Responsable du développement des affaires

Marsh; Montreal; On-site; CAD 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

Mercer, acteur majeur de Marsh McLennan, recherche un Responsable du développement des affaires pour Montréal, en mode hybride, avec présence au bureau au moins trois jours/semaine.

Vous contribuerez à la croissance de nos produits et services de rémunération globale, en ciblant le marché intermédiaire et en collaborant étroitement avec l'équipe de vente pour générer et convertir des opportunités, tout en développant des relations durables avec les clients.

Qualifications

• Excellentes aptitudes en communication et relationnelles.
• Bon niveau d’anglais nécessaire pour communiquer avec des clients hors Québec.
• Autonomie et capacité à prospecter et conclure des ventes.
• Travail en collaboration dans une équipe de vente.
• Bonne organisation et souci du détail.

Responsibilities

• Prospecter et générer de nouveaux clients par campagnes d’emails, appels et visites.
• Gérer et développer les opportunités de vente créées et les pistes internes.
• Collaborer avec l’équipe de vente pour présenter des solutions RH complètes.
• Établir et maintenir des relations clients solides pour maximiser les revenus et leur satisfaction.
• Participer à la préparation des propositions, aux négociations et à la signature d’accords.

Skills

Communication

Anglais

Autonomie

Prospection

Négociation

Organisation

Job description

Nous recherchons une personne très compétente et motivée pour rejoindre notre équipe Produits de carrière chez Mercer, une entreprise de Marsh.

Ce poste sera basé à Montréal et offrira un mode de travail hybride, avec un minimum de trois jours par semaine au bureau.

En tant que Responsable du développement des affaires, vous jouerez un rôle essentiel dans la croissance de nos produits et services de rémunération globale en soutenant l’acquisition et le développement de nouveaux clients du marché intermédiaire dans un territoire désigné.

La personne idéale est proactive, orientée vers les résultats et capable de prospecter, de développer des occasions de vente et de travailler en étroite collaboration avec les équipes de vente afin d’offrir des solutions complètes en matière de main-d’œuvre.

Nous Compterons Sur Vous Pour

• Prospecter et générer de nouveaux clients grâce à des campagnes de courriels ciblées, des appels téléphoniques et des visites en personne
• Gérer et développer les occasions de vente que vous créez vous-même ainsi que les pistes fournies par les professionnels de la vente et les équipes de génération de pistes
• Travailler en étroite collaboration avec les professionnels de la vente pour présenter aux clients une large gamme de solutions en matière de main-d’œuvre, au-delà des offres de rémunération globale
• Établir et maintenir de solides relations avec les clients afin de maximiser les revenus à long terme et d’assurer leur satisfaction
• Participer activement à la préparation des propositions, aux négociations et à la conclusion des ententes liées aux produits et services de rémunération globale

Ce Que Vous Devez Avoir

• 1 à 3 ans d’expérience en vente, de préférence dans la rémunération globale, les solutions RH ou un domaine connexe
• De fortes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’interagir efficacement avec les clients
• Excellentes compétences en communication en anglais sont requises pour ce poste, car il implique de communiquer avec des clients en dehors de la région du Québec
• Une grande autonomie et une capacité démontrée à prospecter et à conclure des ventes de façon indépendante
• La capacité de travailler en collaboration dans un environnement d’équipe de vente
• D’excellentes compétences en organisation et un bon souci du détail

Ce Qui Vous Distinguera

• Expérience auprès de clients du marché intermédiaire ou dans un territoire ciblé similaire
• Connaissance de solutions complètes en matière de main-d’œuvre, au-delà de la rémunération globale
• Approche proactive pour repérer et développer des occasions de vente
• Solides compétences en négociation et expérience dans la conclusion d’ententes complexes
• Capacité à réussir dans un environnement de vente rapide et dynamique

Pourquoi Joindre Notre Équipe

• Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des possibilités de perfectionnement professionnel, à des mandats intéressants et à des leaders de soutien
• Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur les collègues, les clients et les communautés
• Notre taille nous permet d’offrir un large éventail de possibilités de carrière, ainsi que des avantages et des récompenses pour améliorer votre bien-être

Mercer est une entreprise de Marsh (NYSE : MRSH) et un chef de file mondial en matière de gestion des risques, de réassurance et de capital, ainsi que de ressources humaines, d’investissements et de services‑conseils en gestion, accompagnant des clients dans 130pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 employés, Marsh contribue à bâtir la confiance nécessaire pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour en savoir plus sur Mercer, consultez le site mercer.com/fr-ca ou suivez-nous sur LinkedIn et sur X.

Marsh McLennan s’engage à adopter un milieu de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents et à embrasser la diversité de leur âge, de leur origine, de leur handicap, de leurs obligations familiales, de leur identité sexuelle et expression de l’identité sexuelle, de leur état matrimonial, de leur nationalité, de leur statut parental, de leur statut personnel ou social, de leur affiliation politique, de leur race, de leur religion et croyances, de leur sexe/genre, de leur orientation ou expression sexuelle, de leur couleur de peau ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les Manitobains, Mercer fournit des mesures d’adaptation raisonnables aux employés potentiels relativement au processus d’évaluation ou de sélection. Les candidats à l’emploi peuvent demander des mesures d’adaptation raisonnables relativement au matériel ou aux activités utilisés dans le cadre du processus d’évaluation ou de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières en raison d’une incapacité ou d’un besoin médical, veuillez écrire à [e-mail].

Marsh McLennan s’engage à offrir un environnement de travail hybride, ce qui comprend la flexibilité du travail à distance et les avantages de la collaboration, des relations et du perfectionnement professionnel découlant du travail en équipe au bureau. Tous les employés de Marsh McLennan doivent travailler à leur bureau local ou sur place avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes de bureau désigneront au moins un « jour d’ancrage » par semaine au cours duquel toute leur équipe sera présente en personne.