Conseiller amélioration continue / Continuous improvement advisor (H/F) - AIRBUS ATLANTIQUE C[...]

AEROCONTACT; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Airbus Atlantique Canada Inc. recherche un Conseiller amélioration continue pour son site de Mirabel. Vous serez en charge de la mise en œuvre des outils et standards AAOS, formation des équipes, et participation à des workshops Kaizen. Ce poste requiert une bonne connaissance des méthodes Lean/Six Sigma et une expérience significative en amélioration continue.

Benefits

Environnement de travail inclusif

Flexibilité des horaires

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience en amélioration continue.
• Compréhension des bases de la conduite du changement.
• Capacité à offrir un tutorat et à proposer des recommandations.

Responsibilities

• Mise en œuvre des outils standards AAOS.
• Formation des équipes et partage des bonnes pratiques.
• Mesurer et reporter la maturité AAOS.

Skills

Connaissance des principes Lean/Six Sigma

Capacité de tutorat

Feedback structuré

Education

DEC ou baccalauréat en génie industriel

Job description

Conseiller amélioration continue / Continuous improvement advisor (H/F) - AIRBUS ATLANTIQUE CANADA INC.

Conseiller amélioration continue / Continuous improvement advisor (H/F) - AIRBUS ATLANTIQUE CANADA INC.

Job Description: DESCRIPTIF DE POSTE CONTEXTE/ENVIRONNEMENT DU POSTE :Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium. Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur: Conseiller amélioration continue Le poste est basé à Mirabel. Le leader AAOS sera rattaché au HO AAOS et sera en interface avec les équipes terrains. L'Agent AAOS est chargé du déploiement des standards AAOS. L'Agent AAOS fait partie des équipes locales des usines/FAL et assure ainsi le transfert des connaissances AAOS au niveau du poste ou de la ligne par le biais de formations sur le terrain.MISSIONS : Mise en uvre des outils et des standards et leurs progression de la maturité AAOS* sur le(s) poste(s) ou la(les) ligne(s)

Transfert des connaissances AAOS auprès des compagnons et First Line Managers (REAP), Manufacturing Managers (RUAP), équipes multi-fonctionnelles (MFT) par le biais de formations pratiques, etc.

Interlocuteur local pour les standards AAOS

Assure le contact avec le Leader AAOS, le REAP opérationnel, les techniciens et les compagnons dans leurs domaines respectifsACTIVITES PRINCIPALESVous aurez en charge de supporter la performance industrielle de votre secteur. Vous travaillerez avec une équipe multi-métier (MFT) dans le contexte de déploiement d’un nouveau système d’amélioration continue.Vos principaux objectifs seront :

Mettre en uvre et améliore les tableaux et les routines en collaboration avec les équipes opérationnelles

Former/coacher les compagnons et N1+N2 sur les sujets AAOS en animant des sessions de sensibilisationauprès des équipes (formation pratique)

Lancer et participer à des Go-Look-See du management REAP et RUAP afin d'offrir un feedback structuré (routine de Management Control)

Mesurer et reporter de la maturité (KPI, activités, auto-évaluation)

Co-faciliter la tenue de workshops AAOS Kaizen et la feuille de route pour la montée en maturité.

Participer aux Industrial Assessments

Partager les bonnes pratiques avec les autres Agents AAOS

Tableaux AAOS et routines solides (quotidien, hebdomadaire, mensuel)PROFIL RECHERCHE

DEC ou baccalauréat (un atout) en génie industriel (technique ou baccalauréat) avec une orientation en amélioration continue (3 à 5 ans d’expérience)

Bonne connaissance des principes, méthodes et outils Lean/Six Sigma

Capacité à offrir un tutorat aux REAP, aux techniciens et aux compagnons sur l'utilisation des briques

Compréhension des bases de la conduite du changement et capacité à adapter les méthodes de tutorat en conséquence

Capacité à offrir un feedback structuré aux leaders concernant la gestion des routines et le dialogue de performance

Capacité à identifier les déviations par rapport aux standards et à proposer des recommandations simples par le biais d'une auto-évaluationThis job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company: Airbus Atlantique Canada Inc.Employment Type:Permanent-------Experience Level:ProfessionalJob Family:Improvement & Performance Management By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [e-mail] . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

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