Conseiller(ère) en Acquisition de talents – Recrutement Campus et Immigration

Le Groupe Maurice; Montreal; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Le Groupe Maurice recherche un(e) Conseiller(ère) en Acquisition de talents - Campus et Immigration pour enrichir son équipe. Ce poste hybride nécessite des responsabilités dans le recrutement universitaire, la mobilité interne, ainsi que l’immigration et l’intégration des travailleurs étrangers. En tant que membre clé de l'équipe, vous contribuerez à créer une expérience employé engageante et à développer des programmes durables.

Benefits

Environnement de travail humain et dynamique

Jusqu’à 4 semaines de vacances

Assurances complètes (santé, invalidité, vie)

REER avec contribution de l’employeur

Crédit bien-être annuel

Bonis de performance

Repas à prix réduit

Accès à des projets stratégiques

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Compréhension des lois canadiennes d’immigration.
• À l’aise avec les systèmes RH.

Responsibilities

• Concevoir et gérer un programme de stages structuré.
• Être présent.e sur les campus pour établir des partenariats.
• Accompagner les travailleurs étrangers pour l’intégration.

Skills

Bilinguisme

Capacités relationnelles

Sens de l’initiative

Rigueur

Education

Baccalauréat en RH, administration ou domaine connexe

Tools

Zoho

Dayforce

Job description

Conseiller(ère) en Acquisition de talents – Recrutement Campus et Immigration

Bâtis ta carrière tout en faisant une différence.

Tu cherches un rôle où ton expertise est reconnue, où tu peux évoluer, et où les projets sont aussi humains que stratégiques? Ce poste est fait pour toi.

Le Groupe Maurice est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en Acquisition de talents - Campus et Immigration bilingue pour enrichir son équipe d’acquisition de talents. Tu seras responsable de créer une expérience employé engageante pour les stagiaires, les talents internes et les travailleurs internationaux. Tu auras un rôle clé dans la mise en place de programmes durables et innovants.

Mode hybride – 2 jours en présentiel par semaine

Tes responsabilités principales

Campus et recrutement universitaire

• Concevoir et gérer un programme de stages structuré.
• Être présent.e sur les campus, développer des partenariats avec les institutions.
• Offrir une expérience de stage à valeur ajoutée, du recrutement à l’évaluation finale.
  
  

Mobilité interne

• Participer à l’évolution de la politique de mobilité.
• Soutenir les gestionnaires et les équipes pour favoriser la rétention et la progression interne.
• Administrer le programme de référencement.
  
  

Immigration et intégration

• Être la personne ressource pour tous les dossiers d’immigration et de permis de travail.
• Collaborer avec les avocats et les partenaires externes.
• Accompagner les travailleurs étrangers pour assurer une intégration fluide (logement, démarches, conformité).
  
  

Suivi et amélioration continue

• Mettre en place des outils de suivi et de mesure de l’efficacité.
• Proposer des améliorations aux processus en place.
• Contribuer à une culture axée sur la collaboration et la transparence.
  
  

Ce que tu apportes

• Baccalauréat en RH, administration ou domaine connexe et equivalent
• Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Compréhension des lois canadiennes d’immigration. (Atout)
• Bilinguisme (français et anglais).
• À l’aise avec les systèmes RH (Zoho, Dayforce ou autre).
• Excellentes capacités relationnelles, sens de l’initiative, rigueur.
• Tu es reconnue pour ton entregent, ton efficacité et ta capacité à faire avancer les choses.
  
  

Ce que nous vous offrons

• Un environnement de travail humain, dynamique et valorisant
• Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership
• L’opportunité de contribuer à des projets innovants et à fort impact, en lien avec notre mission sociale.
• Jusqu’à 4 semaines de vacances selon votre expérience
• Horaire d’été allégé et congés payés pendant les Fêtes
• Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés
• REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %)
• Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles
• Bonis de performance et prime de référencement
• Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs
• Accès à des projets stratégiques et à des opportunités concrètes de développement professionnel

Gestionnaire de l'acquisition de talents (Talent Acquisition Manager)

Spécialiste des RH et de l'acquisition de talents - HR & Talent Acquisition Specialist

Spécialiste en Acquisition de Talents - FREELANCE

Conseiller·ère acquisition de talents TI

Talent Acquisition Specialist / Spécialiste en acquisition de talents