Conseiller(ère) acquisition de talents

Lumen; Laval; On-site; CAD 75,000 - 105,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation et remboursement de frais de

Rabais pour les employés

Programme d’avantages sociaux

Job summary

Lumen, division du groupe Sonepar Canada, recherche un spécialiste en acquisition de talents pour piloter le cycle complet de recrutement et conseiller les gestionnaires.

Vous identifierez les profils, mènerez les entretiens et contribuerez à bâtir une marque employeur attractive, afin d’attirer les meilleurs talents et soutenir les objectifs de croissance.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle en acquisition talents et chasse de tête.
• Connaissance approfondie des tests psychométriques.
• Solide expertise en acquisition de talents, incluant le sourcing proactif et l’approche de candidats passifs.
• Maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS, recherche booléenne).
• Excellente connaissance du marché de l’emploi et des meilleures pratiques en recrutement.
• Forte capacité de conseil et d’influence auprès des cadres et gestionnaires.
• Excellentes habiletés relationnelles et de communication, orientation service et expérience candidat.
• Grande capacité d’organisation et de priorisation, gestion de plusieurs recrutements.
• Expérience en vente, développement des affaires ou service client.

Responsibilities

• Gérer le cycle complet de recrutement, de la rencontre d’intake jusqu’à la présentation de l’offre et à la préparation de l’intégration.
• Collaborer avec les RH et les leaders afin d’aligner les stratégies de recrutement aux besoins de l’organisation.
• Agir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires dans la définition des profils, les stratégies de recrutement, les entretiens et l’évaluation des candidatures.

Skills

Sourcing proactif

Acquisition talents

Gestion du cycle de recrutement

Entretien et évaluation

Conseil auprès des gestionnaires

Excellente communication

Outils de recrutement

Intelligence artificielle en recrut.

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Recherche booléenne

Bases de données

Job description

Lumen est un distributeur de matériel électrique avec un centre de Distribution automatisé ultra moderne et est une entreprise dynamique qui prend le soin d’investir dans le développement de ses employés.

Notre équipe d’un peu plus de 800 employés, qui s’étend à travers la province de Québec et quelques autres provinces au Canada, travaille dans un environnement qui encourage la collaboration, la créativité et la croissance professionnelle.

Nous sommes fiers d'être membre du groupe Sonepar, le plus grand groupe privé du monde en matière de distribution électrique. Le groupe Sonepar se trouve dans quelque 40 pays et compte plus de 45 000 employés.

• Nous croyons au développement professionnel: Formation, opportunité de carrière et remboursement de frais de scolarité.
• Nous avons un programme de reconnaissance des employés: Événements corporatifs, club social, programme d’aide aux employés, rabais pour les employés.
• Nous prenons soin de nos employés: Programme d’avantages sociaux flexible, comprenant : Médical, dentaire, vue, compte gestion-santé, contribution REER, assurance-vie, assurance-invalidité.
• Vous vous joindrez à un chef de file qui a plus de 40 ans d’expérience et qui pourra vous aider à développer votre potentiel.
• Vous travaillerez pour le leader mondial de la distribution B to B de matériel électrique, solutions et services associés.
• Une chance de vous impliquer dans la constante croissance de l’industrie électrique.
• Nous disposons du plus grand stock pour mieux servir nos clients et tenir nos engagements de ventes.

Vous avez le flair pour repérer les bons talents, l’énergie pour les attirer et la capacité de créer une expérience candidat qui fait la différence? Nous voulons vous rencontrer!

Relevant de la directrice des Ressources humaines, vous prendrez en charge le cycle complet de recrutement et jouerez un rôle clé dans l’attraction des talents qui contribueront au succès de Lumen.

Grâce à votre expertise en sourcing, votre connaissance du marché et votre maîtrise des technologies de recrutement, vous saurez identifier et attirer les meilleurs talents.

Véritable partenaire-conseil, vous accompagnerez nos gestionnaires dans leurs stratégies d’embauche et contribuerez à des décisions éclairées.

Vous participerez également à faire rayonner nos talents à l’interne en favorisant la mobilité et les occasions de développement.

Recrutement et rôle-conseil

• Gérer le cycle complet de recrutement, de la rencontre d’intake jusqu’à la présentation de l’offre et à la préparation de l’intégration.
• Collaborer avec les RH et les leaders afin d’aligner les stratégies de recrutement aux besoins de l’organisation.
• Agir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires dans la définition des profils, les stratégies de recrutement, les entrevues et l’évaluation des candidatures.

Sourcing et marque employeur

• Développer une approche proactive de sourcing et de chasse de talents, tout en bâtissant des bassins de candidats pour les besoins actuels et futurs.
• Faire rayonner la culture, les valeurs et la marque employeur de Lumen auprès des candidats.
• Développer et entretenir des partenariats avec les établissements d’enseignement, centres de formation et autres acteurs du marché de l’emploi.

Pratiques, outils et innovation

• Assurer une utilisation optimale des plateformes et systèmes de recrutement, ainsi que la qualité des données.
• Effectuer une veille du marché et recommander des stratégies d’attraction adaptées aux différentes réalités d’affaires.
• Faire évoluer les pratiques de recrutement grâce aux technologies, à l’automatisation et à l’intelligence artificielle, afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience candidat
• Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle en acquisition talents - chasse de tête,
• Connaissance approfondie de tests psychométriques
• Solide expertise en acquisition de talents, incluant le sourcing proactif, l’approche de candidats passifs et la maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS, recherche booléenne, bases de données).
• Excellente connaissance du marché de l’emploi, des tendances et des meilleures pratiques en recrutement.
• Forte approche-conseil et capacité d’influence, notamment auprès des gestionnaires et des cadres supérieurs.
• Excellentes habiletés relationnelles et de communication, avec une approche axée sur le service et l’expérience candidat.
• Grande capacité d’organisation et de priorisation, permettant de gérer efficacement plusieurs recrutements simultanément.
• Expérience en vente, développement des affaires ou service client, un aout

Lumen Division de Sonepar Canada Inc. applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation de handicap à soumettre leurs candidatures. Les personnes en situation de handicap peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

L’utilisation du genre masculin ne vise qu’à alléger le texte.