Conseiller(ère) Stratégies - Coach Agile

Hydro-Québec; Montreal; On-site; CAD 81,000 - 135,000; Full time

Benefits offered by this job

Environnement stimulant

Rémunération compétitive

Régime de retraite généreux

Quatre semaines de vacances

Télétravail hybride et flexible

Équilibre vie professionnelle et vie

Job summary

Hydro-Québec recherche un Conseiller(ère) Stratégies - Coach Agile à Montréal pour une assignation temporaire de 12 mois. Le poste vise à accompagner les équipes vers l’autonomie et la performance, en cultivant l’agilité comme posture et savoir-faire.

Vous piloterez l’alignement des plans d’action des cellules soutenues avec la gouvernance et les objectifs du plan de transformation GTN, afin de livrer une valeur durable.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle requis en administration ou domaine pertinent.
• Minimum 6 à 9 ans d’expérience en coach agile, scrum master, product owner ou membre d’une équipe agile.

Responsibilities

• Agir comme expert conseil dans le cadre des plans directeurs de la Direction.
• Coordonner et consolider les plans d’affaires et plans d’action de l’unité.
• Fournir soutien et alignement pour harmoniser les approches et pratiques.
• Réaliser analyses et proposer des améliorations des processus de travail.
• Élaborer des objectifs de performance pour l’activité.
• Intégrer les éléments transverses de la direction et orienter les actions.
• Coordonner avec les unités corporatives et opérationnelles.
• Encadrer et évaluer les services externes requis.
• Planifier et déployer les activités d’animation liées au domaine.

Skills

cadres agiles (Scrum, Kanban, SAFe)

facilitation d’ateliers

gestion de changement

travail en équipe

connaissance JIRA et Confluence

DevOps

Education

BAC en administration

Tools

JIRA

Confluence

SAFe

Job description

Conseiller(ère) Stratégies - Coach Agile Concours: 187342 Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Stratégies (Assignation temporaire 12 mois) Statut: Temporaire Durée: 12 mois Lieu(x) de travail: 1500 boul Robert-Bourassa (Montréal) Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable Fin d'affichage: 09/11/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne»pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux.Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

81 112,20 $ à 135 187,00 $

Votre mission

Dans le rôle de coach agile, votre mission est d’accompagner les personnes clés vers l’autonomie et la performance collective, en cultivant l’agilité comme une posture, un savoir-faire et un savoir-être, tout en assurant l’alignement du plan d’action des cellules soutenues avec les encadrements de gouvernance et les objectifs du plan de transformation GTN, afin d’accélérer la transformation produit et renforcer la capacité collective à livrer de la valeur durable.

Vos principales activités au quotidien

• Agir comme expert conseil dans le cadre des plans directeurs de la Direction.
• Coordonner et consolider les plans d'affaires et plans d'action de l'unité pour assurer l'intégration des dimensions organisationnelles, stratégiques et opérationnelles.
• Fournir aux gestionnaires et aux spécialistes œuvrant dans l'activité, l’expertise et le soutien pour assurer l'harmonisation et l'uniformisation des approches et pratiques.
• Réaliser des études et des analyses et proposer des améliorations aux processus de travail afin qu'ils répondent davantage aux attentes de la clientèle interne et externe.
• Élaborer des objectifs de performance pour l'activité.
• Intégrer les éléments transverses de la direction en vue d'en orienter les actions.
• Assurer la coordination avec les unités corporatives et opérationnelles dans son domaine d'activité.
• Encadrer, coordonner et évaluer les services professionnels externes requis dans ses dossiers.
• Planifier, organiser et déployer les activités d'animation reliées au domaine d'activité.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration ou dans un autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans un rôle de coach agile, scrum master ,responsable produit ou membre d’une équipe agile.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des cadres agiles (scrum, kanban, SAFe).
• Avoir une très bonne connaissance des pratiques de gestion par produits.
• Avoir une très bonne connaissance des outils JIRA et Confluence.
• Avoir une bonne connaissance des principes de DevOps.
• Avoir démontré la capacité de faciliter des ateliers collaboratifs, stratégiques et tactiques.
• Avoir démontré la capacité à intégrer l’agilité et à piloter des initiatives de transformation agile à l’échelle dans des environnements complexes ou fortement réglementés.
• Avoir démontré la capacité d'accompagner les équipes dans le développement de leur autonomie et de leur responsabilité collective.
• Détenir la certification PSM, PSPO ou SAFe® 6 Agilist, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Maîtrise du processus de consultation
  • Sens politique
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

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