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Eurofins EnvironeX recherche un(e) conseiller(ère) expérience client temporaire jusqu’en décembre 2027, avec possibilité de prolongation. Deux horaires proposés: lundi-vendredi midi-20h ou mercredi-dimanche midi-20h. Stationnement sur place et uniforme fourni.
Maîtrise du français et de l’anglais exigée; DEP ou DEC dans un domaine pertinent et 2 ans d’expérience au service à la clientèle. Vous serez le point de contact principal pour la gestion des dossiers clients, assurant un service de haute
Eurofins EnvironeX : où la science devient un superpouvoir ! En tant que leader mondial des sciences de la vie, nous offrons une gamme unique de services d'essais analytiques pour garantir la sécurité alimentaire, environnementale et pharmaceutique. Avec notre équipe de plus de 63 000 héros et héroïnes répartis dans 60 pays, nous transformons votre environnement en un endroit plus sûr, plus sain et plus durable.
Le/La conseiller(ère) expérience client agira comme principal point de contact pour la gestion complète des dossiers clients sous sa responsabilité. Il/Elle assure une prise en charge rigoureuse des besoins, des exigences et des suivis associés, en offrant un service de haute qualité. Par son approche proactive et son souci d’excellence. Il/Elle contribue à la notoriété de l’entreprise en offrant une expérience client exceptionnelle. Il/Elle veille également au suivi des demandes d’analyses non conformes à la réception, en assurant une gestion efficace et conforme aux standards établis.
Ces tâches n’ont aucun caractère limitatif et seront susceptibles d’évoluer en fonction des impératifs de l’équipe Expérience client.
Programme d’obligation contractuelle (OBC/POC).
S’identifier à un groupe visé pourrait potentiellement vous permettre d’obtenir une priorité d’embauche ou de promotion si vous possédez les compétences essentielles requises pour occuper l’emploi.
Au Québec, les programmes d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) visent à corriger la situation des personnes faisant partie des groupes historiquement discriminés en emploi. Votre employeur vous demande de remplir ce questionnaire, car il s’est engagé à mettre en place un programme d’obligation contractuelle (POC) et il doit recueillir certaines informations pour la mise en œuvre de son programme d’accès à l’égalité en emploi.