Conseiller.ère, Rémunération globale/Advisor, Total Rewards

Airbus; Mirabel; Hybrid; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire attractif

Bonus annuel

Assurances collectives

Régime de retraite

Plan d’achat d’actions

Job summary

Airbus Canada Limited Partnership recherche un conseiller en rémunération globale à Mirabel. Vous contribuerez à concevoir, déployer et administrer les programmes de rémunération directe et indirecte, et à driver les analyses de marché et l’équité interne.

Vous piloterez les cycles annuels de révision salariale et les évaluations de postes, tout en agissant comme expert-conseil auprès des partenaires RH. Le poste exige une forte capacité analytique, une maîtrise d’Excel et une connaissance de

Qualifications

• Baccalauréat en RH ou domaine connexe.
• 5 à 7 ans d'expérience en rémunération globale.
• Maîtrise des méthodes d'évaluation de postes et des enquêtes de marché (Mercer est un atout).
• Bonnes capacités analytiques et de communication.
• Maîtrise d'Excel et Workday (atout).
• Maîtrise du français et de l'anglais.

Responsibilities

• Conseil stratégique RH auprès des PARH et gestionnaires.
• Piloter les cycles annuels de révision salariale et des STI.
• Gérer régimes d’assurances collectives et retraite.
• Réaliser les évaluations de postes et benchmarks.
• Assurer gouvernance et conformité des rémunérations.

Skills

Excel avancé

Workday

Analyse de données

Conseil RH

Bilingue FR/EN

Education

Baccalauréat en RH / administration / actuariat

Mercer knowledge (atout)

Tools

Mercer methodology

Workday

Job description

Job Description: ***English job description follows*** Vous avez une expérience solide en analyse et gestion de la rémunération globale, vous avez travaillé en conseil RH ou au sein d'une grande entreprise industrielle/aéronautique et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous ! Le programme d'avions commerciaux A220 recherche conseiller.ère en rémunération globale pour rejoindre notre équipe de rémunération globale basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous jouerez un rôle conseil stratégique et opérationnel auprès des équipes RH Vous ferez partie de l’équipe chargée de concevoir, déployer et administrer les programmes de rémunération directe et indirecte, de réaliser les analyses de marché et d'assurer l'équité interne et la compétitivité externe du programme A220. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. Votre rôle en tant que conseiller.ère en rémunération globale sera de piloter les cycles annuels de révision salariale, de réaliser les évaluations de postes et d'agir à titre d'expert-conseil auprès des partenaires d'affaires RH (PARH) pour toutes les questions de rémunération. Votre environnement de travail: Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage.
• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis

• Conseil stratégique RH : Agir à titre d'expert-conseil auprès des partenaires d'affaires RH (PARH) et des gestionnaires pour toutes les décisions de rémunération globale.
• Gestion et optimisation des avantages sociaux : Participer au pilotage des régimes d'assurances collectives, de retraite et de mieux-être, analyser les tendances du marché des avantages sociaux et évaluer le rendement des fournisseurs.
• Évaluation et classification de postes : Réaliser la pesée et la classification des postes selon les méthodologies internes d'Airbus et assurer le benchmarking externe auprès des enquêtes de marché.
• Gestion des cycles annuels : Coordonner et déployer la revue annuelle des salaires, le processus d'attribution des bonis (STI) ainsi que les campagnes de renouvellement des avantages sociaux pour le périmètre du programme A220.
• Analyse de marché et équité interne : Conduire des études comparatives complètes (rémunération directe et avantages sociaux), analyser les tendances du marché aérospatial et veiller à la conformité aux lois sur l'équité salariale.
• Gouvernance et conformité : Veiller au respect des politiques de rémunération globale, assurer la conformité réglementaire des régimes d'avantages sociaux.

Votre profil

• Baccalauréat en ressources humaines, gestion des opérations, administration des affaires, actuariat ou dans une discipline connexe.
• 5 à 7 ans d'expérience pertinente en rémunération globale, idéalement au sein d'une grande entreprise ou d'un cabinet de conseil spécialisé.
• Maîtrise des méthodologies d'évaluation de postes et des enquêtes de marché (expérience avec la méthodologie Mercer constitue un atout majeur).
• Forte aisance décisionnelle et capacité démontrée à conseiller et influencer les gestionnaires et les équipes RH.
• Excellente maîtrise d'Excel (formules avancées, modélisation, tables croisées dynamiques) et aisance avec les systèmes SIRH (Workday un atout).
• Esprit analytique développé, rigueur et capacité à traduire des données complexes en recommandations claires.
• Bilinguisme fonctionnel (français et anglais), à l'oral comme à l'écrit. En raison du secteur d’activité (aéronautique), de multiples contacts avec des entités Airbus situées dans le monde entier, et d’interactions avec les fournisseurs également situés dans le monde entier, la connaissance de l’anglais fonctionnel est demandée dans ce poste .

Your challenges

• Strategic HR Advisory: Act as the Total Rewards subject matter expert for HRBPs and hiring managers regarding overall compensation and benefits decisions (job offers, promotions, equity adjustments, and retention).
• Benefits Management & Optimization: Support the oversight and administration of group insurance, pension, and well-being programs, analyze market trends in employee benefits, and evaluate vendor performance.
• Job Evaluation & Classification: Perform job grading and positioning (Grades/Bands) according to Airbus internal frameworks and market benchmarking surveys (Mercer MBD).
• Annual Cycles Management: Coordinate and execute the annual salary review process (Merit Increase), bonus allocations (STI), and annual benefits enrollment campaigns for the A220 perimeter.
• Market Intelligence & Internal Equity: Conduct comprehensive compensation and benefits benchmarking studies, analyze aerospace market trends, and ensure compliance with legal pay equity standards.
• Governance & Compliance: Ensure adherence to corporate total rewards policies, regulatory compliance for benefit plans,

Your boarding pass

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Actuarial Science, or a related field.
• 5 to 7 years of relevant total rewards/compensation experience, ideally within a large corporate organization or specialized consulting firm.
• Proven expertise in job evaluation methodologies and market surveys (experience with Mercer methodology is a strong asset).
• Strong advisory mindset with proven ability to influence and guide business managers and HR partners.
• Advanced Excel capabilities (advanced formulas, modeling, pivot tables) and proficiency with HRIS platforms (Workday an asset).
• Strong analytical acumen, high rigor, and the ability to translate complex data into clear strategic recommendations.
• Functional bilingualism (French and English), spoken and written. Due to the sector of activity (aerospace), frequent contacts with Airbus entities worldwide, and interactions with suppliers also located across the globe, functional English is required for this position.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [e-mail] .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Company: Airbus Canada Limited Partnership

Contract Type: Permanent

Experience Level: Professional

Job Family: HR Expertise