Conseiller.ère senior, Communications

JobsMedia; Montreal; Hybrid; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Travail hybride

Assurances collectives

Régime de retraite compétitif

Médecin virtuel gratuit

Événements d'entreprise

Job summary

optimum recherche un conseiller senior, Communications à Montréal, en mode hybride et temps plein. Vous rédigerez et publierez des communications internes et externes, et piloterez des actions liées à la culture d’entreprise et au projet ESG.

Vous coordonnerez les initiatives sociales, participerez à l’organisation d’événements et soutiendrez les projets RH et sécurité de l’information, avec une autonomie et un sens du service client élevé.

Qualifications

• Bilinguisme parfait en FR et EN (oral et écrit).
• Excellente maîtrise de la rédaction et du contenu écrit.
• Esprit créatif, jugement, rigueur et autonomie.
• Capacité à gérer les priorités et à jongler avec plusieurs dossiers.
• Excellent service à la clientèle et discrétion.

Responsibilities

• Rédiger, réviser, traduire et publier des communications internes et externes de grande qualité.
• Piloter les initiatives relatives à la culture d’entreprise et au programme ESG.
• Mettre en œuvre des actions ESG, notamment philanthropie et environnement.
• Organiser le comité social et l’événement annuel des fêtes.
• Contribuer à l’organisation d’événements et à la rédaction d’allocutions.

Skills

Bilinguisme FR/EN parfait

Rédaction excellente

Créativité et autonomie

Gestion des priorités

Service client exemplaire

Discrétion

Education

BA en affaires / communications ou équivalent

Job description

Conseiller.ère senior, Communications

Service : Communications

Lieu de travail : Montréal (centre-ville) / Travail hybride

Supérieur immédiat : Vice-présidente adjointe, Communications

Type : Temps plein, permanent

Mandat du poste

Le.la conseiller.ère senior, Communications rédige des communications internes et externes, et met en œuvre des actions relatives à la culture d’entreprise et au projet d’entreprise ESG, avec une contribution à valeur ajoutée.

Principales responsabilités

• Rédige, révise, traduit et publie des communications internes et externes de grande qualité.
• Pilote des initiatives relatives à la culture d’entreprise, notamment le Prix Henri-Joli-Coeur et le programme de reconnaissance des anniversaires de service des employés.e.s.
• Met en œuvre des actions relatives au projet d’entreprise ESG, notamment en philanthropie ainsi qu’en environnement.
• Orchestre le comité social des employés.e.s de Montréal et le comité organisateur de l’événement annuel des fêtes.
• Contribue à l'organisation d’événements corporatifs, notamment quant à la logistique et la rédaction d'allocutions.
• Organise la journée des employés.e.s du holding.
• Participe au comité régional en philanthropie à Montréal.
• Coordonne les cadeaux corporatifs de la haute direction.
• Soutien la sécurité de l’information et les ressources humaines pour des initiatives clés.
• Assiste la vice-présidente adjointe dans tout autre projet connexe.

Compétences requises

• Bilinguisme parfait en français et en anglais (oral et écrit).
• Haut niveau de compétence rédactionnelle.
• Esprit créatif, jugement, rigueur, initiative et autonomie.
• Capacité à gérer les priorités et à jongler avec de multiples priorités.
• Habileté à travailler sous pression.
• Excellent service à la clientèle et discrétion.

Scolarité et expérience requise

• Dix années d’expérience dans le domaine des communications corporatives et des communications internes.
• Baccalauréat en administration des affaires, en communications ou l’équivalent (études et expérience).
• Expérience dans l’industrie de la finance, de l’assurance ou des services professionnels (un atout).

Pourquoi choisir optimum ?

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Le succès de nos équipes multidisciplinaires repose tant sur nos gestionnaires que sur nos employés polyvalents. Notre groupe a su maintenir une ambiance chaleureuse et est fier de ses valeurs corporatives et de son engagement sociétal.

Quelques-un de nos avantages

• Travail en mode hybride, et heures d’arrivée et de départ flexibles ;
• Ambiance de travail collaborative et participative, gestionnaires à l’écoute et accessibles ;
• Régime complet d'assurances collectives et régime de retraite compétitifs avec contribution de l'employeur ;
• Accès gratuit à un médecin virtuel et au programme d'aide pour les employés (PAE) ;
• Événements d'entreprise : activités sociales, conférences, défis sportifs et plus encore.