CONSEILLER.ÈRE, MARQUE EMPLOYEUR, COMMUNICATIONS ET DÉVELOPPEMENT DES TALENTS

La Vie En Rose; Montreal; On-site; CAD 65,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Rabais sur les produits (50%)

Horaires flexibles

Possibilités d’avancement

Entreprise familiale engagée

Bonis de rendement (ou postes de vente

Programme de reconnaissance

Programme d’innovation

Boni de référence

Dayforce Wallet (paiement à la demande

Job summary

La Vie en Rose recherche un responsable marque employeur pour piloter les initiatives RH et développer une expérience employé cohérente et engageante. Vous concevrez et déployerez des campagnes de recrutement, des contenus sur les réseaux et vous travaillerez avec les équipes RH pour répondre aux besoins en talent et communications internes.

Le poste s’inscrit dans une culture d’entreprise familiale et engagée, avec des avantages et des possibilités d’avancement.

Qualifications

• Expérience en communication, recrutement ou développement des compétences exigée.
• Connaissance du retail est un atout.
• Bilingue FR/EN est souhaité; interaction avec boutiques hors Québec.

Responsibilities

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de marque employeur.
• Lancer des campagnes et du contenu sur les plateformes de recrutement et les réseaux sociaux.
• Collaborer avec les RH pour identifier les besoins en recrutement et adapter les communications.
• Concevoir des communications internes promouvant les initiatives RH et les avantages.
• Assurer la cohérence de la marque employeur dans toutes les communications.
• Analyser les performances des campagnes pour optimiser les initiatives.
• Coordonner les outils et contenus liés à l’intégration et au développement des talents.
• Concevoir du contenu et des capsules d’apprentissage pour l’expérience employé.

Skills

Marque employeur/expérience employé

Communication créative

Vision stratégique

Collaboration

Développement des talents

Education

Baccalauréat en administration des affaires (gestion RH/relations industrielles/communication)

Tools

Dayforce

Job description

Une équipe aux mille et un talents unie dans sa diversité

Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde entier se sentent bien dans leur peau. Joins-toi à notre équipe dynamique afin de débuter une carrière professionnelle stimulante dans un environnement engagé et en constante évolution.

Nous sommes plus de 5000 employé.e.s et nous avons plus de 300 boutiques à l'échelle du Canada et notre marque est aussi présente dans 19 pays (100 magasins) un peu partout dans le monde.

Des Extras Juste Pour Les Membres De Notre Équipe

• Rabais de 50 % sur nos produits;
• Horaires flexibles;
• Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise;
• Entreprise familiale engagée dans la communauté;
• Bonis de rendement (postes de gestion ou de ventes en magasin);
• Programme de reconnaissance pour les années de service;
• Programme d'innovation visant à encourager le partage d'idées;
• Boni de référence;
• Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès à une partie de ta paie dès la fin de ton quart de travail).

Pour Les Employé.e.s à Temps Plein

• Régime d’assurance collective;
• De trois (3) à cinq (5) jours de congé personnel (selon le poste);
• Cotisation de l’employeur minimum de 2% versée à ton REER.

Raison d’être de l’emploi

Le.la titulaire jouera un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives ressources humaines alignées avec notre vision d’entreprise. Tu seras responsable du développement et du déploiement de stratégies favorisant la marque employeur, la communication, l’expérience employé.e et le développement des talents. Par ses initiatives, il.elle contribuera à mobiliser les équipes, à développer les talents et à faire rayonner notre culture et notre marque employeur.

Responsabilités principales

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de marque employeur;
• Développer et déployer des campagnes et du contenu de marque employeur sur les plateformes de recrutement et les médias sociaux afin d’attirer de nouveaux talents;
• Collaborer avec les équipes des ressources humaines afin d’identifier les besoins de recrutement et d’adapter les stratégies de communication;
• Développer des communications internes afin de promouvoir les initiatives, programmes, avantages et activités des ressources humaines auprès des employé.es;
• Assurer la cohérence de la marque employeur dans les communications internes et externes;
• Analyser la performance des campagnes et des médias sociaux afin d’optimiser les stratégies et les initiatives;
• Coordonner les communications et développer des outils et contenus liés à l’intégration, à l’apprentissage et au développement des talents;
• Concevoir des contenus et des capsules d’apprentissage favorisant l’expérience employé.e, la culture organisationnelle et la connaissance des programmes des ressources humaines.

Ton profil

• Marque employeur et expérience employé.e : Tu as à cœur de faire rayonner notre culture et de créer une expérience employé.e engageante.
• Communication et créativité : Tu sais créer des contenus clairs, attrayants et adaptés à différents publics.
• Vision stratégique : Tu sais cerner les besoins et proposer des initiatives alignées avec les priorités de l’entreprise.
• Collaboration : Tu bâtis des relations solides et collaboratives avec différents partenaires.
• Développement des talents : Tu sais créer des outils et des initiatives qui soutiennent l’intégration et le développement des employé.e.s.

Exigences

• Baccalauréat en administration des affaires avec une concentration en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou communication ou équivalent;
• 3 à 4 ans d’expérience en communication, recrutement, ou développement des compétences;
• Connaissance du commerce au détail (Un atout);
• Aisance avec les systèmes SIRH (la connaissance de Dayforce serait un atout).
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, avec une aisance à animer des séances et à interagir avec différents publics, en français et en anglais (La personne aura à échanger avec nos boutiques à l’extérieur du Québec);

Permanent, temps plein

Salaire : 65 000$ à 75 000$

#RH

Les informations sur ce site sont uniquement à des fins d'information et ne sont pas destinées à avoir des conséquences juridiques. La Vie en Rose s'est engagée envers l'équité en matière d'emploi. La Vie en Rose a mis en place un processus d'adaptation prévoyant des mesures d'adaptation pour les candidat.e.s sélectionné.e.s pour une entrevue.