Conseiller(ère) Sénior(e) Transformation RH

SmartRecruiters, Inc.; Montreal; On-site; CAD 110,000 - 150,000; Full time

Job summary

Sia Partners à Montréal recherche un Conseiller(ère) Sénior(e) Transformation RH pour piloter les enjeux RH et les projets de transformation. Vous intégrerez une unité RH & Transformation et collaborerez avec des équipes pluridisciplinaires sur des thématiques d’avenir du travail, de performance et d’IA.

Profil bilingue Français/Anglais, diplômé en administration/RH ou psychologie et 5+ années d’expérience en conseil ou RH. Bureau au Vieux-Port, opportunités de développement et d’impact client.

Qualifications

• Diplômé(e) d'unformation universitaire en administration, en RH, en développement organisationnel, en communication ou en psychologie.
• Expérience minimale de 5 ans dans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines.

Responsibilities

• Participation à l’unité Ressources Humaines & Transformation et appui sur les thématiques liées au futur du travail et à l’industrialisation des RH.
• Contribuer au développement et au renforcement des offres et des publications du cabinet.
• Intervenir au développement commercial et accroître la visibilité et le réseautage du cabinet.

Skills

Gestion du changement

Conduite du changement

Leadership

Analyse RH

Communication

Education

Diplôme universitaire en administration/RH/développement organisationnel/communication/psychologie

Job description

Conseiller(ère) Sénior(e) Transformation RH

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération. Fondé en 1999, nous sommes nés à l’ère du numérique. Aujourd’hui, nos services en stratégie et management sont augmentés par la data science, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous sommes \"optimists for change\" et aidons nos clients à initier, naviguer et tirer profit des transformations. Nous croyons que l’optimisme est un accélérateur de performance, permettant de réduire les risques et de maximiser les opportunités. Grâce à une expertise couvrant de nombreux secteurs et services, nos 3 000 consultants accompagnent nos clients dans le monde entier depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Travaillant avec une équipe dynamiqueet des consultantspassionnés,vous intégrerez l’unité d’affaires Ressources Humaines & Transformation. Au sein de cette unité transverse, vous interviendrez principalementsurles thématiques suivantes :

• Futurdu Travail et Innovation: modes de travail flexibles et dynamique, télétravail, compétences/connaissance/emplois du futur, optimisation des talents internes,modèle de maturité RH, etc.


• Pilotage de la fonction RH et Performance des ressources humaines: organisation de la fonction RH, performance RH,amélioration continue des processus, stratégies en lien avec la main-d’œuvre,communications RH,académie RH,etc.


• Développementet efficacité organisationnelles: expérience employé, culture, recrutement, carrière, gestion prévisionnelle des compétences, formation, gestion de la performance, qualité de vie au travail, engagement, etc


• Numérique RH: robotisation, utilisation de l’intelligence artificielle, automatisation, intranet, optimisation des processus,utilisation de données, cas d’affaires,etc.

Dans le cadre des activités internes du cabinet,votre participation s’articule autour des axes suivants :

• Le développement ou le renforcement de nos offres/ décryptages des innovations et enjeux actuels du monde desRessources humaines,


• La contribution aux larges activités de publications(blogRH, études spécialisées, parution presse, podcast...) et devisibilité sur nos points de vue sur le futur du travail, les talents, la fonction ressources humaines…


• Le développement commercialen contribuant à la définition des besoins et en participant activement aux actions visantà croitre notre visibilité, notre présence sur le marché et le réseautage

Diplômé(e) d'unformation universitaireen administration,en RH, en développement organisationnel, en communication ouen psychologie,vous justifiez nécessairement d'uneexpérience de minimum 5ansdans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines.

Vous souhaitez bâtir votre carrière et votre avenir chez Sia ?Voici comment vous réussirez:

• Vous êtes véritablement passionné(e) par les RH, suivez les tendances, avez un intérêt et une volonté active d’influencer ce à quoi les RH ressemblent d'aujoud'hui mais aussi ce à quoi elles ressembleront demain,


• Vous êtes branché(e) avec ce qui se passe sur le marchétantdu point de vue des employés quedes employeurs.


• Vous faites preuve de perspicacité sociale, en faisant preuve d’écoute et en étant capable d'intégrer la rétroaction dans votre développement personnel et votre carrière professionnelle.


• Vous êtes capable de raisonner de manièreconceptuelle,offrant une solution de service client unique et personnalisée en utilisant la logique, l'imagination, l'intuition et le raisonnement systémique pour explorer les possibilités de ce qui pourrait être et par comme moyen de créer les résultats souhaités.


• Vous avez passionné(e) par le développement personnel. Vous comprenez ce qui vous motive et vous recherchez activement les commentaires de vos pairs ainsi que des dirigeants. Vous agissez en fonction des commentaires reçus et recherchez des opportunités stimulantes et significatives de croissance et de développement personnel et professionnel.


• Vous aimez collaborer ettravailler enéquipe. Vous êtes attentif aux besoins des autres et comprenez ce qu'il faut faire pour réussir collectivement. Vous apportez des contributions significatives lorsque vous faites partie d'une équipe et n'hésitez jamais à aider les autres en cas de besoin.

Français etanglaiscourant indispensables.

Notre bureau se situe àMontréal (Vieux-Port).Station de métro Square-Victoria.

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

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