Conseiller.ère recrutement/Recruitment Advisor

Les Industries DICI inc.; Mirabel; Presencial; CAD 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Les Industries DICI inc. à Mirabel recherche une Conseillère recrutement pour développer et maintenir des relations avec les universités et les écoles, et gérer le cycle complet de recrutement des programmes Early Career.

Vous collaborerez avec les équipes RH et les partenaires internes pour aligner les besoins en capital humain et planifier des événements de recrutement. Maîtrise de Workday et Google Sheets exigée; bilingue FR/EN; déplacement local fréquent; vous contribuerez à l’expérience

Formación

• Diplôme de 2e cycle en ressources humaines ou gestion des RH.
• 2 ans d’expérience dans un rôle similaire au sein d’une entreprise internationale.
• Bilinguisme français et anglais à l’oral et à l’écrit.
• Maîtrise de la plateforme Workday.
• Maîtrise de Google Sheets pour créer des statistiques et tableaux de bord.
• Axé.e sur les résultats, organisé.e et capable de planifier et de respecter les échéanciers.
• Disponibilité pour déplacements locaux fréquents dans le cadre du poste.

Responsabilidades

• Développer et maintenir des relations avec les universités et les écoles pour les stages ou d’autres activités.
• Identifier et proposer des projets d’amélioration continue pour les processus de recrutement.
• Collaborer avec les équipes RH et les secteurs d’activité pour anticiper les besoins en capital humain.
• Gérer le cycle complet de recrutement des programmes Early Career (affichage, CV, entretiens, offres) et les stages.
• Planifier et intervenir lors d’événements de recrutement (salons, réseautage, écoles).
• Travailler avec la spécialiste marque employeur pour aligner les programmes sur les campus et assurer inclusion et diversité.
• Développer et suivre des KPI et l’efficacité des programmes de recrutement.
• Supporter l’équipe acquisition des talents selon les besoins opérationnels.

Conocimientos

Bilinguisme FR/EN

Excellent.e communicateur.trice

Relationnel solide

Gestion des données et reporting

Educación

Diplôme de 2e cycle en RH

Herramientas

Workday

Google Sheets

Descripción del empleo

Titre de poste : Conseillère recrutement

Responsabilités :

• Développer et maintenir des relations avec les universités et les écoles pour les programmes de stages ou d'autres activités conformément aux accords de partenariat mondiaux ou locaux;
• Identifier, évaluer, proposer et mettre en œuvre des projets d'amélioration continue pour les processus de recrutement;
• Collaborer avec les équipes Airbus « Early Career » pour assurer l'alignement avec les programmes et initiatives mondiaux tels que VIE, AGGP;
• Collaborer avec les partenaires RH et les différents secteurs d’activité pour comprendre les futurs besoins de l'organisation et traduire la stratégie d'affaires en besoins de capital humain pour les talents en début de carrière;
• Collaborer avec la spécialiste, marketing employeur pour planifier et participer à différents événements de recrutement tels que les salons de l'emploi, les événements de réseautage et scolaires;
• Responsable du cycle complet de recrutement de tous les postes « Early Career » (affichage, sélection des CV, entrevues, débriefings et offres) y compris la gestion des cycles de stages;
• Développer et mettre en place des initiatives visant l'expérience des stagiaires, y compris l'intégration, les sessions/programmes d'engagement (en collaboration avec le point de contact local pour l'intégration), et la préparation des fins de programme et des transitions vers des rôles permanents;
• Travailler en étroite collaboration avec la spécialiste, marque employeur pour aligner la planification complète du cycle des programmes et initiatives sur les campus afin de susciter l'intérêt pour Airbus, en particulier pour nos programmes de stages, en veillant à ce que les initiatives d'inclusion et de diversité soient intégrées dans la stratégie; y compris l'alignement sur les écoles cibles identifiées (universités et écoles techniques);
• Développer et fournir des indicateurs de performance clés (KPI) et d'efficacité globale des différents programmes et processus de recrutement; et
• Supporter l’équipe acquisition des talents selon les besoins opérationnels.

Compétences requises :

• Détenir un diplôme de 2 e cycle en ressources humaines et/ou gestion des ressources humaines ;
• Posséder deux (2) ans d’expérience dans un rôle similaire dans une entreprise internationale;
• Bilinguisme : français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit ;
• Vous êtes un.e excellent.e communicateur.trice avec la capacité de bâtir et de maintenir de bonnes relations ;
• Vous avez une très bonne maîtrise de la plateforme Workday ;
• Vous maîtrisez la suite Google et plus spécifiquement Google Sheets afin de créer des fichiers permettant de générer des statistiques et tableaux de bord ;
• Vous êtes axé.e sur les résultats, organisé.e et capable de planifier et de respecter les échéanciers ;
• Vous faites preuve d'initiative et de jugement ;
• Vous excellez dans un environnement au rythme rapide où le travail est soutenu et souvent interrompu ;
• Vous êtes disponibles pour des déplacements (locaux) fréquents en lien avec le rôle.

Cet emploi requiert d'être consciencieux aux risques potentiels de non-conformité et un engagement à agir avec intégrité, ceci étant la fondation du succès de la Compagnie, sa réputation et sa croissance durable.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.