Conseiller(ère) en ressources humaines - Arrondissement de Saint-Laurent

Montréal Transit Corporation; Montreal; Hybrid; CAD 99,000 - 123,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride 3 jours en prs entiel

Avantages concurrentiels

Environnement de travail inclusif

Job summary

Arrondissement de Saint-Laurent recherche un conseiller(ère) en ressources humaines pour soutenir les gestionnaires et les employe9s dans divers domaines RH au sein d19une structure municipale. Vous interviendrez sur des dossiers complexes et contribuerez e0 l19ame9lioration des pratiques RH.

Le poste exige un baccalaure9at, au moins 4 ans de9xperience en conseil RH et une maeetrise des outils bureautiques; connaissance des SI RH est un atout et l19espace de travail est hybride.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle requis en RH/administration.
• Au moins 4 années de9xperience en conseil RH en milieu syndique9.
• Maeetrise des outils bureautiques et connaissance des SI RH.
• Un atout : connaissance des syst01mes d19informations RH.

Responsibilities

• Conseiller et intervenir dans des dossiers RH complexes reli9s e0 plusieurs spe9cialite9s (relations de travail, discipline, dotation).
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne des Employe9s.
• Re9aliser des analyses de main-d53uvre et proposer des diagnostics et solutions.
• Fournir un soutien-conseil en de9veloppement des comp9tences et en planification de la main-d53uvre.
• Planifier des activit9s visant le de9veloppement des compe9tences; participer e0 la re9vision des processus RH.
• Contribuer e0 l19optimisation des processus RH et e0 l19implantation des politiques et directives.

Skills

Maîtrise des applications bureautiques

Connaissance des systèmes d;informa;

Education

Baccalauréat en relations industrielles / RH / administration

Tools

GDD

SIMON

Kronos

InfoRH

Job description

Consultation de l'offre d'emploi numéro: SLA-26-CONC-211480-87158

Titre d'emploi Conseiller(ère) en ressources humaines - Arrondissement de Saint-Laurent

Organisation Arrondissement de Saint-Laurent

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier

Période d'inscription Du 9 au 19 novembre 2026

Salaire

Échelle salariale (2026) : 98 530 $ à 123 159 $ | Classe FM-06

Avis de modification

Catégorie d'emploi : Cadre-conseil RH

Horaire : 37,5 h/semaine (modèle hybride, 3 jours par semaine en présentiel).

Adresse : 777, boulevard Marcel-Laurin (Mairie de Saint-Laurent)

Ce processus vise à pourvoir1 poste régulier (87158). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, à l'Arrondissement de Saint-Laurent.

Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d’une organisation de proximité en ayant un impact concret sur les gestionnaires, les équipes et l’organisation ? Joignez-vous à l’équipe des ressources humaines de l’arrondissement de Saint-Laurent. Nous recherchons une personne mobilisatrice pour accompagner une clientèle diversifiée composée d'employés cols blancs, cols bleus, professionnels et cadres.

Votre mandat

Sous la responsabilité du chef de division ressources humaines, vous agissez à titre d’agent de changement et vous exercez un rôle d’influence auprès des gestionnaires de l’arrondissement en leur fournissant une expertise-conseil et en prenant charge de dossiers complexes dans plusieurs domaines des ressources humaines. Plus spécifiquement, vous aurez à :

• conseiller, analyser et intervenir dans des dossiers de ressources humaines de nature complexe reliés à plusieurs spécialités (relations de travail, gestion de la discipline, dotation, invalidité, planification de main-d’œuvre, analyse de structure, révision de processus de travail, développement des compétences, soutien à la gestion du rendement des équipes et de la présence au travail, interprétation des lois, politique du respect de la personne, etc.);
• soutenir les gestionnaires dans la gestion de leurs employés au quotidien (gestion de conflits, intervention en climat de travail, respect de la personne, mobilisation, etc.);
• effectuer des analyses de main-d’œuvre, établir des diagnostics, déterminer les vulnérabilités et recommander des stratégies permettant d’assurer la dotation proactive du personnel;
• fournir un soutien-conseil dans l’analyse des besoins de développement des compétences et de préparation de la relève (gestion de la performance, gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre, etc.);
• recommander et planifier les activités appropriées visant le développement des compétences individuelles d’employés ou de groupes d’employés;
• contribuer à l’optimisation des processus de ressources humaines de l’arrondissement : révision des processus, proposition d’améliorations, mise en œuvre et soutien à la gestion;
• élaborer ou participer au développement et à l’implantation des politiques, programmes, normes, directives et procédures en matière de gestion des ressources humaines et s’assurer de leur application;
• analyser et recommander des changements organisationnels sur le plan de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques pour l’arrondissement et participer à leur implantation;
• agir comme porte-parole de l’arrondissement au sein de comités paritaires ou auprès des tribunaux administratifs;
• représenter l’arrondissement à divers comités afin de faire valoir la position de la direction, notamment le comité de la diversité en emploi.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration (profil RH) ou tout autre domaine jugé pertinent
• Au moins 4 années d'expérience dans un rôle-conseil RH en milieu syndiqué
• Maîtrise des applications bureautiques courants (Word, Excel)
• Connaissance des systèmes d’information RH utilisés à la Ville de Montréal (GDD, SIMON, Kronos, InfoRH) (un atout)

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

Copyright (c) 1998, 2024, Oracle et/ou ses sociétés affiliées.