Conseiller(ère) Main-d'oeuvre Premières Nations et Inuit II

Hydro Québec; Quebec; Hybrid; CAD 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante est à la recherche d'un conseiller en main-d'œuvre autochtone pour soutenir l'intégration et la gestion des ressources humaines. Ce rôle clé consiste à fournir des conseils stratégiques, à développer des processus adaptés et à promouvoir l'égalité des chances au sein de l'organisation. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique, où votre expertise contribuera à façonner un avenir durable pour les communautés autochtones. Rejoignez une équipe engagée qui valorise la diversité et l'inclusion, tout en offrant des possibilités de croissance professionnelle et personnelle.

Benefits

Régime de retraite généreux

Quatre semaines de vacances

Télétravail hybride

Assurance maladie complète

Équilibre travail-vie personnelle

Qualifications

• 3 ans d'expérience en gestion de la main-d'œuvre autochtone.
• Connaissance des spécificités culturelles des communautés autochtones.

Responsibilities

• Fournir des conseils sur la main-d'œuvre autochtone.
• Développer des processus pour la gestion de la main-d'œuvre autochtone.
• Promouvoir les obligations légales en matière d'emploi.

Skills

Intervention psychosociale

Connaissance des communautés autochtones

Compétence centrée sur le client

Bilinguisme (français et anglais)

Education

Baccalauréat en intervention psychologique

Baccalauréat en ressources humaines

Job description

1 week ago Be among the first 25 applicants

Concours: 175714

Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Main-d'oeuvre Premières Nations et Inuit II

Statut: Permanent

Durée: Permanent

Adresse: S/O

Ville: Plusieurs villes disponibles

Horaire de travail: 5 jours

Fin d'affichage: 11/05/2025

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
  
  

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Lieu de travail

Le Lieu De Travail (QG) Sera Déterminé En Fonction Du Lieu De Résidence Et Du QG Actuel De La Personne Sélectionnée

• Montréal (75, boul. René Levesque O, Montréal, QC, H2Z 1A4)
• Québec (2625, boul. Lebourgneuf, Québec, QC, G2C 1P1)
• Baie-Comeau (135, boul. Comeau, QC, G4Z 3A8)
• Rouyn-Noranda (1045, rue Saguenay, Rouyn-Noranda, QC, J9X 7B7)
  
  

Votre mission

Fournir des conseils et expertises à l'ensemble de l'entreprise en matière de main-d'œuvre autochtone.

Vos principales activités au quotidien

• Soutenir la mise en œuvre des orientations, stratégies et encadrements dans son champs d'expertises et participer à la vigie au niveau du déploiement et du suivi.
• Assurer le développement, la coordination et l’implantation de processus, moyens et outils en matière de main-d'œuvre autochtone.
• Conseiller et supporter les différents intervenants de l'entreprise dans la gestion de la main-d'œuvre autochtone.
• Participer activement au diagnostic, à l'élaboration et à la réalisation de plans d'action en lien avec des dossiers d'employés autochtones ayant des enjeux particuliers.
• Identifier les différentes barrières culturelles existantes et faire des recommandations en conséquence.
• Assurer la diffusion d’informations et de formations ainsi que du coaching au sein de l'organisation selon les besoins identifiés.
• Promouvoir nos obligations légales, tant à l’interne qu’à l’externe.
• Agir comme interface auprès des divisions afin d’assurer une cohérence et une équité au sein de l’entreprise.
• Agir comme représentant de la direction dans divers dossiers et comités, tant à l'interne qu'à l'externe.
  
  

Votre profil

Exigences

• Détenir un baccalauréat dans le domaine de l’intervention psychologique et sociale, ressources humaines ou tout autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 3 ans d'expérience pertinente.
  
  

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance des spécificités propres aux personnes et aux communautés autochtones.
• Avoir de l’expérience en intervention psychosociale, un atout.
• Vous devez démontrer la maîtrise de la compétence comportementale suivante :
• Centré sur le client
• Avoir de la langue française et anglaise une connaissance appropriée à la fonction.
  

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution
  
  

Particularités inhérentes

• La personne retenue :
• Doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
• Doit être apte à se déplacer fréquemment sur le territoire québécois.
• Doit être apte à utiliser les modes de transport aérien et terrestre.
• Doit être disponible, selon les besoins, à l'extérieur des heures régulières de travail.
  

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
  
  

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Seniority level

• Seniority level

  Mid-Senior level

Employment type

• Employment type

  Full-time

Job function

• Job function

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