CONSEILLER(ÈRE) EN ACQUISITION DE TALENTS (AGP)

Santé Montréal; Quebec; On-site; CAD 42,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

4 semaines de vacances après un an

Congés fériés payés

Jours maladie payés

RREGOP

Assurance collective

PAE

Programme privilège CHU

Rabais et activités

Job summary

CHU de Québec – Université Laval recherche un(e) recruteur(se) pour assurer toutes les étapes du processus de recrutement, du tri à l’entrevue, avec une expertise en évaluation des exigences et en accompagnement des gestionnaires.

Vous animerez les séances d’accueil, participerez aux actions de recrutement et assurerez une expérience candidat fluide et professionnelle, du premier contact jusqu’à l’embauche.

Qualifications

• Diplôme universitaire requis en sciences de l’orientation, relations industrielles, administration ou discipline équivalente.
• Expérience d’au moins 1 an en recrutement, dotation ou sélection de personnel.

Responsibilities

• Effectuer toutes les étapes du processus d’embauche et de sélection de manière autonome.
• Appliquer les mesures d’évaluation des exigences liées à l’embauche.
• Conseiller les gestionnaires sur le recrutement et la sélection du personnel.
• Animer les séances d’accueil pour les nouveaux employés.
• Participer aux activités promotionnelles de recrutement.
• Assurer une expérience candidat fluide et professionnelle du premier contact à l’embauche.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction proactives de main-d’œuvre.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Skills

Fortes habilités relationnelles

Diplomatie et discrétion

Gestion des priorités

Initiative et créativité

Autonomie

Discrétion et jugement

Technologies et télécommunications

Education

Diplôme d’études universitaires de premier cycle en sciences de l’orientation / relations industrielles / administration ou discipline associée

Job description

Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

Identification de l'employeur

CHU de Québec

Lieu de travail :

CHU de QUÉBEC Université Laval / Hôpital Saint-François d'Assise

Identification des besoins

Statut :

Temps complet

Durée :

(non applicable)

Salaire :

Taux horaire entre 30,56$ et 52,37$

(Selon réseau de la santé et des services sociaux)

Affichage :

du 6 novembre 2026

au 18 novembre 2026

Quart :

jour

Résumé des tâches et responsabilités :

• Effectue, à titre de représentant(e) de l’employeur et de manière autonome, toutes les étapes du processus d’embauche et de sélection du personnel et pose un jugement critique sur la sélection du candidat (affichage, tri, entrevues, analyse de profils et recommandations.)
• Détient la responsabilité de l’application des mesures d’évaluation des exigences liées à l’embauche des employés
• Exerce un rôle-conseil en matière de recrutement et de sélection du personnel auprès des gestionnaires
• Anime les séances d’accueil pour les nouveaux employés
• Participe à l’ensemble des activités promotionnelles de recrutement
• Assurer une expérience candidat fluide, professionnelle et bienveillante, du premier contact jusqu’à l’embauche.
• Élabore et assure des stratégies d’attraction proactives de la main d’œuvre
• Effectue toutes autres tâches connexes

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

Formation :

• Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en sciences de l’orientation, en relations industrielles, en administration ou dans une discipline universitaire appropriée
• Posséder un an d’expérience en recrutement, en dotation ou en sélection de personnel

Qualités requises :

• Fortes habilités relationnelles
• Faire preuve de diplomatie, de discrétion et de très bon jugement
• Bonnes compétences en gestion des priorités, capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers à la fois
• Capacité d’initiative et de créativité
• Autonomie
• Capacité d’agir avec discernement
• Sens des responsabilités et volonté d’atteindre les objectifs
• Professionnalisme et rigueur
• Être à l’aise avec les technologies et les télécommunications (appels conférence, présentations, rencontres et entrevues virtuelles).

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration du Québec (MIFI).

Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval

• 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*;
• 13 congés fériés payées par année*;
• Banque de 9,6 jours de maladie payées*;
• Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Programme d’assurance collective
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités.
• Et bien plus encore! Voir notre site: https://portailrh.chudequebec.ca/

*L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.

Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.