Conseiller·ère principal·e, Relations avec les parties prenantes techniques (Québec)

Alto; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Compte Flex-Alto de 500$

Régime de retraite

Travail hybride flexible

Programme de rémunération incitative

Job summary

Chez Alto, nous recrutons un·e conseiller·ère principal·e en Relations avec les parties prenantes techniques pour notre projet de train à grande vitesse entre Québec et Toronto. Le poste exige une solide compréhension des exigences techniques et la capacité à travailler avec divers intervenants.

Le candidat idéal possède un baccalauréat en génie, au moins 8 ans d'expérience professionnelle, et des compétences solides en communication et en leadership. Un environnement de travail hybride et des bénéfices variés sont offerts.

Qualifications

• Minimum 8 ans d'expérience professionnelle en collaboration avec des municipalités.
• Permis d'ingénieur professionnel canadien valide ou certification équivalente.
• Collaboration sur des projets à grande échelle.

Responsibilities

• Supervision de la définition des exigences techniques.
• Organisation d'ateliers avec parties prenantes et équipe d'ingénierie.
• Liaison entre parties prenantes et partenaire de développement.

Skills

Compétences relationnelles

Capacité de négociation

Gestion de projets

Connaissance technique du secteur ferroviaire

Bilinguisme (Français/Anglais)

Education

Baccalauréat en génie civil ou domaine lié

Job description

Chez Alto, nous participons activement à la transformation du Canada de demain grâce à notre projet de train à grande vitesse reliant Québec à Toronto. Avec le soutien du gouvernement du Canada, cette initiative novatrice vise à améliorer la qualité de vie de nos citoyens, à renforcer les liens entre les communautés et à stimuler la croissance économique.

Vous voulez entreprendre un défi stimulant et percutant? Nous sommes à la recherche d’un·e conseiller·ère principal·e, Relations avec les parties prenantes techniques. Veuillez prendre note que la personne titulaire du poste peut être basée dans l'un de nos 2 bureaux: Montréal ou Ville de Québec.

Le rôle

Sous la responsabilité de la directrice, Projets spéciaux, le ou la conseiller·ère principal·e, Relations avec les parties prenantes techniques, joue un rôle clé dans la supervision et le suivi de la définition des exigences techniques avec les parties prenantes externes dans le cadre d’un grand projet d’infrastructure.

Ce poste sert d’interface technique entre le projet ferroviaire et les parties prenantes externes (municipalités, services publics et autres tiers), en veillant à ce que leurs exigences techniques et commerciales soient comprises, intégrées et gérées tout au long du projet. Il combine l’engagement des parties prenantes, la négociation et la facilitation avec une solide coordination technique, en dirigeant des efforts multidisciplinaires pour gérer les interfaces, les risques, les calendriers et les livrables. Le poste assure l’alignement entre les parties prenantes externes, le partenaire de développement privé et les organismes internes d’ingénierie et de gouvernance afin de permettre une exécution sans heurts du projet.

Les responsabilités

• Comprendre et œuvrer à l'intégration des exigences techniques et commerciales des différentes entreprises ou municipalités dans le cadre du projet.
• Accompagner étroitement les chargés de relations dans leurs plans d'engagement auprès des parties prenantes techniques tierces au sein du corridor (municipalités, Hydro‑Québec, Hydro One, Ontario Power Generation, etc.), y compris la négociation d'accords annexes.
• Organiser et animer des ateliers et des séances de conception avec les parties prenantes et l’équipe d’ingénierie afin d’identifier et d’intégrer les exigences des tiers dans les livrables du projet.
• Assurer la liaison entre les parties prenantes externes et le partenaire de développement privé en ce qui concerne les interfaces techniques, superviser la production des livrables techniques, représenter et défendre les intérêts de l’équipe technique au sein de divers groupes de travail.
• Diriger une équipe multidisciplinaire composée de pairs et de conseillers afin de mettre en œuvre des plans d’engagement technique ; identifier, documenter et suivre les points d’interface entre le projet ferroviaire et les systèmes ou actifs externes, et rendre compte au Comité de gouvernance de l’ingénierie et des infrastructures ferroviaires.
• Collaborer avec le Bureau de gestion de projet pour l’identification des risques, l’établissement des budgets et le suivi des calendriers pour toutes les activités des tiers.
• Réaliser d’autres tâches liées à l’ingénierie selon les instructions reçues.

Les exigences

• Baccalauréat en génie civil ou dans tout autre domaine lié au secteur ferroviaire ou technique.
• Minimum 8 ans d’expérience professionnelle au service ou en collaboration avec des municipalités et des acteurs techniques au Canada. Permis d’ingénieur professionnel (PE) canadien valide ou certification équivalente (une affiliation à l’Ordre des ingénieurs du Québec est un atout).
• Expérience avérée de collaboration avec des municipalités et des intervenants techniques sur des projets à grande échelle.
• Solides compétences techniques, relationnelles et commerciales.
• Capacité à assurer une exécution efficace, consciente des risques et collaborative.
• Connaissance approfondie des principes techniques et commerciaux relatifs aux chemins de fer dans le cadre de grands projets d’infrastructure.
• Compréhension des concepts d’ingénierie ferroviaire et de la gestion de projet.
• Une expérience des partenariats public-privé et de la collaboration avec des organismes gouvernementaux constitue un atout.
• Excellentes compétences en matière de leadership, d’engagement des parties prenantes et de communication.
• Capacité à traduire des concepts techniques pour un public non technique.
• Maîtrise des deux langues officielles du Canada.
• Esprit de résolution de problèmes, de prise de décision et d’amélioration continue avéré.
• Capacité à diriger efficacement des équipes multidisciplinaires et à gérer de multiples priorités dans un environnement dynamique.

Pourquoi se joindre à Alto?

• Assurances collectives de base payées pour vous et votre famille : soins médicaux, dentaires, vie, invalidité, etc.
• Accès à des comptes de mieux‑être et de santé pour soutenir votre style de vie.
• Compte Flex‑Alto de 500$ visant à encourager une approche santé et un mode de transport plus durable.
• Un régime de retraite et des options d’épargne (REER et CELI).
• Des vacances selon votre expérience, disponibles dès l’embauche.
• Un programme de rémunération incitative.
• Travail en mode hybride flexible.
• Un environnement de travail qui encourage l’initiative, l’innovation et les solutions avant‑gardistes.
• Une occasion unique de façonner l’avenir du transport au Canada.

Nous travaillons à créer des équipes performantes et diversifiées

Chez Alto, nous croyons à la force des équipes diversifiées. Nous aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne peut se développer et s’épanouir. Alto offre des chances d’emploi égales à tous et toutes et invite les personnes qualifiées, peu importe leur identité, leur origine ou leur situation, à présenter leur candidature.

N’hésitez pas à nous informer si vous avez besoin d’ajustements durant le processus de recrutement. Nous ferons notre possible pour vous offrir une expérience équitable et agréable, tout en gardant confidentielles les mesures d’ajustements.

Notez que nous communiquerons exclusivement avec les personnes dont la candidature sera retenue. Pour en savoir plus sur l’ensemble du projet, consultez Alto - Accueil.