Conseiller adjoint en Rémunération

Mercer; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

Mercer recherche un Conseiller adjoint en Rémunération pour Montréal. Poste hybride avec présence au bureau au moins trois jours par semaine et collaboration avec une équipe nationale d'experts en rémunération et talents.

Vous analyserez des données clients, préparerez des propositions et contribuerez à concevoir des programmes de salaire et de carrière. Expérience pertinente et maîtrise d'Excel souhaitées; anglais utile.

Qualifications

• Minimum de 3 ans d'expérience en conseil en rémunération ou 5 ans en gestion de projets, analyse de données et présentation.
• Solides compétences analytiques quantitatives et qualitatives, maîtrise d'Excel.
• Excellentes compétences interpersonnelles, orales et écrites.
• Maîtrise nécessaire de l'anglais pour communiquer avec des clients hors Québec.

Responsibilities

• Mener des recherches et analyses sur les enjeux des secteurs et organisations, y compris rémunération et avantages, et meilleures pratiques en gestion des talents.
• Analyser les informations stratégiques et financières des clients pour proposer des solutions de rémunération et de talents.
• Participer à des sessions de remue-méninges et élaborer des recommandations destinées aux clients.
• Préparer des présentations pour les conseils et les dirigeants.
• Élaborer des programmes de salaire de base et de primes pour les employés non cadres.
• Créer des profils de poste et des outils de parcours de carrière.

Skills

Compétences analytiques

Anglais (professionnel)

Bonnes compétences interpersonnelles

Maîtrise d'Excel

Education

Baccalauréat en commerce / MBA / MIR

Progression CHRP/CCP ou équivalent

Tools

Excel

Job description

Nous recherchons une personne talentueuse pour rejoindre notre équipe Carrières chez Mercer. Ce poste sera basé à Montréal et il s'agit d'un poste en mode hybride avec une exigence de présence au bureau d'au moins trois jours par semaine.

En tant que Conseiller adjoint en Rémunération, vous intégrerez une équipe nationale composée de 100 consultants passionnés disposant d'une grande expertise en rémunération des employés et des dirigeants, communication aux employés, stratégie de talents et analyses de main-d'œuvre.

Il s'agit d'une excellente opportunité de travailler avec une clientèle de premier plan composée de grandes organisations canadiennes et mondiales complexes, de bénéficier de l'expertise du réseau mondial de Mercer et de collaborer avec un large éventail de collègues et d'experts sectoriels.

Nous Compterons Sur Vous

• Mener des recherches et des analyses afin de comprendre les enjeux propres aux secteurs et aux organisations, y compris la stratégie d'affaires, la performance d'entreprise, les pratiques et tendances de rémunération et d'avantages, ainsi que les meilleures pratiques en gestion des talents
• Analyser les informations stratégiques, financières et organisationnelles des clients pour fournir des insights qui se transformeront en solutions de rémunération et de talents
• Participer à des séances de remue-méninges d'équipe pour élaborer des recommandations destinées aux clients
• Préparer des présentations pour les clients, y compris des recommandations présentées aux conseils d'administration, aux dirigeants, à la haute direction et aux responsables RH
• Élaborer un programme de salaire de base et de primes pour les employés non cadres
• Créer des profils de poste et des outils de parcours de carrière

Ce Que Vous Devez Avoir

• Minimum de 3 ans d'expérience pertinente en conseil en gestion, rémunération globale, compensation, finance, ressources humaines ou comptabilité (préféré) OU minimum de 5 ans d'expérience en gestion de projets, analyse de données, modélisation financière et conception de présentations
• Solides compétences analytiques, tant quantitatives que qualitatives, et bonne maîtrise d'Excel
• Flexibilité, adaptabilité et capacité à travailler dans des délais serrés ou face à des besoins clients changeants
• Excellentes compétences interpersonnelles, orales et écrites
• Excellentes compétences en communication en anglais sont requises pour ce poste, car il implique de communiquer avec des clients en dehors de la région du Québec
• Curiosité intellectuelle et volonté de développer de nouvelles compétences

Ce Qui Vous Distinguera

• Baccalauréat en commerce (BComm), HBA/MBA, MIR ou diplôme connexe incluant des cours significatifs en finance, économie, statistiques, mathématiques, ressources humaines (RH) et/ou comptabilité, ou expérience de travail équivalente (préféré)
• Progression vers les désignations CHRP ou CCP

Pourquoi Rejoindre Notre Équipe

• Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des opportunités de développement professionnel, un travail intéressant et des leaders soutenants.
• Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact pour vos collègues, clients et communautés.
• Notre échelle nous permet de fournir une gamme d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages et des récompenses pour améliorer votre bien-être.

Mercer est une entreprise de Marsh (NYSE : MRSH) et un chef de file mondial en matière de gestion des risques, de réassurance et de capital, ainsi que de ressources humaines, d’investissements et de services‑conseils en gestion, accompagnant des clients dans 130pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 employés, Marsh contribue à bâtir la confiance nécessaire pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour en savoir plus sur Mercer, consultez le site mercer.com/fr-ca ou suivez-nous sur LinkedIn et sur X.

Marsh McLennan s’engage à adopter un milieu de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents et à embrasser la diversité de leur âge, de leur origine, de leur handicap, de leurs obligations familiales, de leur identité sexuelle et expression de l’identité sexuelle, de leur état matrimonial, de leur nationalité, de leur statut parental, de leur statut personnel ou social, de leur affiliation politique, de leur race, de leur religion et croyances, de leur sexe/genre, de leur orientation ou expression sexuelle, de leur couleur de peau ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les Manitobains, Mercer fournira des mesures d’adaptation raisonnables aux employés potentiels relativement au processus d’évaluation ou de sélection. Les candidats à l’emploi peuvent demander des mesures d’adaptation raisonnables relativement au matériel ou aux activités utilisés dans le cadre du processus d’évaluation ou de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières en raison d’une incapacité ou d’un besoin médical, veuillez écrire à [e-mail].

Marsh McLennan s’engage à offrir un environnement de travail hybride, ce qui comprend la flexibilité du travail à distance et les avantages de la collaboration, des relations et du perfectionnement professionnel découlant du travail en équipe au bureau. Tous les employés de Marsh McLennan doivent travailler à leur bureau local ou sur place avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes de bureau désigneront au moins un « jour d’ancrage » par semaine au cours duquel toute leur équipe sera présente en personne.