Conseiller(ère) au développement des affaires

BaroRH; Montreal (administrative region); Hybride; CAD 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Assurance collective

Régime de retraite collectif

Hybride flexible

Télémédecine

PAEF (programme d'aide aux employés)

Incitatifs transport

Résumé du poste

BaroRH collabore avec un cabinet juridique d'envergure nationale et propose un poste de conseiller(ère) en développement professionnel. Sous la direction des ressources humaines, vous façonnerez les parcours de carrière, l'intégration et la rétention des talents juridiques.

Vous concevrez et piloterez les programmes d'accueil, suivrez le parcours des avocats, notaires et stagiaires, et coordonnerez la formation continue.

Qualifications

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en droit, en relations industrielles ou équivalent.
• 3 à 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires, idéalement au sein d'un cabinet de services professionnels ou d'un environnement juridique.
• Connaissance des dynamiques des cabinets d'avocats ou de services aux entreprises.
• Bilinguisme professionnel (français et anglais) à l'oral comme à l'écrit.

Responsabilités

• Concevoir, piloter et faire évoluer les programmes d'intégration et d'accueil pour la relève et les nouveaux professionnels.
• Assurer le suivi continu du parcours professionnel des juristes (rendement, évaluation des compétences, plans de développement).
• Agir comme partenaire-conseil auprès des associés pour identifier les besoins en effectifs et l'attribution des dossiers.
• Élaborer et coordonner la formation continue interne en lien avec les exigences du milieu et du Barreau.
• Animer les initiatives de mentorat, de coaching et d'engagement auprès des équipes juridiques.

Connaissances

Relationnel élevé

Écoute active

Diplomatie

Confidentialité

Leadership

Autonomie

Vision stratégique

Bilinguisme FR/EN

Formation

Diplôme universitaire en ressources humaines

Description du poste

L'opportunité

BaroRH collabore avec un cabinet juridique d'envergure nationale, reconnu pour son leadership, son implantation stratégique et ses valeurs centrées sur l'humain. Afin d'appuyer sa croissance et de soutenir l'épanouissement de ses équipes juristes, la firme recherche un(e) conseiller(ère) en développement professionnel. Ce rôle stratégique offre une occasion unique de façonner les parcours de carrière et d'optimiser l'intégration ainsi que la rétention des talents au sein du cabinet.

Votre rôle

Sous La Responsabilité De La Direction Des Ressources Humaines, Vous Jouerez Un Rôle Pivot Dans Le Suivi, La Formation Et L'accompagnement Des Professionnels Du Droit (avocat(e)s, Notaires, Stagiaires). Vos Attributions Principales Incluent

• Concevoir, piloter et faire évoluer les programmes d'intégration et d'accueil pour la relève et les nouveaux professionnels ;
• Assurer le suivi continu du parcours professionnel des juristes (gestion du rendement, évaluation des compétences, plans de développement individualisés) ;
• Agir à titre de partenaire-conseil auprès des associés directeurs pour identifier les besoins en effectifs et l'attribution des dossiers juridiques ;
• Élaborer et coordonner la programmation de formation continue interne en lien avec les exigences du milieu et du Barreau ;
• Animer les initiatives de mentorat, de coaching et d'engagement auprès des équipes juridiques.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en droit, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente ;
• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires, idéalement acquise au sein d'un cabinet de services professionnels ou d'un environnement juridique ;
• Exzellente connaissance des dynamiques des cabinets d'avocats ou de services aux entreprises ;
• Capacités relationnelles d'exception, écoute active, diplomatie et sens aigu de la confidentialité ;
• Bilinguisme professionnel (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit ;
• Leadership mobilisateur, autonomie et vision stratégique orientée vers les solutions.

Ce qui vous est offert

• Poste permanent à temps complet ;
• Régime complet d'assurances collectives avec participation financière de l'employeur ;
• Régime de retraite collectif bonifié par une contribution patronale ;
• Modalités de travail hybride flexibles favorisant l'équilibre vie personnelle/professionnelle ;
• Accès prioritaire à des services de santé virtuels (télémédecine) et programme d'aide aux employés (PAEF) ;
• Mesures d'incitation au transport en commun et avantages axés sur le bien-être au travail.