Conseiller(ère) en ressources humaines (services-conseils externes)

EmploisRH, Inc.; Longueuil; Hybrid; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Conciliation travail et vie perso - hy

Assurance collective 100%

RRS avec participation employeur

Congés et vacances

Entreprise en santé - ÉlITE

Plateforme formation et incitatifs Mà

Aide aux employés (PAE)

Job summary

Nova recherche une conseillère ou un conseiller généraliste en ressources humaines pour soutenir notre équipe et accompagner une clientèle externe. Le poste se fait en mode hybride dans l’un de nos bureaux (Québec, Longueuil ou Laval) et demande une expertise généraliste RH.

Vous participerez à la création d’outils et de contenus, gérerez des mandats variés et suivrez les évolutions législatives en RH.,

Qualifications

• Expérience en généraliste RH et en accompagnement client.
• Expérience en enquêtes en harcèlement et connaissance du droit du travail.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) ou en voie d’obtention.

Responsibilities

• Offrir des services-conseils RH aux clients externes.
• Gérer des mandats RH variés, incluant des enquêtes en harcèlement et des dossiers liés aux relations de travail.
• Participer à la création de contenus et d’outils d’accompagnement pour la clientèle.
• Contribuer à des projets de développement du service et suivre les tendances législatives en RH.
• Participer à des événements et collaborations internes et externes.

Skills

Bonne écoute

Communication efficace

Gestion des priorités

Maîtrise de Microsoft 365

Maîtrise du français (écrit et parlé)

Education

Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines ou formation équivalente

Tools

Microsoft 365

Job description

Novo est à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller généraliste en ressources humaines (RH) pour compléter son équipe. Ton rôle premier consistera à t’impliquer dans les services-conseils en RH de Novo afin d’accompagner la clientèle externe.

Tu pourras travailler en mode hybride de l’un de nos trois bureaux (Québec, Longueuil ou Laval).

Tu as le goût de faire partie d’une équipe accueillante et bienveillante? Tu es quelqu’un d’organisé, tu excelles dans le rôle-conseil et tu détiens des connaissances variées en matière de gestion des RH? Ne cherche plus!

Ton quotidien:

• Tu offriras des services-conseils généralistes RH aux clients externes

• Tu seras chargé(e) de mandats divers auprès de la clientèle, incluant des enquêtes en matière de harcèlement ainsi que des dossiers liés aux relations de travail

• Tu participeras à la création de contenus et d’outils afin d’accompagner la clientèle

• Tu participeras à divers projets de développement visant à soutenir la croissance du service

• Tu effectueras une vigie des tendances du marché et des nouveautés législatives en matière de RH

• Tu participeras à différents événements et collaborations internes et externes visant à promouvoir les services

Atouts pour t'épanouir dans ta nouvelle équipe:

• Tu as une bonne écoute, tu comprends les besoins du client et tu aimes le rôle-conseil

• Tu as de l’initiative et le désir de développer des outils et pratiques innovantes en RH

• Tu as le sens de l’organisation et si tu sais gérer les priorités

• Tu communiques efficacement et tu peux t’adapter à ton interlocuteur

Qualifications et talents:

• Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente

• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de généraliste en RH

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)

• Expérience en enquête en matière de harcèlement au travail

• Enquêteur certifié en matière de harcèlement au travail (obtenu ou en cours d’obtention)

• Expérience en consultation (un atout)

• Excellente connaissance des lois en droit du travail

• Excellente maîtrise des outils informatiques (Microsoft 365)

• Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite

Avantages

• Conciliation travail et vie personnelle incluant flexibilité d'horaire, horaire d'été et accès au télétravail

• Assurance collective payée à 100% par l'employeur

• Régime de retraite simplifié (RRS) avec participation de l'employeur

• Vacances (congés maladie payés, achat de vacances supplémentaires, congé d'anniversaire, etc.)

• Entreprise certifiée « Entreprise en santé - Élite »

• Accès à une plateforme d'entraînement et à des incitatifs financiers pour la santé et le mieux-être

• Programme d'aide aux employés (PAE)