Conseiller.ère, Rémunération globale / Advisor, Total Rewards

Airbus; Montreal (administrative region); On-site; CAD 90,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Avantages financiers

Équilibre vie privée / professionnelle

Bien-être / santé

Développement individuel

Job summary

Airbus recherche un conseiller.ère en rémunération globale pour travailler au sein de l'équipe basée à Mirabel (Québec, Canada). Vous concevrez, déploierez et administrerez les programmes de rémunération directe et indirecte, réaliserez les analyses de marché et assurerez l'équité interne et la compétitivité externe du programme A220.

Vous piloterez les cycles annuels de révision salariale et les évaluations de postes, agissant comme expert-conseil auprès des partenaires RH et gérerez les

Qualifications

• Baccalauréat en RH ou discipline connexe.
• 5 à 7 ans d'expérience en rémunération globale.
• Bonne maîtrise des évaluations de postes et des enquêtes de marché (Mercer est un atout).

Responsibilities

• Concevoir, déployer et administrer les programmes de rémunération directe et indirecte.
• Réaliser les analyses de marché et assurer l'équité interne et la compétitivité externe du programme A220.
• Piloter les cycles annuels de révision salariale et les évaluations de postes.
• Agir comme expert-conseil auprès des partenaires d'affaires RH.
• Gérer la gouvernance et la conformité des régimes d'avantages sociaux.

Skills

Excel avancé

Évaluation de postes

Analyse de données

Anglais opérationnel

Mercer methodology

Education

Baccalauréat en RH / gestion des opérations / administration des affaires / actuariat

Tools

Workday

Job description

Vous avez une expérience solide en analyse et gestion de la rémunération globale, vous avez travaillé en conseil RH ou au sein d'une grande entreprise industrielle/aéronautique et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche conseiller.ère en rémunération globale pour rejoindre notre équipe de rémunération globale basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous jouerez un rôle conseil stratégique et opérationnel auprès des équipes RH

Vous ferez partie de l’équipe chargée de concevoir, déployer et administrer les programmes de rémunération directe et indirecte, de réaliser les analyses de marché et d'assurer l'équité interne et la compétitivité externe du programme A220.

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que conseiller.ère en rémunération globale sera de piloter les cycles annuels de révision salariale, de réaliser les évaluations de postes et d'agir à titre d'expert-conseil auprès des partenaires d'affaires RH (PARH) pour toutes les questions de rémunération.

Votre environnement de travail:

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé: Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage.
• Développement individuel: des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis:

• Conseil stratégique RH : Agir à titre d'expert-conseil auprès des partenaires d'affaires RH (PARH) et des gestionnaires pour toutes les décisions de rémunération globale.
• Gestion et optimisation des avantages sociaux : Participer au pilotage des régimes d'assurances collectives, de retraite et de mieux-être, analyser les tendances du marché des avantages sociaux et évaluer le rendement des fournisseurs.
• Évaluation et classification de postes : Réaliser la pesée et la classification des postes selon les méthodologies internes d'Airbus et assurer le benchmarking externe auprès des enquêtes de marché.
• Gestion des cycles annuels : Coordonner et déployer la revue annuelle des salaires, le processus d'attribution des bonis (STI) ainsi que les campagnes de renouvellement des avantages sociaux pour le périmètre du programme A220.
• Analyse de marché et équité interne : Conduire des études comparatives complètes (rémunération directe et avantages sociaux), analyser les tendances du marché aérospatial et veiller à la conformité aux lois sur l'équité salariale.
• Gouvernance et conformité : Veiller au respect des politiques de rémunération globale, assurer la conformité réglementaire des régimes d'avantages sociaux.

Votre profil:

• Baccalauréat en ressources humaines, gestion des opérations, administration des affaires, actuariat ou dans une discipline connexe.
• 5 à 7 ans d'expérience pertinente en rémunération globale, idéalement au sein d'une grande entreprise ou d'un cabinet de conseil spécialisé.
• Maîtrise des méthodologies d'évaluation de postes et des enquêtes de marché (expérience avec la méthodologie Mercer constitue un atout majeur).
• Forte aisance décisionnelle et capacité démontrée à conseiller et influencer les gestionnaires et les équipes RH.
• Excellente maîtrise d'Excel (formules avancées, modélisation, tables croisées dynamiques) et aisance avec les systèmes SIRH (Workday un atout).
• Esprit analytique développé, rigueur et capacité à traduire des données complexes en recommandations claires.
• Bilinguisme fonctionnel (français et anglais), à l'oral comme à l'écrit. En raison du secteur d’activité (aéronautique), de multiples contacts avec des entités Airbus situées dans le monde entier, et d’interactions avec les fournisseurs également situées dans le monde entier, la connaissance de l'anglais fonctionnel est demandée dans ce poste.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.