Représentant(e) aux ventes internes

eurofinsenvironex; Longueuil; Hybrid; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Poste permanent à temps plein

Télétravail / hybride

Stationnement sur place

Uniforme fourni

Formation et développement

Café sur place

Menu santé

Bornes de recharge EV

Reconnaissance des années de service

Job summary

Eurofins EnvironeX, leader mondial des sciences de la vie, recherche un Représentant(e) aux ventes internes à Longueuil. Vous gérerez et développerez un portefeuille de clients, assurerez le suivi des opportunités et assurerez des réunions virtuelles et des appels de prospection.

Le poste est permanent à temps plein avec télétravail et possibilité d’être en hybride; stationnement sur place et avantages variés inclus.

Qualifications

• Expérience d’au moins 1 an en ventes et/ou service à la clientèle.
• Expérience dans le secteur environnement serait un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit, excellente diction.
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office et des outils d’intelligence artificielle.

Responsibilities

• Développer et faire croître un portefeuille de clientèle existante et potentielle.
• Prospection active et appels à froid quotidiens.
• Planifier et réaliser des rencontres virtuelles et des suivis téléphoniques.
• Comprendre les besoins clients et proposer des solutions adaptées.
• Promouvoir les services et l’offre de valeur de l’entreprise.
• Préparer et suivre les soumissions, renouvellements et opportunités.
• Suivre les opportunités et prévisions dans le CRM et collaborer avec les équipes internes.

Skills

Communication efficace

Ventes téléphoniques

Techniques de vente

Initiative et autonomie

Persévérance & résilience

Organisation et analyse

Français & Anglais

Tools

MS Office

Outils IA

Job description

Eurofins EnvironeX : où la science devient un superpouvoir ! En tant que leader mondial des sciences de la vie, nous offrons une gamme unique de services d'essais analytiques pour garantir la sécurité alimentaire, environnementale et pharmaceutique. Avec notre équipe de plus de 62 000 héros et héroïnes réparti(e)s dans 62 pays, nous transformons votre environnement en un endroit plus sûr, plus sain et plus durable.

Rejoignez l'équipe en tant que Représentant(e) aux ventes internes!Vous serez responsable du développement, de la gestion et de la fidélisation d’un portefeuille de clients existants et potentiels. Il/elle agit comme personne-ressource principale auprès de la clientèle afin de comprendre ses besoins, proposer des solutions adaptées, assurer un suivi rigoureux des opportunités d’affaires et contribuer à l’atteinte des objectifs de croissance, de rentabilité et de satisfaction client de l’entreprise

Vos responsabilités:

• Développer, maintenir et faire croître un portefeuille de clientèle existante et potentielle dans le territoire ou le segment de marché assigné;

• Identifier de nouvelles occasions d’affaires auprès de la clientèle actuelle et de la clientèle actuellement inactive;

• Identifier de nouvelles opportunités d’affaires et faire de la prospection active en effectuant des appels à froid quotidiens pour présenter nos services à la clientèle potentielle;

• Planifier et réaliser des rencontres virtuelles, suivis téléphoniques et activités de prospection;

• Comprendre les besoins techniques, opérationnels et commerciaux de la clientèle afin de proposer des solutions adaptées;

• Promouvoir les services de l’entreprise et présenter l’offre de valeur de façon claire, professionnelle et adaptée au contexte de la clientèle;

• Préparer, présenter et assurer le suivi des soumissions, propositions commerciales, renouvellements d’ententes et opportunités;

• Assurer un suivi rigoureux des opportunités, activités, contacts et prévisions de ventes dans le CRM ou tout autre outil de gestion;

• Collaborer avec les équipes internes afin d’assurer la faisabilité des demandes, la qualité du service et la satisfaction de la clientèle;

• Contribuer à l’atteinte des objectifs de revenus, de marge, de rétention, de satisfaction client et de développement de nouveaux comptes;

• Collaborer à la résolution des enjeux clients, incluant les suivis liés au service, aux délais, aux attentes ou à la facturation, lorsque requis;

• Maintenir à jour ses connaissances des services offerts, des exigences réglementaires applicables et des réalités du marché.

Ce que nous offrons :

• Poste permanent à temps plein ;

• Poste en télétravail, possibilité d’être en hybride;

• Stationnement sur place ;

• Uniforme fourni ;

• Possibilité de développement et de formation ;

• Stationnement et café gratuits ;

• Profiter d’un menu santé ;

• Bornes de recharges pour voitures électriques ;

• Programme de reconnaissance des années de service ;

• Et bien plus !

Exigences :

• 1 an d’expérience en ventes et/ou service à la clientèle;

• Expérience dans le marché de l’environnement serait un atout;

• Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit), excellente diction;

• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office et des outils d’intelligence artificielle

Compétences demandées :

• Excellentes habiletés de communication verbale et d’écoute active, capacité à créer des liens de confiance;

• Forte aisance avec la communication téléphonique;

• Connaissance des techniques et stratégie de ventes téléphoniques;

• Faire preuve d’un sens de l’initiative et d’autonomie;

• Faire preuve de persévérance et de résilience, gestion du refus;

• Être organisé(e), autonome, discret(ète) et doté(e) d'un esprit d’analyse et de synthèse.

Questionnaire d’auto-identification

Programme d’obligation contractuelle (OBC/POC).

S’identifier à un groupe visé pourrait potentiellement vous permettre d’obtenir une priorité d’embauche ou de promotion si vous possédez les compétences essentielles requises pour occuper l’emploi.

Au Québec, les programmes d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) visent à corriger la situation des personnes faisant partie des groupes historiquement discriminés en emploi. Votre employeur vous demande de remplir ce questionnaire, car il s’est engagé à mettre en place un programme d’obligation contractuelle (POC) et il doit recueillir certaines informations pour la mise en œuvre de son programme d’accès à l’égalité en emploi.