Conseiller en ressources humaines

Entosystem; Drummondville; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Entosystem recherche une conseillère RH rigoureuse et organisée pour accompagner les employés et les gestionnaires dans les activités RH quotidiennes.

Vous contribuerez à l’amélioration continue des pratiques RH, à l’intégration et au cycle de vie des employés, et coordonnerez les dossiers liés aux congés, à la paie et aux avantages sociaux.

Qualifications

• Rigueur et sens du service dans un rôle RH polyvalent.
• Coordination des activités d’accueil, d’intégration et du cycle de vie des employés.
• Gestion des avantages sociaux et suivi présence/absences et demandes administratives.
• Gestion du registre des travailleurs étrangers et coordination avec partenaires externes.
• Soutien CNESST et application des processus RH (intégration, probation, présence).
• Préparer communications RH et suivis liés à la paie et aux embauches.
• Amélioration continue des pratiques RH et tenue des registres et procédures.

Responsibilities

• Agir comme personne-ressource RH auprès des employés et des gestionnaires, accompagnement professionnel et orientation vers les solutions.
• Coordonner l’accueil, l’intégration et le cycle de vie des employés (embauches, départs, mouvements internes, probation, entretiens de départ).
• Administrer les avantages sociaux et suivre les présences, absences et demandes administratives des employés.
• Gérer le registre des travailleurs étrangers et assurer le respect des permis de travail et documents requis.
• Soutenir la gestion CNESST et aider les gestionnaires dans l’application des processus RH.
• Préparer les communications RH et assurer les suivis liés à la paie et aux évolutions salariales.

Job description

Vous souhaitez occuper un rôle RH concret, polyvalent et près du terrain, dans une entreprise québécoise en croissance qui repense l’avenir de l’agroalimentaire? Entosystem recherche une conseillère RH rigoureuse, organisée et orientée vers les solutions pour contribuer directement à l’ambiance de travail et à la qualité des services RH. En collaboration étroite avec les employés, les gestionnaires et la directrice RH, vous assurerez le bon déroulement des opérations RH quotidiennes tout en participant à la structuration et à l’amélioration continue de nos pratiques.

Pourquoi vous joindre à Entosystem?

• Un rôle RH de proximité où vous voyez concrètement l’impact de votre travail sur l’expérience employé.
• Une entreprise en développement, dans un secteur innovant vous permettant de contribuer à la croissance.
• Une collaboration directe avec la direction, les gestionnaires et les partenaires externes, dans un environnement où l’autonomie, la rigueur et le sens du service sont réellement valorisés.
• Une occasion de toucher à plusieurs volets RH essentiels — intégration, dossiers employés, avantages sociaux, CNESST, paie, suivis administratifs et amélioration continue — sans être cantonnée à une seule responsabilité.

Votre contribution au quotidien :

• Agir comme personne-ressource RH auprès des employés et des gestionnaires en offrant un accompagnement professionnel, clair et orienté vers les solutions.
• Coordonner l’ensemble des activités liées à l’accueil, à l’intégration et au cycle de vie des employés, incluant les embauches, départs, mouvements internes, périodes de probation et entrevues de départ.
• Administrer les avantages sociaux ainsi que les suivis liés à la présence au travail, aux absences et aux différentes demandes administratives des employés.
• Assurer la gestion et le suivi du registre des travailleurs étrangers, incluant les permis de travail, la collecte des documents requis et la coordination avec les partenaires externes.
• Participer à la gestion administrative des dossiers CNESST et soutenir les gestionnaires dans l’application des processus RH, notamment en matière d’intégration, de probation, de présence au travail et de relations avec les employés.
• Préparer les communications RH et assurer les suivis liés à la paie, aux changements salariaux, aux primes, aux nouvelles embauches et aux départs.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH en maintenant à jour les registres, données, formulaires, procédures et outils administratifs.