Conseiller(ère) analyse de processus et pilote de système - Projet Infra360

Ville de Montréal; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 66,000 - 111,000; Full time

Benefits offered by this job

Des défis d'envergure

Carrière au service de la population

Rémunération concurrentielle

Conciliation travail-vie personnelle

Possibilités d'évolution

Job summary

Ville de Montréal recherche un Conseiller(ère) analyse de processus et pilote de système pour diriger la plateforme Infra360 et améliorer la gestion contractuelle et le portefeuille de projets.

Le poste exige un baccalauréat et 4 années d'expérience en analyse d'affaires et pilotage de systèmes, avec capacité à collaborer avec TI et partenaires. Télétravail possible, horaire 35 h/semaine, basé à Montréal.

Qualifications

• Baccalauréat ou équivalent dans un domaine pertinent.
• 4 années d'expérience en analyse d'affaires et pilotage de systèmes, avec gestion des parties prenantes.
• Connaissance d'Oracle APEX est un atout.

Responsibilities

• Assurer l'évolution du système Infra360 et soutenir les échanges entre utilisateurs, TI et partenaires.
• Analyser et documenter les besoins fonctionnels et les demandes d'amélioration.
• Planifier, valider et mettre en œuvre les améliorations du système.
• Réaliser les essais fonctionnels et valider les changements avant déploiement.
• Veiller à la qualité et l'intégrité des données du système.
• Coordonner les interventions liées aux incidents et correctifs.

Skills

Analyse d'affaires

Pilotage de systèmes

Gestion des parties prenantes

Education

Baccalauréat ou équivalent

Tools

Oracle APEX

Job description

Titre d'emploi Conseiller(ère) analyse de processus et pilote de système - Projet Infra360

Organisation Service des infrastructures du réseau routier / Direction de la réalisation des projets d'infrastructures urbaines / Division gestion de projets et économie de la construction / Section estimation et gestion de portefeuilles

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi permanent

Période d'inscription Du 18 septembre au 7 octobre 2026

Salaire

Échelle salariale (2023) : 65 937 $ à 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-002

L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

Avis de modification

Catégorie d'emploi: Professionnel général. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: Conseiller(ère) analyse - contrôle de gestion (400010)

Horaire: 35 h/semaine - possibilité de télétravail

Adresse: 801, rue Brennan, H3C 0G4 | Station de métro à proximité

Temporairement à la Place Dupuis au 855 St Catherine Est, H2L 4N4 , à compter de novembre 2026

NOTRE OFFRE

Le Service des infrastructures du réseau routier est à la recherche d'une personne passionnée par les technologies et l'amélioration des processus d'affaires pour agir à titre de pilote de système pour la plateforme Infra360. Cette plateforme soutient la gestion contractuelle ainsi que le suivi de portefeuille de projets.

Ton mandat

Tu es au cœur des échanges entre les utilisateurs, les spécialistes des technologies de l'information et les partenaires d'affaires. Tu veilles à ce que la plateforme réponde efficacement aux besoins opérationnels, soutienne la prise de décision et évolue en fonction des priorités de l'organisation. Par ta compréhension des processus d'affaires et ta capacité à traduire les besoins fonctionnels en solutions concrètes, tu contribues directement à l'amélioration de la gestion contractuelle et du portefeuille de projets de la Direction de la réalisation des projets d'infrastructures urbaine.

Ta contribution

• assurer l'évolution du système Infra360;
• collaborer avec les utilisateurs afin de comprendre les besoins d'affaires, les processus, les intrants et les extrants du système;
• analyser et documenter les besoins fonctionnels ainsi que les demandes d'amélioration;
• agir comme principal intermédiaire entre les utilisateurs, les équipes TI et les fournisseurs;
• participer à la planification, à la validation et à la mise en œuvre des améliorations du système;
• effectuer les essais fonctionnels et valider les changements avant leur déploiement;
• améliorer en continue des processus soutenus par la plateforme;
• soutenir les utilisateurs et offrir un accompagnement lors de l'implantation de nouvelles fonctionnalités;
• veiller à la qualité, à l'intégrité et à la cohérence des données utilisées dans le système;
• coordonner les interventions liées aux incidents, aux anomalies et aux correctifs.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat (ou l'équivalent académique) dans le domaine de la gestion de l’information et des systèmes, de l'administration, de la gestion de projets, du génie ou autre domaine pertinent
• 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en analyse d'affaires et en pilotage de systèmes ainsi qu'en gestion des parties prenantes
• Connaissance de Oracle APEX est un atout

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!