Conseiller(ère) Main-d'oeuvre Premières Nations et Inuit II

Hydro-Québec; Quebec; Hybrid; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un conseiller en main-d'œuvre pour les Premières Nations et Inuit. Ce rôle essentiel implique de fournir des conseils stratégiques sur la main-d'œuvre autochtone, en soutenant la mise en œuvre de processus et en assurant la formation au sein de l'organisation. Vous travaillerez dans un environnement dynamique qui valorise l'inclusion et l'engagement communautaire, tout en contribuant à des initiatives qui façonnent un avenir durable. Si vous êtes passionné par l'impact social et la diversité, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

Rémunération concurrentielle

Régime de retraite généreux

Quatre semaines de vacances

Programme d'assurance maladie

Télétravail hybride

Équilibre travail-vie personnelle

Qualifications

• Baccalauréat requis dans un domaine pertinent.
• 3 ans d'expérience pertinente minimum.

Responsibilities

• Conseiller sur la main-d'œuvre autochtone à l'échelle de l'entreprise.
• Développer et coordonner des processus en matière de main-d'œuvre autochtone.
• Promouvoir les obligations légales internes et externes.

Skills

Connaissance des spécificités autochtones

Intervention psychosociale

Compétences comportementales centrées sur le client

Maîtrise du français

Maîtrise de l'anglais

Education

Baccalauréat en intervention psychologique et sociale

Job description

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Conseiller(ère) Main-d'oeuvre Premières Nations et Inuit II

Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Main-d'oeuvre Premières Nations et Inuit II

Durée: Permanent

Ville: Plusieurs villes disponibles

Horaire de travail: 5 jours

Fin d'affichage: 11/05/2025

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne»pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux.Parce que notre monde change le monde !

Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence et du QG actuel de la personne sélectionnée :

• Montréal(75, boul. René Levesque O, Montréal, QC, H2Z 1A4)
• Québec(2625, boul. Lebourgneuf, Québec, QC, G2C 1P1)
• Baie-Comeau(135, boul. Comeau, QC, G4Z 3A8)

Votre mission

Fournir des conseils et expertises à l'ensemble de l'entreprise en matière de main-d'œuvre autochtone.

Vos principales activités au quotidien

• Soutenir la mise en œuvre des orientations, stratégies et encadrements dans son champs d'expertises et participer à la vigie au niveau du déploiement et du suivi.
• Assurer le développement, la coordination et l’implantation de processus, moyens et outils en matière de main-d'œuvre autochtone.
• Conseiller et supporter les différents intervenants de l'entreprise dans la gestion de la main-d'œuvre autochtone.
• Participer activement au diagnostic, à l'élaboration et à la réalisation de plans d'action en lien avec des dossiers d'employés autochtones ayant des enjeux particuliers.
• Identifier les différentes barrières culturelles existantes et faire des recommandations en conséquence.
• Assurer la diffusion d’informations et de formations ainsi que du coaching au sein de l'organisation selon les besoins identifiés.
• Promouvoir nos obligations légales, tant à l’interne qu’à l’externe.
• Agir comme interface auprès des divisions afin d’assurer une cohérence et une équité au sein de l’entreprise.
• Agir comme représentant de la direction dans divers dossiers et comités, tant à l'interne qu'à l'externe.

Votre profil

• Détenir un baccalauréat dans le domaine de l’intervention psychologique et sociale, ressources humaines ou tout autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 3ans d'expérience pertinente.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance des spécificités propres aux personnes et aux communautés autochtones.
• Avoir de l’expérience en intervention psychosociale, un atout.
• Vous devez démontrer la maîtrise de lacompétence comportementalesuivante:
  • Centré sur le client
• Avoir de la langue française et anglaise une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

La personne retenue :

• Doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
• Doit être apte à se déplacer fréquemment sur le territoire québécois.
• Doit être apte à utiliser les modes de transport aérien et terrestre.
• Doit être disponible, selon les besoins, à l'extérieur des heures régulières de travail.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.