Conseiller(ère) principal(e) en acquisition de talents

Croisières AML; Quebec; On-site; CAD 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Télétravail selon saison

Assurances collectives et télémédecine

REER collectif

Bonification de performance RPDB

Formation continue

Rabais sur les croisières

Congés maladie

Vacances et congé payé Noël

Job summary

Croisières AML recherche un Conseiller(ère) principal(e) en acquisition de talents pour diriger les recrutements à Québec, Local et international. Vous planifierez et coordonnerez des campagnes saisonnières, développerez des stratégies d’attraction et accompagnerez les gestionnaires dans leurs besoins de main-d’œuvre.

Le candidat idéal possède un baccalauréat en RH et 7 à 8 années d’expérience en acquisitions de talents, y compris à l’international, et parle français et anglais.

Qualifications

• Master ou expérience équivalente en acquisition de talents.
• 7–8 années d’expérience en recrutement et acquisitions de talents.
• Expérience en recrutement international et dossiers travailleurs étrangers.
• Maîtrise des stratégies de recherche active et des campagnes d’attraction.
• Développement de campagnes et de stratégies d’attraction de talents.
• Excellentes aptitudes en planification, organisation et gestion des priorités.
• Leadership et collaboration avec plusieurs gestionnaires.
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, permis et mobilité.

Responsibilities

• Coordonner les activités de recrutement pour nos établissements; planifier les campagnes saisonnières.
• Mettre en œuvre des stratégies d’acquisition adaptées à chaque secteur.
• Gérer le processus complet: analyse des besoins, sélection et embauche.
• Accompagner les gestionnaires sur la planification des besoins et décisions de recrutement.
• Réaliser la recherche active de candidats, y compris pour postes spécialisés et difficiles.
• Coordonner les activités de recrutement avec l’équipe; développer des bassins de candidats.
• Suivre les indicateurs et proposer des améliorations des processus.
• Optimiser les outils et pratiques de recrutement pour accélérer les délais.

Skills

Acquisition de talents

Recrutement international

Stratégie d’attraction

Planification

Leadership

Autonomie

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou équivalent

Job description

Québec / Poste permanent, temps plein

Vous êtes passionné(e) par le recrutement et reconnu(e) pour votre capacité à attirer et à dénicher les meilleurs talents? Vous possédez une solide expérience en acquisition de talents et aimez autant développer des stratégies innovantes que participer activement au recrutement? Vous êtes une personne proactive, autonome et orientée vers les résultats?

On a l'emploi qu'il vous faut!

Croisières AML est une entreprise familiale établie au Québec depuis plus de 50 ans. Nous sommes LA plus importante compagnie de croisières et d'excursions au Canada! Notre mission: offrir un service personnalisé et un accueil chaleureux à tous nos clients.

En tant que Conseiller(ère) principal(e) en acquisition de talents, vous serez la personne de référence pour l'ensemble des activités de recrutement de Croisières AML. Vous assurerez la planification, la coordination et la réalisation des recrutements pour nos différents établissements, tant pour les postes saisonniers que permanents, opérationnels, spécialisés et de gestion.

Votre rôle sera à la fois stratégique et opérationnel. Vous aurez comme principal mandat de développer des stratégies efficaces pour attirer les talents au Québec, de coordonner nos importantes campagnes de recrutement saisonnier et d'accompagner les gestionnaires dans leurs besoins de main-d'œuvre.

Vous participerez également au recrutement international, en assurant la recherche et la sélection des candidats étrangers ainsi que la coordination des dossiers avec notre conseillère en immigration.

Votre mission

Gestion et coordination de l'ensemble du recrutement

• Assurer la coordination de l'ensemble des activités de recrutement de l'entreprise pour nos différents établissements;
• Planifier et organiser les campagnes de recrutement saisonnier afin de répondre aux besoins importants de main-d'œuvre;
• Développer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents adaptées aux différents secteurs d'activité;
• Prendre en charge le processus complet de recrutement, de l'analyse des besoins jusqu'à la sélection et à l'embauche des candidats;
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans la planification de leurs besoins et leurs décisions de recrutement;
• Effectuer la recherche active de candidats, notamment pour les postes spécialisés et les postes plus difficiles à pourvoir;
• Coordonner les activités de recrutement réalisées en collaboration avec les membres de l'équipe;
• Développer et maintenir des bassins de candidats pour répondre aux besoins actuels et futurs;
• Assurer le suivi des indicateurs de recrutement et proposer des améliorations aux processus;
• Optimiser les outils, les méthodes et les pratiques de recrutement afin d'améliorer l'efficacité et les délais d'embauche.

Recrutement local et stratégies d'attraction

• Développer des stratégies de recrutement pour attirer les talents dans les différentes régions où nous exerçons nos activités;
• Planifier et coordonner les activités de recrutement pour la saison estivale et les autres périodes de forte activité;
• Développer des partenariats avec les établissements d'enseignement, les centres de formation et les organismes d'employabilité;
• Organiser et participer, au besoin, aux salons de l'emploi, journées de recrutement et activités de visibilité;
• Développer des campagnes de recrutement ciblées sur les différentes plateformes et les réseaux sociaux;
• Contribuer activement au rayonnement de notre marque employeur et à l'attraction de nouveaux talents;
• Proposer des approches innovantes pour répondre aux défis de recrutement et à la réalité saisonnière de nos opérations.

Recrutement international

• Participer à la planification des besoins de recrutement international en collaboration avec les gestionnaires;
• Coordonner les activités de recherche, de sélection et de recrutement des candidats à l'étranger;
• Développer et maintenir des relations avec les partenaires et agences de recrutement international;
• Assurer le lien entre les candidats, les gestionnaires et notre conseillère en immigration;
• Collaborer étroitement avec notre conseillère en immigration afin d'assurer la coordination et le suivi des dossiers de travailleurs étrangers et des échéanciers;
• Coordonner la collecte et la transmission des documents nécessaires au traitement des dossiers;
• Participer à la planification de l'arrivée, de l'accueil et de l'intégration des travailleurs recrutés à l'international.

Pourquoi choisir Croisières AML?

Nous offrons des conditions très compétitives, mais nous croyons que le bonheur au travail va bien au-delà du salaire!

Voici ce qui fait la différence chez nous:

• Faire partie d'une équipe talentueuse, dynamique et passionnée;
• Travailler dans un environnement stimulant où les défis sont nombreux et les journées variées;
• Occuper un rôle central dans le développement de nos équipes et la réussite de nos opérations;
• Avoir l'occasion de travailler directement avec les gestionnaires et les équipes sur le terrain;
• Évoluer dans une entreprise familiale québécoise reconnue et bien établie;
• Découvrir un environnement maritime et touristique unique.

Nous offrons aussi

• Un emploi permanent, à temps plein et à l'année;
• Un salaire annuel compétitif, selon votre expérience;
• Un horaire flexible et la possibilité de télétravail selon la saison;
• Des assurances collectives comprenant un programme de télémédecine;
• La possibilité d'adhérer à un REER collectif;
• Un programme de bonification de performance sous forme de RPDB;
• Des possibilités de formation continue et de perfectionnement;
• Des rabais sur les croisières;
• Des congés de maladie;
• Des vacances et un congé payé de deux semaines à Noël.

Votre profil

Le « fit » sera le bon chez Croisières AML si vous avez:

• Un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans une discipline pertinente;
• Un minimum de 7 à 8 années d'expérience en acquisition de talents et en recrutement;
• Une expérience concrète en recrutement international et une bonne compréhension des processus liés à l'embauche de travailleurs étrangers;
• Une excellente connaissance des stratégies de recherche active de candidats et des différentes plateformes de recrutement;
• Une expérience dans le développement de campagnes et de stratégies d'attraction de talents;
• De solides aptitudes en planification, en organisation et en gestion des priorités;
• Un leadership naturel et une capacité à travailler en collaboration avec plusieurs gestionnaires;
• Une grande autonomie, de la proactivité, de la débrouillardise et une forte orientation vers les résultats;
• D'excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles;
• Une bonne maîtrise du français et de l'anglais;
• Un permis de conduire valide et une disponibilité pour des déplacements occasionnels.

Vous aimez les défis, vous avez le recrutement dans le sang et vous souhaitez jouer un rôle déterminant dans le développement des équipes d'une entreprise québécoise d'envergure?

Sortir des standards d'un travail conventionnel vous allume? Chez Croisières AML, nous faisons les choses différemment!

Bienvenue à bord!