liées à l’assurance vie, aux assurances accidents et maladie, aux avantages sociaux collectifs et à l’assurance liée au crédit.
• Donner des conseils en matière de confidentialité.
• Négocier, réviser et rédiger des contrats (telles que des ententes de distribution, de réassurance ou de réseaux), des polices d’assurance, des avenants et des lignes directrices internes.
• Cultiver et entretenir des relations efficaces avec le personnel juridique et opérationnel clé.
• Représenter l’entreprise au sein de groupes et de comités du secteur, déterminer et mettre en œuvre de manière proactive les améliorations des processus, et suivre l’évolution du droit et des lois.

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez des compétences solides en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Pour joindre notre équipe :

• Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience juridique diversifiée et évolutive dans le secteur de l'assurance, en mettant l'accent sur l'assurance vie, l'assurance accidents et maladie, les avantages sociaux collectifs et l'assurance liée au crédit.
• Diplôme de juris doctor (J.D.) ou baccalauréat en droit, avec l’autorisation de pratiquer le droit dans une province ou un territoire du Canada.
• Solides connaissances et vaste expérience en processus juridiques internes.

Ce que vous devez savoir :

• Vous aurez à vous déplacer occasionnellement.
• Vous devrez effectuer un travail minutieux qui exige une grande capacité de concentration pendant de longues périodes.
• Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Des occasions de formation et de perfectionnement pour faire avancer votre carrière.
• Un horaire de travail flexible et des congés rémunérés pour répondre à vos besoins personnels et familiaux.
• Une approche globale à l’égard de votre bien‑être, des programmes de santé physique et mentale et une culture solidaire en milieu de travail.
• Des journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• Un programme de rémunération globale complet, y compris un salaire concurrentiel, une prime, un régime de retraite et une assurance collective.

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 104,717 $ à 154,700+$

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.