conseiller en ressources humaines

Zohorecruit; Quebec; Hybrid; CAD 30,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail

Horaires flexibles

Formation en milieu de travail

Programme d’apprentissage

Job summary

TEHORA est à la recherche d'un conseiller en ressources humaines avec d’excellentes aptitudes techniques et des connaissances solides, prêt à contribuer au sein d’une équipe polyvalente.

Vous gérerez le processus de dotation de A à Z, assurerez le suivi des mandats et développerez des bassins de talents, y compris des talents TI et ingénierie. Maîtrise d’Office, Teams et LinkedIn Recruiter exigée.

Qualifications

• Expérience de 3 à 12 mois en recrutement.
• Expérience en agence de recrutement fort appréciée.
• Maîtrise du recrutement sur les réseaux sociaux et LinkedIn.
• Bonne organisation et souci du détail.

Responsibilities

• Gérer le cycle complet du recrutement du besoin à l'embauche.
• Poster les offres, trier les CV et mener entretiens téléphoniques et virtuels.
• Qualifier les candidats et nourrir les bassins de talents pour les besoins futurs.
• Conseiller les gestionnaires et assurer l'éthique et la confidentialité des données RH.

Skills

Capacité relationnelle

Gestion du temps

Esprit d'équipe

Confidentialité

Tools

Microsoft Office

LinkedIn Recruiter

Microsoft Teams

Job description

Old Montreal, Canada | Publié le 09/08/2024

TEHORA est présentement à la recherche d'un conseiller en ressources humaines ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

• Effectuer le processus de dotation complet, en collaboration avec les gestionnaires: prise du besoin, affichage de poste, tri de cv, sélection des candidats, entrevues téléphoniques, entrevues virtuelles, envois des tests d'entré, envois du contrat d'embauche
  
• Établir les priorités de recrutement et effectuer un suivi rigoureux des mandats en cours ;
  
• Faire un suivi aux candidat.es non sélectionné.es sur leur candidature
  
• Alimenter les bassins de candidatures et qualifier les candidat.es pour des besoins futurs ;
  
• Repérer les candidat.es passifs sur LinkedIn et générer leur intérêt ;
  
• Avoir une maitrise parfaite du recrutement sur les réseaux sociaux et s'avoir établir un présence sur linkedin auprès des candidats actifs et passifs;
  
• Analyser les compétences des candidat.es en fonction des besoins d’affaires ;
  
• Conseiller et accompagner les gestionnaires lors des entrevues et de la sélection des candidat.es ;
  
• Proposer et mettre en œuvre des solutions en matière d’attraction et d’acquisition de talents (stratégies de recherche, de visibilité externe et sources de recrutement appropriées) ;
  
• Demeurer à l'affût des nouvelles tendances du marché (affichage de postes, canevas d’entrevue, tests psychométriques).
  
• Avoir 3 mois à 1 an d’expérience en recrutement ;
  
• EXPÉRIENCE EN AGENCE DE RECRUTEMENT, Fortement appréciée.
  
• Une capacité à travailler en équipe et des habiletés relationnelles et communicationnelles ;
  
• De la facilité à organiser ton travail, une rigueur et un souci du détail ;
  
• De l’initiative et la capacité d'anticiper les prochaines étapes et actions à poser ;
  
• Une excellente approche client et rigueur au niveau des suivis ;
  
• Un sens de l’éthique et capacité à protéger la confidentialité des informations RH ;
  
• Une autonomie avec la suite Microsoft Office, Microsoft Teams, LinkedIn Recruiter ;
  
• Une habileté à gérer 15 à 20 postes ouvert selon les priorités de recrutement établies ;
  
• Une expérience en recrutement de postes spécialisés en TI et ingénierie (génie civil, BTP, un atout) ;
  
• Niveau « intermédiaire » de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit
  
• Un français impeccable à l'oral et à l’écrit.
  

Informations contractuelles

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
  
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
  
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
  
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
  
• Outils informatiques adaptés;
  
• Espace de travail épanouissant et motivant;
  
• Initiatives sociales et environnementales;
  
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
  
• Cheminement de carrière.
  

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité