Conseiller.ère en rémunération (Associé principal)

Marsh; Montreal; Hybrid; CAD 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

Mercer, l’équipe de conseil du domaine Carrière, recherche un.e Conseiller.ère en rémunération (Associé principal) à Montréal, poste hybride avec présence au bureau au moins trois jours par semaine.

Vous dirigerez des analyses et développerez des programmes de rémunération, préparerez des présentations pour la direction et les RH, et soutiendrez le développement des affaires en tirant parti des données et du réseau Marsh, tout en collaborant avec les Principals et Partners.

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience pertinente.
• Anglais courant indispensable pour communiquer avec des collègues et clients extérieurs.
• Expérience en consultation en gestion, rémunération globale, finances, RH ou comptabilité est un atout.
• Expérience en gestion de projets, en analyse de données, en modélisation financière et en conception de présentations est un atout.

Responsibilities

• Diriger recherches et analyses sur les enjeux et la stratégie d’entreprise, la performance et les pratiques de rémunération.
• Utiliser les données et le réseau Marsh pour proposer des solutions adaptées.
• Développer des programmes de rémunération et des cadres d’évaluation et d’équité salariale.
• Préparer des présentations et recommandations pour les dirigeants et les RH.
• Soutenir le développement des affaires et les propositions commerciales.
• Contribuer au développement de la pratique et à la formation des équipes.

Skills

Anglais courant

Gestion de projets

Analyse des données

Modélisation financière

Conception de présentations

Communication orale et écrite

Education

B.Com., HBA/MBA, MRI ou diplôme connexe

Tools

Excel

Job description

L’équipe de consultation du domaine Carrière de Mercer est à la recherche d’un.e Conseiller.ère en rémunération (Associé principal)

Ce poste sera basé à Montréal, et il s’agira d’un poste hybride avec l’obligation de travailler au bureau au moins trois jours par semaine.

Voici Ce Que Nous Attendons De Vous

• Diriger les recherches et les analyses afin de comprendre les enjeux propres au secteur et à l’organisation, notamment la stratégie d’entreprise, la performance de l’entreprise, les pratiques et tendances en matière de rémunération et d’avantages, ainsi que les meilleures pratiques en gestion des talents.
• Tirer parti des données, solutions, méthodologies et du réseau d’experts de Marsh pour résoudre des problèmes et développer des solutions qui répondent aux besoins des clients et font progresser leurs objectifs et programmes liés à la main-d’œuvre et à la rémunération.
• Développer des programmes de rémunération pour la main-d’œuvre, notamment les structures salariales, les programmes d’incitation, les systèmes d’évaluation des emplois, les programmes d’équité salariale et de transparence, les cadres de compétences, les architectures d’emplois, etc.
• Préparer les présentations clients, y compris les recommandations destinées aux dirigeants, à la haute direction et aux responsables RH.
• Soutenir les Principals et Partners dans les efforts de développement des affaires, en contribuant aux propositions selon les besoins.
• Contribuer aux initiatives internes de développement de la pratique, notamment à l’élaboration de nouvelles solutions, au capital intellectuel, ainsi qu’aux efforts de formation et de développement.

Compétences Recherchées

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.
• Excellentes compétences en communication en anglais, car ce poste exige de communiquer avec des collègues et des clients à l’extérieur de la région du Québec.
• Expérience en consultation en gestion, en rémunération globale, en rémunération, en finances, en ressources humaines ou en comptabilité (un atout)
• Expérience en gestion de projets, en analyse de données, en modélisation financière ainsi qu’en conception de présentations (un atout).
• Excellentes compétences en analyse, quantitative et qualitative, et maîtrise du logiciel Excel.
• Souplesse, adaptabilité et capacité de travailler en respectant des échéanciers serrés ou en s’adaptant aux besoins changeants des clients.
• Entregent et excellentes aptitudes de communication orale et écrite (en français et en anglais).
• Curiosité intellectuelle et recherche d’occasions d’acquérir de nouvelles compétences.

Ce Qui Vous Permettra De Vous Distinguer

• B.Com., HBA/MBA, MRI ou diplômes dans un domaine connexe, par exemple en finances, en sciences économiques, en statistiques, en mathématiques, en ingénierie, en ressources humaines (RH) ou en comptabilité, ou expérience de travail équivalente (un atout).

Pourquoi Rejoindre Notre Équipe

• Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des opportunités de développement professionnel, un travail intéressant et des leaders soutenants.
• Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact pour vos collègues, clients et communautés.
• Notre échelle nous permet de fournir une gamme d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages et des récompenses pour améliorer votre bien-être.

Mercer est une entreprise de Marsh (NYSE : MRSH) et un chef de file mondial en matière de gestion des risques, de réassurance et de capital, ainsi que de ressources humaines, d’investissements et de services‑conseils en gestion, accompagnant des clients dans 130pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 employés, Marsh contribue à bâtir la confiance nécessaire pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour en savoir plus sur Mercer, consultez le site mercer.com/fr-ca ou suivez-nous sur LinkedIn et sur X.

Marsh McLennan s’engage à adopter un milieu de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents et à embrasser la diversité de leur âge, de leur origine, de leur handicap, de leurs obligations familiales, de leur identité sexuelle et expression de l’identité sexuelle, de leur état matrimonial, de leur nationalité, de leur statut parental, de leur statut personnel ou social, de leur affiliation politique, de leur race, de leur religion et croyances, de leur sexe/genre, de leur orientation ou expression sexuelle, de leur couleur de peau ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les Manitobains, Mercer fournira des mesures d’adaptation raisonnables aux employés potentiels relativement au processus d’évaluation ou de sélection. Les candidats à l’emploi peuvent demander des mesures d’adaptation raisonnables relativement au matériel ou aux activités utilisés dans le cadre du processus d’évaluation ou de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières en raison d’une incapacité ou d’un besoin médical, veuillez écrire à [e-mail].

Marsh McLennan s’engage à offrir un environnement de travail hybride, ce qui comprend la flexibilité du travail à distance et les avantages de la collaboration, des relations et du perfectionnement professionnel découlant du travail en équipe au bureau. Tous les employés de Marsh McLennan doivent travailler à leur bureau local ou sur place avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes de bureau désigneront au moins un « jour d’ancrage » par semaine au cours duquel toute leur équipe sera présente en personne.