Conseiller (ère) principal (e), Ressources humaines_fr

Intact Financial Corporation; Saint-Hyacinthe; Hybrid; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un(e) conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines pour rejoindre son équipe RH. Ce rôle clé implique d'offrir des conseils professionnels, de gérer des conflits et de participer à des projets stratégiques. Vous aurez l'opportunité de contribuer à un environnement de travail inclusif tout en bénéficiant d'un régime complet d'avantages financiers et d'un équilibre entre télétravail et interactions en personne. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

Régime complet d’avantages financiers

Régime d’achat d’actions des employés

Régime de retraite flexible

Congés supplémentaires

Compte de dépenses bien-être

Outils de santé mentale

Écosystème d’apprentissage dynamique

Réseaux inclusifs

Soutien au développement personnel

Programme d’action communautaire

Qualifications

• Minimum de 8 ans d'expérience en ressources humaines avec expertise en relations de travail.
• Compétences en communication et en influence à tous les niveaux hiérarchiques.

Responsibilities

• Offrir des conseils en ressources humaines et gérer des conflits.
• Participer à des projets stratégiques et développer des outils pour la formation.

Skills

Gestion des ressources humaines

Relations de travail

Communication

Planification de projet

Analyse stratégique

Education

Formation universitaire en Relations industrielles

Formation universitaire en Gestion des ressources humaines

Tools

Suite Microsoft

Job description

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines pour joindre notre équipe RH Indemnisation Québec.

Vous êtes passionné par l'idée de contribuer à l’engagement de nos équipes et souhaiter évoluer au cœur de notre raison d’être, soit d’aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles ? Nous aussi ! Joignez-vous à l’équipe et faites la différence.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Offrir de l'accompagnement et des conseils professionnels en ressources humaines à certains groupes d’affaires en tenant compte des meilleures pratiques et tendances et en s’assurant que les décisions et pratiques de gestion des ressources humaines répondent aux législations ainsi qu’aux règles et valeurs de l’entreprise.
• Faire des enquêtes, accompagner les gestionnaires dans la gestion des conflits et autres problématiques de relations de travail.
• Participer aux comités de gestion des groupes attitrés, être constamment au fait des enjeux en matière de gestion des ressources humaines.
• Faire des analyses et recommander des stratégies et solutions potentielles à une variété de problématiques de gestion des ressources humaines.
• Mener et/ou participer à des projets nationaux stratégiques et au déploiement de programmes corporatifs et initiatives sectorielles.
• Répondre à des questions complexes liées à la gestion des ressources humaines.
• Développer des outils, animer des tables rondes, ateliers de formation et sessions d’information pour les employés et/ou gestionnaires.
• Collaborer et travailler avec les gestionnaires à la planification de la relève, à l’identification et au développement des talents.
• Contribuer à l’amélioration des processus RH et collaborer avec l’ensemble des membres de l’équipe RH nationale, Indemnisation, dans divers types de mandats.
• Faire des recommandations salariales basées sur les meilleures pratiques de rémunération.
• Faire des analyses de besoins et accompagner les gestionnaires dans l’établissement et le classement des postes et dans la planification de la main-d’œuvre.

Ce que vous mettrez à profit :

• Formation universitaire en Relations industrielles ou en Gestion des ressources humaines.
• Un minimum de huit (8) ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines avec une expertise en relations de travail complexes.
• Facilité à évoluer dans une organisation multisite, matricielle et dans un environnement en constante évolution.
• Fortes compétences en communication, grande capacité d’influence et aisance relationnelle avec tous les niveaux hiérarchiques.
• Fortes compétences en planification et gestion de projet, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse.
• Pragmatisme et pensée stratégique permettant de résoudre des problématiques opérationnelles et/ou de grande complexité.
• Solides connaissances dans toutes les sphères des ressources humaines incluant la gestion de la performance et les relations de travail, la gestion de l’invalidité, la gestion du changement, la mobilisation, la rémunération, le développement organisationnel et la gestion de talents.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
• Connaissance avancée de la suite Microsoft.
• Bilinguisme requis (français et anglais). Vous interagirez régulièrement avec des collègues de partout au pays.

Ce que nous offrons :

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès.
• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50% des actions nettes achetées.
• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels.
• Des aménagements de travail flexibles.
• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année.
• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif.
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues.
• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants.
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement.
• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement.
• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant.

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.