Conseiller(ère) principal(e) - Développement de la pratique RH et rémunération

Frima Studio; Quebec; Híbrido; CAD 110.000 - 140.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Hybride flexible

Assurances collectives

REER contribution

Santé et bien-être 450$

Équipements ergonomiques

Vacances généreuses

Descripción de la vacante

Frima Studio, studio de développement de jeux vidéo basé à Québec et Montréal, recrute un(e) Conseiller(ère) principal(e) – Développement de la pratique RH et rémunération pour rejoindre l’équipe Talent et culture. Le poste participe à l’évolution des pratiques RH et des rémunérations, et soutient les décisions stratégiques par l’analyse et les tableaux de bord.

Vous assurerez l’évolution des structures salariales, l’équité interne et le processus annuel de révision salariale, et vous

Formación

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou équivalent.
• Minimum de dix ans d’expérience en RH généraliste et/ou développement de pratiques RH.
• Expérience approfondie en rémunération globale et équité interne.
• Connaissance solide des champs RH, bonnes pratiques et droit du travail.
• Maîtrise des SIGRH et intérêt pour les technologies.
• CRHA ou CRIA est un atout.
• Disponibilité pour voyager à l’extérieur du pays si nécessaire.

Responsabilidades

• Faire évoluer les pratiques, processus et outils RH selon les besoins.
• Évolution des pratiques de rémunération et révision salariale annuelle.
• Réaliser analyses de marché et recommander des actions RH.
• Développer et suivre indicateurs et tableaux de bord RH.
• Automatiser les processus avec technologies et IA.
• Veiller à la conformité des politiques RH.
• Agir comme expert-conseil auprès de la VP Talent et culture.
• Accompagner l’équipe Talent et culture et les gestionnaires.

Conocimientos

Analyse RH

Rémunération globale

Gestion des politiques

Conformité travail

SIGRH connaissance

Educación

Baccalauréat en RH

CRHA ou CRIA

Herramientas

SIGRH

Excel

Power BI

Descripción del empleo

Conseiller(ère) principal(e) - Développement de la pratique RH et rémunération

On a besoin d’un joueur d’impact ! Frima est à la recherche d’un.e Conseiller(ère) principal(e) - Développement de la pratique RH et rémunération pour joindre son équipe Talent et culture !

Nous sommes Frima, un studio de développement de jeux vidéo basé à Québec et à Montréal depuis plus de 20 ans, et nous réunissons des centaines de talents passionnés, unis par une seule ambition : créer des jeux inoubliables sur toutes les plateformes.

On s’occupe de notre monde

• 4,5 jours de travail par semaine, à l'année. (Vendredi pm en congé);
• Chez Frima, nous favorisons un mode de travail hybride flexible;
• Jusqu’à 7 semaines de vacances par an, des journées maladies & des journées personnelles : ton bien-être compte pour nous.
• Des assurances collectives complètes dès ton arrivée;
• Une contribution à ton REER;
• Un compte santé et bien-être de 450$ par année;
• Une allocation de 400$ pour l’achat d’équipements ergonomiques;

La vie au studio

• Accès à des massages sur chaise, des fruits frais et collations, un gym, des activités sportives, etc.;
• Des présentations des projets et nouveautés sur une base régulière : on tient notre équipe informée des développements chez Frima;
• Des équipes soudées, bienveillantes et inclusives, même à distance!
• Viens découvrir le reste par toi-même!

Ce à quoi ressembleront tes semaines

• Faire évoluer les pratiques, processus et outils RH en fonction des besoins de l’organisation et des meilleures pratiques;
• Assurer l’évolution des pratiques de rémunération globale, notamment les structures salariales, le positionnement, l’équité interne et le processus annuel de révision salariale;
• Réaliser des analyses de marché et transformer les données RH en constats et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Développer et faire évoluer les indicateurs et tableaux de bord RH afin de mesurer l’efficacité des pratiques et d’identifier les opportunités d’amélioration;
• Contribuer à la simplification et à l’automatisation des processus grâce aux technologies et à l’intelligence artificielle;
• Veiller à l’évolution des politiques et encadrements RH ainsi qu’à la conformité des pratiques avec les exigences applicables;
• Agir comme expert.e-conseil auprès de la vice-présidente, Talent et culture et de l’équipe RH en posant des diagnostics et en proposant des solutions adaptées aux enjeux organisationnels;
• Accompagner l’équipe Talent et culture et les gestionnaires dans l’appropriation et l’application des pratiques RH.

Ce que nous recherchons

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
• Minimum de dix (10) ans d’expérience dans un rôle généraliste RH et/ou en développement de pratiques RH;
• Expérience approfondie en rémunération globale, notamment en analyse de marché, structures salariales et équité interne;
• Solide connaissance des différents champs d’expertise RH, des saines pratiques de gestion et du droit du travail;
• Bonne connaissance des SIGRH et intérêt marqué pour les technologies;
• Titre CRHA ou CRIA, un atout important;
• Habileté à voyager à l’extérieur du pays au besoin;
• Excellente maîtrise de la langue française et anglaise (écrit et oral). Des habiletés en anglais sont requises pour la réalisation du travail comme nous collaborons avec des partenaires anglophones.

Ce que nous valorisons au sein de notre équipe

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
• Capacité à naviguer entre une vision stratégique et la mise en œuvre concrète des solutions;
• Jugement professionnel, autonomie et rigueur;
• Excellentes habiletés relationnelles, de collaboration et d’influence;
• Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités.

Le masculin est utilisé uniquement dans le but d'alléger le texte.
Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.