Directeur excellence opérationnelle (B-ME)

LeMarché, Inc.; Lanaudière; On-site; CAD 120,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance collective complète

Régime de retraite avec participation

Rabais pneus

Formation continue

Bon d’évaluation des performances

Job summary

Bridgestone Canada Inc. Joliette recherche un Directeur excellence opérationnelle (B-ME) pour piloter le déploiement du système intégré de travail (IWS) et soutenir l’élimination des pertes.

Relevant du directeur général, ce rôle développe les capacités organisationnelles, supervise les indicateurs de performance et assure l’application des standards à travers les piliers, avec un accent sur l’amélioration continue et la gouvernance.

Qualifications

• Baccalauréat Ingénierie ou équivalent avec expérience manufacturière.

Responsibilities

• Diriger le parcours IWS et faire progresser l'usine vers les niveaux de maturité.
• Veiller à ce que les initiatives éliminent les pertes et contribuent aux performances.
• Élaborer, suivre et exécuter le plan directeur d’excellence opérationnelle.
• Anticiper les besoins en compétences sur 6 à 18 mois et aligner les ressources.
• Collaborer avec le directeur général pour l’avancement du plan directeur.
• Diagnostiquer les enjeux et coacher les équipes des piliers pour l’amélioration continue.
• Promouvoir les pratiques et les outils d’amélioration au sein de l’usine.

Skills

Leadership

Gestion de projets

Influence sans autorité

Coaching

Communication

Mobilisation d'équipes

Education

Baccalauréat ingénierie

Tools

Excel

Word

Power BI

MS Project

Job description

Notre cliente, BRIDGESTONE CANADA INC., une entreprise de renommée mondiale de l'industrie du pneu est à la recherche de candidatures afin de combler le poste de Directeur excellence opérationnelle (B-ME)pour son usine de Joliette.

Bridgestone Canada Inc. (BSCA) compte environ 1600 coéquipiers. Les marques Bridgestone, Firestone, Dayton et les marques associées et leurs produits sont distribués et vendus par l’entremise de BSCA, via son réseau de concessionnaires indépendants et sa division de vente au détail. Ces produits sont conçus pour les automobiles, les camions légers et de poids moyen, les produits forestiers et agricoles. Ils comprennent les pneus hors route de petite, moyenne et grande taille, ainsi que les pneus rechapés. L'entreprise est également engagée dans la vente de produits de construction au Canada par l'intermédiaire de sa division Firestone Building Products Canada. De plus, au Québec, BSCA exploite une usine de fabrication de pneus, située à Joliette. Avec des installations de pointe, cette usine éco-responsable, l’une des plus vertes du groupe Bridgestone, offre des produits de qualité supérieure, tout en réduisant son impact environnemental.

Description du poste :

Relevant du directeur général de l’usine, le directeur excellence opérationnelle (B-ME) est responsable de piloter le déploiement et l'évolution du système intégré de travail (IWS) selon les principes du modèle établi afin de soutenir l'élimination des pertes, le développement des capacités organisationnelles et l'atteinte des objectifs d'affaires de l'usine.
La personne titulaire du poste accompagne les équipes de direction dans l'identification des prochaines étapes du parcours IWS, en expliquant leur importance et en développant les compétences nécessaires pour assurer des opérations stables, prévisibles et performantes.

Responsabilités

Leadership et stratégie

• Diriger le parcours IWS de l'usine et soutenir sa progression vers les différentes phases de maturité.
• Veiller à ce que toutes les initiatives implantées soient orientées vers l'élimination des pertes et contribuent directement aux impératifs de performances de l’usine (CBN)
• Participer à l'élaboration, au suivi et à l'exécution du plan directeur d’excellence opérationnelle.
• Anticiper les besoins futurs en compétences et en capacités organisationnelles sur un horizon de 6 à 18 mois.
• Collaborer étroitement avec le directeur général de l'usine afin d'assurer l'avancement continu du plan directeur.

Coaching et développement des capacités

• Accompagner les équipes dans la recherche de solutions et l’élimination des obstacles afin de développer les capacités organisationnelles.
• Développer les compétences des équipes de gestion et des responsables de piliers.
• Offrir du coaching, de la rétroaction et du mentorat favorisant l'amélioration continue.
• Diagnostiquer les enjeux techniques, organisationnels et comportementaux pouvant freiner la mise en œuvre du système de travail intégré.

Gouvernance et amélioration continue

• Évaluer la qualité du déploiement des systèmes intégrés et assurer l'application uniforme des standards.
• Participer aux évaluations de maturité et aux audits d’excellence opérationnelle (B-ME).
• Soutenir l’application des meilleures pratiques et des outils performants à travers l'usine.
• Travailler avec les équipes des différents piliers pour assurer une mise en œuvre cohérente des méthodes et standards.
• Participer à l'identification et au développement des responsables de piliers.
• Assurer la pérennité du réseau de leadership IWS.

Communications et mobilisation

• Promouvoir les principes et les succès liés à IWS.
• Développer et maintenir les mécanismes de communication et de visibilité visant à soutenir l'engagement de l'organisation.
• Agir comme ambassadeur de la culture d'amélioration continue auprès de l'ensemble du site.

Profil recherché

• Baccalauréat Ingénierie (Chimique, Mécanique, Électrique, Industrielle) ou Baccalauréat jumelé à une expérience significative en gestion manufacturière.
• 5 à 10 ans d’expérience dans un environnement manufacturier.
• Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de processus d’amélioration continue (TPM, WCM, IWS) ou connaissance approfondie des outils d’amélioration continue.
• Expérience dans un environnement où les principes de travail intégrés (IWS) sont en vigueur sera considérée comme un atout.
• Maîtrise avancée des logiciels Microsoft, Excel, Word, Power BI, MS Project.
• Expérience en gestion de projets et en gouvernance des systèmes.
• Capacité d’influencer et de à diriger sans autorité hiérarchique formelle.
• Compétences en consultation (développement de relations, diagnostic, rétroaction et mobilisation des équipes de direction vers l’action).
• Excellentes compétences en écoute et motivation. Aptitude à enseigner, coacher et développer les talents.
• Maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Niveau d'anglais intermédiaire à avancé requis afin de collaborer avec l'équipe corporative d'excellence opérationnelle et les sites manufacturiers Bridgestone à travers les Amériques.
• Engagement personnel envers le développement requis par le poste.

CE QUE BRIDGESTONE OFFRE

• Rémunération et avantages sociaux très compétitifs des multinationales, comprenant :
• Une assurance collective complète
• Un régime de retraite avec participation de l'employeur
• La possibilité de découvrir les nombreuses opportunités à l’interne
• Un environnement de travail stimulant, sécuritaire et agréable
• Prime de référencement
• Programme de reconnaissance
• Généreux boni de performance
• Congés mobiles
• Rabais pneus
• De la formation continue et de nombreuses possibilités de développement
• Une vie d’entreprise active au sein de sa communauté et un club social dynamique
• Une cafétéria ouverte 24/24 heures 7/7 jours
• Stationnement gratuit
• Clinique médicale sur place
• Équipements fournis