Conseiller(ère) en Acquisition de talents – Recrutement Campus et Immigration

Le Groupe Maurice - Siège social - GILM; Montreal; Hybrid; CAD 55,000 - 70,000; Full time

Job summary

Le Groupe Maurice recherche un(e) Conseiller(ère) en Acquisition de talents pour enrichir son équipe. Vous serez responsable de développer des programmes de stages et de gérer les démarches d'immigration. Le poste hybride propose un environnement de travail valorisant, avec plusieurs avantages tels que des vacances supplémentaires, des horaires d'été allégés et un accès à des projets innovants.

Benefits

4 semaines de vacances selon votre expérience

Horaire d’été allégé

Congés payés pendant les Fêtes

Assurances complètes (santé, invalidité, vie)

REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5%)

Crédit bien-être annuel

Bonus de performance

Repas à prix réduit

Stationnement gratuit

Accès à des projets stratégiques

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Compréhension des lois canadiennes d’immigration (atout).
• Reconnu(e) pour son entregent et son efficacité.

Responsibilities

• Concevoir et gérer un programme de stages structuré.
• Être la personne ressource pour les dossiers d’immigration.
• Participer à l’évolution de la politique de mobilité interne.

Skills

Bilinguisme

Excellentes capacités relationnelles

Rigueur

Sens de l’initiative

Education

Baccalauréat en RH, administration ou domaine connexe

Tools

Systèmes RH (Zoho, Dayforce)

Job description

Bâtis ta carrière tout en faisant une différence.

Tu cherches un rôle où ton expertise est reconnue, où tu peux évoluer, et où les projets sont aussi humains que stratégiques? Ce poste est fait pour toi.

Le Groupe Maurice est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en Acquisition de talents - Campus et Immigration bilingue pour enrichir son équipe d’acquisition de talents. Tu seras responsable de créer une expérience employé engageante pour les stagiaires, les talents internes et les travailleurs internationaux. Tu auras un rôle clé dans la mise en place de programmes durables et innovants.

Mode hybride – 2 jours en présentiel par semaine

Tes responsabilités principales

Campus et recrutement universitaire

• Concevoir et gérer un programme de stages structuré.
• Être présent(e) sur les campus, développer des partenariats avec les institutions.
• Offrir une expérience de stage à valeur ajoutée, du recrutement à l’évaluation finale.

Mobilité interne

• Participer à l’évolution de la politique de mobilité.
• Soutenir les gestionnaires et les équipes pour favoriser la rétention et la progression interne.
• Administrer le programme de référencement.

Immigration et intégration

• Être la personne ressource pour tous les dossiers d’immigration et de permis de travail.
• Collaborer avec les avocats et partenaires externes.
• Accompagner les travailleurs étrangers pour assurer une intégration fluide (logement, démarches, conformité).

Suivi et amélioration continue

• Mettre en place des outils de suivi et de mesure de l’efficacité.
• Proposer des améliorations aux processus en place.
• Contribuer à une culture axée sur la collaboration et la transparence.

Ce que tu apportes

• Baccalauréat en RH, administration ou domaine connexe, ou équivalent.
• Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Compréhension des lois canadiennes d’immigration (atout).
• Bilinguisme (français et anglais).
• À l’aise avec les systèmes RH (Zoho, Dayforce ou autres).
• Excellentes capacités relationnelles, sens de l’initiative, rigueur.
• Tu es reconnu(e) pour ton entregent, ton efficacité et ta capacité à faire avancer les choses.

Ce que nous vous offrons

• Un environnement de travail humain, dynamique et valorisant.
• Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership.
• L’opportunité de contribuer à des projets innovants et à fort impact, en lien avec notre mission sociale.
• Jusqu’à 4 semaines de vacances selon votre expérience.
• Horaire d’été allégé et congés payés pendant les Fêtes.
• Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés.
• REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5%).
• Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles.
• Bonus de performance et prime de référencement.
• Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs.
• Accès à des projets stratégiques et à des opportunités concrètes de développement professionnel.