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Mercer à Montréal recrute un Analyste principal, Administration des régimes de retraite, pour rejoindre l’équipe dédiée à l’administration des régimes. Le poste est hybride et nécessite de travailler au moins un jour par semaine au bureau, afin de favoriser la collaboration avec les clients et les équipes internes.
Intégré au centre d’excellence en administration des régimes, vous gérerez les prestations, tiendrez à jour les données clients, produirez les relevés annuels et participerez à des
Nous recherchons une personne talentueuse pour rejoindre notre équipe d'administration des régimes de retraite chez Mercer en tant qu’Analyste principal, Administration des régimes de retraite. Ce poste sera basé à Montréal. Il s'agit d'un poste hybride nécessitant de travailler au moins un jour par semaine au bureau.
L’analyste principal travaille en équipe au centre d’excellence en administration des régimes de retraite de Mercer. Vous ferez partie d’une équipe qui offre des services d’administration de grande qualité à un portefeuille de clients, notamment un service à la clientèle exceptionnel et en temps opportun dans toutes vos relations avec les clients.
Vous ferez partie d’une entreprise déterminée à améliorer la santé, les avoirs et la carrière de ses clients et de leurs employés – et tout autant à assurer le développement de ses propres employés.
Mercer est une entreprise de Marsh (NYSE : MRSH) et un chef de file mondial en matière de gestion des risques, de réassurance et de capital, ainsi que de ressources humaines, d’investissements et de services‑conseils en gestion, accompagnant des clients dans 130pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 employés, Marsh contribue à bâtir la confiance nécessaire pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour en savoir plus sur Mercer, consultez le site mercer.com/fr-ca ou suivez-nous sur LinkedIn et sur X.
Marsh McLennan s’engage à adopter un milieu de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents et à embrasser la diversité de leur âge, de leur origine, de leur handicap, de leurs obligations familiales, de leur identité sexuelle et expression de l’identité sexuelle, de leur état matrimonial, de leur nationalité, de leur statut parental, de leur statut personnel ou social, de leur affiliation politique, de leur race, de leur religion et croyances, de leur sexe/genre, de leur orientation ou expression sexuelle, de leur couleur de peau ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les Manitobains, Mercer fournira des mesures d’adaptation raisonnables aux employés potentiels relativement au processus d’évaluation ou de sélection. Les candidats à l’emploi peuvent demander des mesures d’adaptation raisonnables relativement au matériel ou aux activités utilisés dans le cadre du processus d’évaluation ou de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières en raison d’une incapacité ou d’un besoin médical, veuillez écrire à reasonableaccommodations@mmc.com.
Marsh McLennan s’engage à offrir un environnement de travail hybride, ce qui comprend la flexibilité du travail à distance et les avantages de la collaboration, des relations et du perfectionnement professionnel découlant du travail en équipe au bureau. Tous les employés de Marsh McLennan doivent travailler à leur bureau local ou sur place avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes de bureau désigneront au moins un « jour d’ancrage » par semaine au cours duquel toute leur équipe sera présente en personne.