Conseiller en acquisition de talents

SOPREMA Canada; Drummondville; On-site; CAD 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Fonds de pension

Télémédecine

Congés fêtes

Environnement convivial

Participation profits

CrossFit SOPREMA

Garderie subventionnée

Certification niveau 3

Repas équilibré

Bornes EV gratuites

Engagement communautaire

Job summary

SOPREMA Canada recherche un Conseiller en acquisitions de talents pour gérer le processus de dotation sur nos sites. Vous collaborerez avec l’équipe et les managers afin d’attirer et de retenir les talents adaptés.

Le rôle exige une maîtrise des outils de recrutement, une communication fluide en français et un anglais opérationnel, avec une perspective stratégique et une capacité à travailler sur plusieurs sites au Québec.

Qualifications

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines.
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente.
• Maîtrise des plateformes (LinkedIn, Facebook, sites d’emploi).
• Excellentes aptitudes en communications écrites et orales en français.
• Anglais écrit et parlé avancé.

Responsibilities

• Participer activement à l’ensemble du processus de dotation pour les sites SOPREMA Canada.
• Collabore avec l’équipe acquisition de talents et les gestionnaires.
• Contribuer à des stratégies d’attraction novatrices adaptées à notre milieu.
• Assurer la visibilité de SOPREMA et positionner l’employeur sur le marché.
• Participer à l’amélioration continue des pratiques et outils d’acquisition.

Skills

Chasse de tête

Entretiens

Communication

Gestion des priorités

Education

Diplôme universitaire en GRH

Tools

LinkedIn

Facebook

Sites d’emploi

Job description

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines

Statut de l'emploi

1 poste permanent et 1 poste temporaire (contrat 1 an)

Horaire de travail

Lundi au vendredi, 8h à 17h

Années d'expérience

3 à 5 ans

Taux

Annuel - À discuter selon l’expérience

Date d'entrée en fonction

Dès que possible

• Fonds de pension compétitif
• Service de télémédecine
• Congés payés pendant les Fêtes
• Environnement de travail convivial
• Participation aux profits de la compagnie
• Accès au CrossFit Drummond SOPREMA et gymnase privé pour vous et votre famille
• Accès à la garderie subventionnée Les SOPRAMOUSSES
• Certification bien au travail – niveau 3
• Repas équilibré à bas prix
• Accès gratuit aux bornes de recharge pour véhicules électriques
• 8h d'engagement communautaire par année

Le Conseiller en acquisition de talents est responsable du processus complet de la dotation pour le personnel syndiqué et non-syndiqué pour les différents sites de SOPREMA Canada. Il collabore quotidiennement avec l’équipe acquisition de talent ainsi qu'avec les différents gestionnaires afin de bien répondre aux besoins de recrutement. Il contribue également à l'optimisation des stratégies d’attraction et de rétention du personnel.

Tâches et responsabilités

• Participer activement à l’ensemble du processus de dotation (affichages de postes, chasse de tête, entrevues, vérifications de références, etc.);
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe acquisition de talents afin de les supporter dans les processus de dotation;
• Collaborer à la mise en place des stratégies d’attraction novatrices et adaptées à notre milieu;
• Assurer la visibilité de SOPREMA et favoriser un positionnement à titre d’employeur de choix sur le marché de l’emploi (foires d’emplois, évènements de réseautage et concours);
• Participer à l’amélioration continue des pratiques, outils et stratégies d’acquisition de talents;
• Effectuer toutes autres tâches à la demande du gestionnaire.

Formation académique

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines;
• Toute autre expérience et/ou formation pertinente sera considérée.
• Posséder 3 à 5 ans d’expérience pertinente;
• Être à jour sur les tendances de recrutement, les nouvelles plateformes et les stratégies de recrutement adaptées à notre industrie;
• Maîtrise des différentes plateformes (LinkedIn, Facebook, sites de recherche d’emplois, etc.);
• Posséder d’excellentes aptitudes en communications écrites et orales en français;
• Niveau d'anglais écrit et parlé : Avancé (communication avec des candidats et partenaires anglophones).

Aptitudes et attitudes

• Démontrer une capacité à gérer plusieurs priorités et les attentes des parties prenantes dans de courts délais avec différents niveaux hiérarchiques;
• Viser l’excellence dans son travail et offrir un service de qualité à ses clients internes;
• Avoir une approche axée vers l’humain.
• Déplacements occasionnels sur différents sites (au Québec).