Conseiller - Formation et gestion des compétences

EmploisRH, Inc.; Lanaudière; On-site; CAD 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Bridgestone Canada, usine de Joliette, recherche un professionnel en Soutien technique et formation pour un contrat de 18 mois. Vous concevrez, développezrez et coordonnerez les activités de formation et la gestion des compétences de l’usine.

En collaboration avec les gestionnaires, vous élaborerez le plan annuel de formation, mettrez à jour les contenus et soutiendrez les projets de formation tout en respectant les exigences légales et organisationnelles.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines ou équivalent.
• Expérience en formation et développement des compétences.
• Expérience en milieu manufacturier est un atout.

Responsibilities

• Élaborer et coordonner le plan annuel de formation.
• Analyser les besoins de formation et établir les priorités.
• Concevoir et mettre à jour contenus, outils et standards de formation.
• Animer des formations destinées aux employés et aux gestionnaires.
• Accompagner les gestionnaires dans l’élaboration des plans de développement des compétences.
• Assurer le suivi des qualifications et des compétences des employés.
• Gérer le budget de formation et produire des rapports.
• Veiller au respect des exigences légales et organisationnelles en formation.

Skills

Formation

Développement des compétences

Développement organisationnel

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Job description

Notre client, Bridgestone Canada, une entreprise de renommée mondiale, est à la recherche, pour son usine de Joliette, de candidatures afin de combler un poste de jour de Soutien technique - Service technique - contactuel.

Le milieu industriel t’attire? Tu veux en finir avec le trafic? Bridgestone Canada - usine de Joliette est l'entreprise idéale pour toi!

5 raisons de postuler pour notre cliente Bridgestone:

• Rejoindre une grande famille de 1300 employés, à Joliette
• Être fier de contribuer à la sécurité routière et à la protection de l’environnement
• Accéder aux multiples possibilités de développement personnel et professionnel
• Faire partie d'une entreprise technologique engagée dans la 4ème révolution industrielle
• Travailler pour le leader mondial dans la fabrication de pneus

Relevant du Chef - Ressources humaines, vous serez responsable de concevoir, développer, coordonner et soutenir les activités de formation et de gestion des compétences de l'usine. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires afin d'assurer le développement des compétences de la main-d'œuvre et le respect des standards organisationnels de formation.

Contrat à durée déterminée de 18 mois (remplacement temporaire)

Responsabilité :

• Élaborer et coordonner le plan annuel de formation.
• Analyser les besoins de formation et établir les priorités.
• Concevoir et mettre à jour les contenus, outils et standards de formation.
• Développer des supports pédagogiques variés (présentations, capsules vidéo, formations en ligne, guides de formation, etc.).
• Animer des formations destinées aux employés et aux gestionnaires.
• Accompagner les gestionnaires dans l'élaboration des plans de développement des compétences.
• Assurer le suivi des qualifications, connaissances et compétences des employés.
• Auditer les standards de formation et recommander les améliorations nécessaires.
• Produire les indicateurs et rapports liés aux activités de formation.
• Assurer le respect des exigences légales et organisationnelles en matière de développement des compétences.
• Participer à l'intégration et au développement des nouveaux employés.
• Collaborer à différentes initiatives corporatives reliées à la formation et à la gestion des compétences.
• Gérer le budget de formation et participer aux demandes de subventions lorsque requis.
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Profil recherché :

• Baccalauréat en ressources humaines, développement de carrière, orientation, enseignement ou dans toute autre discipline pertinente.
• Toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente pourra être considérée.
• Expérience en formation, développement des compétences, développement organisationnel ou dans un rôle similaire.
• Expérience en milieu manufacturier considérée comme un atout.

Condition de travail

Il s'agit d'un emploi contratuel d'une durée de 18 mois, avec forte possibilité de prolongation ou même de permanence avec les nombreuses opportunités à l'interne. Nous vous offrons un environnement de travail stimulant où la qualité et la santé et sécurité au travail sont une priorité, et la possibilité de vous faire connaître dans cette multinationale.

Le lieu d'emploi est à Joliette.