CONSEILLER.ÈRE, MARQUE EMPLOYEUR, COMMUNICATIONS ET DÉVELOPPEMENT DES TALENTS-FR

La Vie En Rose; Montreal; Presencial; CAD 65.000 - 75.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Rabais 50%

Horaires flexibles

Avancement interne

Bonis de rendement

Reconnaissance années de service

Programme d’innovation

Bonus de référence

Dayforce paie sur demande

Assurance collective

Congés personnels 3–5 jours

REER employeur

Descripción de la vacante

La Vie en Rose recherche un responsable marque employeur afin de développer et déployer des initiatives renforçant la marque employeur, l’expérience employé et le recrutement.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et les boutiques à travers le Canada, en français et en anglais, pour attirer et engager les talents dans un environnement en constante évolution.

Formación

• Baccalauréat en administration des affaires ou équivalent; concentration RH/relations industrielles/communication.
• 3 à 4 ans d’expérience en communication, recrutement, ou développement des compétences.
• Connaissance du commerce de détail est un atout.
• Aisance avec Dayforce ou SIRH; connaissance serait un atout.
• Excellentes aptitudes en communication en français et en anglais, interactions avec boutiques hors Québec.

Responsabilidades

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de marque employeur.
• Lancer des campagnes et contenus de marque employeur sur les plateformes de recrutement et les réseaux sociaux.
• Collaborer avec les RH pour identifier les besoins de recrutement et adapter les communications.
• Élaborer des communications internes pour promouvoir les initiatives RH et le développement des talents.
• Assurer la cohérence de la marque employeur dans toutes les communications internes et externes.
• Analyser les performances des campagnes et des réseaux sociaux.
• Coordonner les communications et développer des outils liés à l’intégration et à la formation.
• Concevoir des contenus favorisant l’expérience employé et la culture d’entreprise.

Conocimientos

Marque employeur

Expérience employé.e

Communication

Vision stratégique

Collaboration

Développement des talents

Educación

Baccalauréat en administration des affaires (RH/relations industrielles/communication)

Herramientas

Dayforce

Descripción del empleo

Des Extras Juste Pour Les Membres De Notre Équipe

• Rabais de 50 % sur nos produits
• Horaires flexibles
• Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise
• Entreprise familiale engagée dans la communauté
• Bonis de rendement (postes de gestion ou de ventes en magasin)
• Programme de reconnaissance pour les années de service
• Programme d'innovation visant à encourager le partage d'idées
• Boni de référence
• Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès au parte de ta paie dès la fin de ton quart de travail)

Pour Les Employé.e.s à Temps Plein

• Régime d’assurance collective
• De trois (3) à cinq (5) jours de congé personnel (selon le poste)
• Cotisation de l’employeur minimum de 2% versée à ton REER

Une équipe aux mille et un talents unie dans sa diversité

Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde entier se sentent bien dans leur peau. Joins-toi à notre équipe dynamique afin de débuter une carrière professionnelle stimulante dans un environnement engagé et en constante évolution.

Nous sommes plus de 5000 employé.e.s et nous avons plus de 300 boutiques à l'échelle du Canada et notre marque est aussi présente dans 19 pays (100 magasins) un peu partout dans le monde.

Raison d’être de l’emploi

Le.la titulaire jouera un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives ressources humaines alignées avec notre vision d’entreprise. Tu seras responsable du développement et du déploiement de stratégies favorisant la marque employeur, la communication, l’expérience employé.e et le développement des talents. Par ses initiatives, il.elle contribuera à mobiliser les équipes, à développer les talents et à faire rayonner notre culture et notre marque employeur.

Responsabilités principales

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de marque employeur;
• Développer et déployer des campagnes et du contenu de marque employeur sur les plateformes de recrutement et les médias sociaux afin d’attirer de nouveaux talents;
• Collaborer avec les équipes des ressources humaines afin d’identifier les besoins de recrutement et d’adapter les stratégies de communication;
• Développer des communications internes afin de promouvoir les initiatives, programmes, avantages et activités des ressources humaines auprès des employé.es;
• Assurer la cohérence de la marque employeur dans les communications internes et externes;
• Analyser la performance des campagnes et des médias sociaux afin d’optimiser les stratégies et les initiatives;
• Coordonner les communications et développer des outils et contenus liés à l’intégration, à l’apprentissage et au développement des talents;
• Concevoir des contenus et des capsules d’apprentissage favorisant l’expérience employé.e, la culture organisationnelle et la connaissance des programmes des ressources humaines.

Ton profil

• Marque employeur et expérience employé.e : Tu as à cœur de faire rayonner notre culture et de créer une expérience employé.e engageante.
• Communication et créativité : Tu sais créer des contenus clairs, attrayants et adaptés à différents publics.
• Vision stratégique : Tu sais cerner les besoins et proposer des initiatives alignées avec les priorités de l’entreprise.
• Collaboration : Tu bâtis des relations solides et collaboratives avec différents partenaires.
• Développement des talents : Tu sais créer des outils et des initiatives qui soutiennent l’intégration et le développement des employé.e.s.

Exigences

• Baccalauréat en administration des affaires avec une concentration en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou communication ou équivalent;
• 3 à 4 ans d’expérience en communication, recrutement, ou développement des compétences;
• Connaissance du commerce au détail (Un atout);
• Aisance avec les systèmes SIRH (la connaissance de Dayforce serait un atout).
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, avec une aisance à animer des séances et à interagir avec différents publics, en français et en anglais (La personne aura à échanger avec nos boutiques à l’extérieur du Québec);

Permanent, temps plein

Salaire : 65 000$ à 75 000$

#RH

Les informations sur ce site sont uniquement à des fins d'information et ne sont pas destinées à avoir des conséquences juridiques. La Vie en Rose s'est engagée envers l'équité en matière d'emploi. La Vie en Rose a mis en place un processus d'adaptation prévoyant des mesures d'adaptation pour les candidat.e.s sélectionné.e.s pour une entrevue.