Conseiller(ère), Acquisition de talents

La Turquoise : Cabinet en assurance de dommages; Saint-Eustache; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Mode de travail hybride

Rabais sur les assurances

Assurances collectives

REER, CELI, RPDB

5 jours de congé pendant les fêtes

5 journées équilibre par an

1 journée de congé pour la fête

3 semaines de vacances après 1 an

Primes de performance

Programme Parcours de Vie

Job summary

La Turquoise, un des plus grands cabinets d'assurance au Québec, recrute un(e) Conseiller(ère) – Acquisition de talents pour attirer et sélectionner les meilleurs talents en assurance. Vous déployez des stratégies de recrutement, évaluez les candidatures et collaborez activement avec les gestionnaires.

Ce poste est idéal pour un(e) candidat(e) ayant un diplôme en ressources humaines, une expérience significative en recrutement, et un intérêt marqué pour le secteur des assurances. Rejoignez un environnement au cœur de l'humain.

Qualifications

• 2 ans d’expérience en recrutement (volume d’embauche important).
• Intérêt marqué pour le recrutement et le secteur des assurances.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.

Responsibilities

• Déployer des stratégies de recrutement efficaces et créatives.
• Évaluer les candidatures avec rigueur.
• Collaborer avec les gestionnaires pour cerner leurs besoins.

Skills

Excellentes aptitudes en communication

Capacité d'organisation

Autonomie

Esprit d’analyse

Gestion du stress

Education

Diplôme en ressources humaines ou discipline connexe

Job description

Conseiller(ère) – Acquisition de talents

Le rôle consiste à attirer, évaluer et embaucher les meilleurs talents en assurance de dommages, que ce soient des agents au service à la clientèle ou des courtiers experts.

Pourquoi choisir La Turquoise?

Voici ce qui fait de nous un employeur de choix:

• Rémunération compétitive
• Mode de travail hybride (1 jour/semaine en présentiel) pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle.
• Rabais sur les assurances pour les employés
• Nos avantages sociaux :
• Assurances collectives (médicament, soins de santé, invalidité, dentaire).
• REER, CELI, RPDB pour investir dans votre avenir.
• 5 jours de congé offerts pendant la période des fêtes.
• 5 journées équilibre par an, pour prendre soin de toi.
• 1 journée de congé offerte pour votre fête !
• 5 journées de congé non monnayables lors de la 1ère année.
• 3 semaines de vacances après 1 an de service continu.
• Primes de performance et autres avantages !
• Accès à un programme Parcours de Vie (PAE, télémédecine, etc.) pour votre bien‑être.

Principales responsabilités

• Déployer des stratégies de recrutement efficaces et créatives pour maximiser les ressources disponibles en volume.
• Évaluer les candidatures avec rigueur pour orienter les talents vers les rôles qui correspondent le mieux à leur profil (service, vente).
• Publier les offres d’emploi de manière ciblée, autant à l’interne qu’à l’externe.
• Utiliser des outils d’évaluation (tests de compétences, entrevues structurées) pour appuyer les décisions d’embauche.
• Collaborer activement avec les gestionnaires et les partenaires internes pour bien cerner leurs besoins.
• Représenter l’organisation auprès de nos partenaires externes (écoles, salons, organismes d’employabilité) pour promouvoir nos opportunités de carrière.
• Contribuer à des projets RH variés : amélioration de l’expérience candidat, programme d’intégration, initiatives de diversité et d’inclusion.
• Effectuer toutes autres tâches liées au soutien des équipes opérationnelles en matière de talent.

Qualifications

• Un diplôme en ressources humaines ou dans une discipline connexe ;
• 2 ans d’expérience en recrutement (volume d’embauche important)
• Intérêt marqué pour le recrutement et le secteur des assurances et services financiers (une connaissance du domaine est un atout considérable) ;
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles ;
• Forte capacité d'organisation et autonomie dans la gestion de plusieurs mandats à la fois ;
• Maîtrise de soi et gestion du stress ;
• Esprit d’analyse et souci du détail ;
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; l’anglais est un atout pour traiter avec des candidats anglophones.